1樓:大豐來客
建議採取「自動離職」為好。理由有三:
1,目前你的工作環境已經不再適合你繼續施展你的才華了,因為同學和你關係不怎樣,領導對你有成見。
2,你說的第一種方法,雖有一定的可行性,但那樣你會在今後的一段時間裡,工作起來比較壓抑,工作起來不會那樣得心應手,難以更好的開展工作。你說的第三種方法,是不可取的,跟公司對著幹,沒有意思,除非你掌握了公司的核心機密,或違法的什麼事,否則你乙個人也不好對付公司。走法律途徑目前還不具備條件。
3,人生本身就不是一帆風順的,此處不留你,自有留你處,何必在那樣的環境裡守著,既然領導這樣的態度對你,說明領導也不是什麼好領導,你的能力再強也不會得到他的賞識的。
綜合以上看法,建議你盡早離開為好。
如有幫助請採納!!
2樓:三毛福州律師
從法律層面上看,公司的做法顯然不符合法律規定,你可以要求經濟補償金,或者繼續履行合同,至於您問 的打贏的概率,這無法確定,如果對方可以證明你違反了規章管理制度就不用補償了。
3樓:鐘彥
勞動爭議上,對勞動者而言還是很有利的,只要不符合法律規定的解除情形,都是非法解除,
4樓:晴尛空
就一句話、如果你覺得你能在這裡做出頭 你就踏實的隱忍著、如果你覺得你不行、就換單位吧、是金子放哪都會發光
5樓:匿名使用者
還想做就隱忍之,寫過失單;
不想做就辭職找更好的唄。
什麼採取法律措施,打贏機率要多大……
你非要選第三條弄的被開除再去打官司,這個不是自找麻煩?!
有這些功夫都可以找到更好的工作了……
6樓:闖王問世
年輕入社會難免遇到麻煩事
你只是店員而已,從這次的事件中你應該學到很多,而且看出來你是個勤快沒心眼的人,社會上不公平的事還多了是,先不要抱怨任何人,我想你最近的表現狀態也肯定不好,面對你現在的領班這種人你其實不要表面上去跟他計較什麼,你更應該笑呵呵的迎接她的種種挑戰,她怎樣就怎樣,只要你把自己的事情做好,如果有委屈你自己向區長什麼的提意見,跟她這種人計較真的沒什麼前途
現在最好的選擇是先填寫過失單吧,第二三種選擇對你真的不好,不但得不到錢,還影響自己的心情,也影響到以後的發展,採取法律就算了,因為你沒證據,他們是領導,說的話都是證據,法律的過程也是很漫長的(共產黨辦事效率你知道的)
寫了過失單後沉下氣來,不要去計較,先把自己的分內事做好,也不要去跟他們交流什麼,等以後平息了就提出辭職,還有你以前的那個店不是說你做得好嗎,你也可以跟那邊的領導提提,讓他們把你調過去
總之在這樣的社會裡你不要用極端的方法去解決問題,大不了她對你怎樣,我就對她怎樣嘛,總不能讓人家笑了自己還吃虧
7樓:男人到中老年
這是個是非之地,趁早離開算了,憑你的才能,到哪不能吃飯。
8樓:匿名使用者
工資不高的話就辭掉省心。
面試時各種問題應該怎麼回答
9樓:匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己?回答注意可以和學習有關,但要突出積極的個性和和對專業的興趣,說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
10樓:
很顯然,這個問題絕對不能照實回答。
11樓:匿名使用者
面試回答技巧非常重要,但是也不能全套照搬,應該結合自己的實際情況總結一下,好像首都人才網上有類似的回答吧,希望能幫到你
12樓:匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
我們企業管理比較混亂,尤其是績效考核這方面,我也是費盡了心思,卻沒有好的辦法,請大家幫幫忙!
13樓:匿名使用者
績效考核copy要根據企業的實際來制訂,不bai同型別的企業績du效考核重點和方案是不同的zhi。首先你要建立一整套公司的績dao效管理體系(重點點是績效考核的指標和組織機構),這個體系的設計首先要可行、合理,但不能流於形式。其次是要加大宣傳、執行力度,要得到企業大部分人認同,這樣才能推行下去。
要充分調動全體人員的積極性,防止員工產生績效考核就是扣錢的想法,再次是建立相關制度,只有制度化才能保證績效考核不是權宜之計,而是企業提公升管理的基礎。
14樓:匿名使用者
非常簡單,誰的專利多,績效最高哦,除此全是「**」。
15樓:匿名使用者
企業管理復混亂,單純通制過績效很難改正,有bai時甚至起反作用。不知您du是什麼職位,能否推動zhi相應工作?做好事先dao理順混亂的地方,然後分清主次,一步步進行,這樣,績效配合效果會更明顯。
單純從績效入手,推行者很累,甚至出師未捷身先死。
主管與下屬處理問題有意見衝突,該怎麼辦?
16樓:真帆丶
這是優秀職業經理人的權利和義務第三,按照我說的執行,即或是錯
假如你要工作中遇到一位固執的上司,你將怎樣去協調與他的關係
17樓:匿名使用者
對於這樣的上司,遇到什麼事,先溝通一下,如果他固執己見,就按他說的來,千萬別往自己身上攬責任,出什麼事他負責,領導說什麼就是什麼,最多自己麻煩些,問題都反映給他,總比出了問題負責強
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