1樓：多啦a夢家的鑫
這樣是不合理的，法定週末的話是平時的2倍，法定節假日的話是平時的三倍。平時加班是1.5倍。
比如底薪2000，一般一月算21.75天，一天8小時。平時乙個小時約等於11.
5。那平時加班費是17.24，週末22.
98，節假日34.48。這是安裝正規工資的。
不過每個企業都不一樣，我之前也做過平時加班5塊一小時，週末10塊，法定15的。所以說這些最主要還是需要問清楚老闆的。
2樓：餜槒餜槒
法定節假日三倍，休息日二倍
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
國家法定節假日加班費到底如何計算？
3樓：
根據《勞動法》來說，法定節假日是3倍工資，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是若單位向當地勞動部門申報了綜合計時工作制或不定時工作制，那麼一般沒有加班費。
參考：網頁鏈結
4樓：匿名使用者
請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部2023年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
」要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關於端午節法定節日與雙休重疊的規定
據國家*****訊息，近日，***辦公廳發出通知，明確了2023年部分節假日的安排。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
5樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
6樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
7樓：山野柴胡
企業實行綜合計算工時的，應當以勞動部門批准的工時辦法計算。
8樓：雙雨旋
加班費加工資一共是原來的3倍，就是3倍工資
9樓：上海陳公權律師
國家法定節假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節假日加班費的測算辦法
11樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
u《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（100％帶薪）。
u《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數：20.83×8＝166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷（21.75×8）＝月工資收入÷174
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
u如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法
2、 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對「日工資、小時工資」折算方法的演變
二000年三月十七日勞動和社會保障部也發布了乙個勞社部發〔2000〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
該通知的全文為「根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。」
可見，當時，並沒有區分「平均工作天數和工作時間」和「工資折算」，而是規定「工資折算」按「平均工作天數和工作時間」進行操作。所以之前關於加班工資折算並沒有像現在這樣導致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發布的（勞社部發[2008]3號）《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將「平均制度工作天數」和「工資折算」作了區分，規定：「折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日」。這種規定顯然更為合理，因為法定節假日根據勞動法的規定是發放工資的。
換句話說，法定節假日是視為工作來計算和發放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢？如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。
3、 根據《勞動法》的規定，法定節假日工作並不是 「另行支付」三倍工資，而是「支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。
根據《勞動法》第四十四條規定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
顯然，《勞動法》的規定並不是規定「另行支付」，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。
尤其要注意的是，《勞動法》這裡的表述也不是所謂「加班工資」，而是「工資報酬」，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，並不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節假日工資之外還須「另行」支付「三倍加班工資」。
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按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62....