1樓：透贊的
名字只是乙個代號，生意好不好跟你的名字是沒有關係的，不要放心上。
辭職是肯定的了，這樣的老闆戴著如此重的「有色眼鏡」看人，的確沒必要再跟他一直奮鬥，浪費彼此時間。可以請假去找工作，不要衝動離職，免得自己受損失。
不過，既然有人提出了，估計你這幾天都不開心，一直揮之不去。俗話說的好：說者無心，聽著有意。我幫你化解一下：
1、首先，堅定自己對名字的理解。名字別人說「不好」，是別人對你名字的一種理解，你可以有自己的理解，而且每次自我介紹的時候，都可以把自己的理解說出來，在眾人面前強化一遍。比如，李散財，別人可能會說不利於賺錢，但是你可以說：
當初取這個名字的時候，是為了取「財神散財，眾人致富」之意，希望自己能幫助到更多需要幫助的人。
2、其次，再取個花名。阿里巴巴公司裡都有花名，用的都是金庸武俠中的人物名字，比如馬雲就叫風清揚，在公司內部都是叫花名。這種名字文化，即容易記，又新穎好玩。
你可以給自己取個花名、藝名等等。
3、最後，改名。身邊也有很多人改名的，沒什麼大不了的，都是說經過算命大師算過的，所以改了名，工作生活也麼有什麼大的影響。以前的名就用作曾用名就好了。
2樓：我還沒想好魚
你真的是碰到了奇葩的老闆，又奇葩又迷信，
要是在這個公司呆不下去，應該立即換過乙個單位就業，加油吧。
3樓：在柴埠溪跳格仔的比目魚
人總是要碰到一些流言蜚語，習慣了，做好自己。
4樓：
這個老闆應該是單純的不喜歡你，個人建議辭職
5樓：悟空無為
不用自己辭，但要趕緊另找工作。
6樓：三文魚精品**
這種人真別理他，你不幹的時候也晚埋汰他一頓
7樓：余獨不覺
如此迷信，在這裡工作應該也不會舒服到哪裡去
8樓：
招財不招財不是看名字，現在的競爭激烈，所以這個事很難說
9樓：皇族安少
你老闆真是個奇葩！不做了炒掉他鴨，讓他請個風水先生來進行行招聘，誰的名字旺就用誰唄
10樓：按次方
確實是個奇葩，做自己
11樓：2564宅
管他的，發工資他咋說咋說
12樓：
這種老闆是侮辱你，叫他把錢結了走人。
13樓：
端人碗，受人管，發幾句牢騷正常。
14樓：我想問一下
可好奇你的名，聽著都兇巴巴麼
15樓：
辭職吧，這樣的老闆有問題
16樓：老金會計
奇葩老闆真可笑，
名字決定運勢好？
生意不好要想招，
運營還得看領導。
現時經濟都不好，
順心工作也難找，
給你提點小見議，
切莫衝動跑掉了。
出個主意試試看，
店員名字重新叫，
比如你可叫招財，
也可叫你是進寶，
店裡姊妹都換名，
這樣試試你別笑。
首先順應老闆意，
本來名字即稱號，
上班店裡這樣叫，
出了店門再改口。
眼看雙節即將到，
相信生意會轉好，
振作精神認真做，
拿出業績讓他瞧。
祝福提問小朋友，
工作順利心情好，
顏值美得象某冰，
身材可以煉舞蹈，
業績提公升都高興，
年底得個大紅包。
17樓：濤聲海韻
自己辭職沒有補償。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規定執行：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
求職離職問題
18樓：企業行政人事管理
這個企業已經違反了勞動法的規定，他沒有和你簽訂勞動合同，你隨時可以離職，但是工資問題也許會有點麻煩。不過總體來說對你蠻有利
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
因此，單位不給李先生辦理保險，李先生可以與其解除勞動合同並要求賠償。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業內有關專家建議，進入用人單位後，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；試用期間要注意保留相關證據，如能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據；一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權益。
向用人單位所在地勞動人事部門提起勞動仲裁，不收費的。
19樓：
看你那是什麼公司了,正規的公司還好，如果是不正規的公司,你就忍吧,正式合同都沒有,估計社保和住房公積金都沒有，離職證明沒啥用,下一家公司如果要的話,就影印乙份試用期的合同,應該也能應付過去.
我是女生他知道我喜歡他你們覺得他是不是不可能喜歡我
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是不是隻有我覺得證件照最好看，是不是隻有我一個覺得證件照最好看
農業小學生 這個因素太多了，證件 一般都是素顏，有的人 好，有的 不好，並且穿衣是否和身，髮型是否乾淨利落等等。最主要每個人的審美觀念不同，所以喜好證件 是否好看都是不一定的。不過提問者，估計一定是對自己很滿意。 長得好看照出來肯定也好看，長得不好看照出來就那樣。感覺自己的證件照比自己的 好看很多，...