1樓：法邦網專家
屬於工傷的話，施工單位及工地老闆應承擔賠償責任。建**索賠，以維護你友的最大權益。
企業職工意外事故工傷如何賠償
2樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
3樓：騎馬看車走天下
回答什麼型別
有保險嗎
提問受到公傷單位該怎麼賠償
回答按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
更多7條
4樓：周律師說
依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;造成死亡的賠償專案主要有喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑑定，根據鑑定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷保險待遇索賠三個階段。
5樓：
工廠上班，沒有簽合同，上了兩個月，，，保險也沒買。腿被砸傷了。咋樣陪
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
打零工發生工傷意外事故，該怎麼賠償
7樓：樂觀的
打零工一般屬於勞務關係，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係中沒有工傷問題，勞務關係在工作中受到傷害問題屬於民事賠償糾紛，可以要求侵權方進行人身損害賠償，勞動者可以直接向法院起訴。不經過勞動仲裁程式。
勞務關係中受傷的賠償：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條第一款、第二款 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
8樓：音淡聲輕
你好。如果確認是工傷。
一般負責的單位，
需要提供醫療費，營養費，誤工費等。
9樓：大和娛樂工業設計
打零工的時候晚，發生的工傷意外的事故那麼應該怎麼賠償呢，這個就是非常的嚴肅的話題，也是非常實際的問題，在這裡啊，最好是可以通過**有關部門，來幫助你調節這樣才顯得比較公平。
10樓：
打零工發生了，工商就應該讓他們的老闆來陪，畢竟是工商
11樓：星空
打零工發生工傷意外事故，該怎麼全額賠償。
意外工傷事故該怎麼賠償
12樓：法邦網專家
如果你父親沒有故意或重大過失,由單位承擔工傷責任.
工傷事故應如何賠償？
13樓：法幫網
工傷事故賠償的計算公式如下所示：
1、醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額（依據工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）
2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×人數×天數
3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費
4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量
5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元/月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。。6（十級傷殘）
7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。。75%（四級）
8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金（由省，自治區，直轄市人民**規定）
9、喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×6
10、供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）
11、一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×（48到60個月）
意外事故怎麼賠償？
14樓：冰雨夢悠悠老師
人身損害賠償的範圍:（根據《中華人民共和國民法通則》第119條及最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、18條）
1、受害人遭受人身損害但沒有導致傷殘和死亡後果的，賠償義務人應當予以賠償受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
2、受害人因傷致殘的，賠償義務人應當賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償上述規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
4、受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》予以確定。
不要以為我是隨便貼上的，要按照這幾項一項一項確定數額，重要的是每項都有證據和單據
人身損害的數額算起來是很麻煩的，很多法官都怕算這個，除非請個律師幫你算，這上面沒法算的。
工傷意外事故
15樓：匿名使用者
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人應如何請求賠償呢？日前，鎮江市京口區人民法院對一起人身損害賠償案件的判決，告訴人們，在這樣的情況下，賠償權利人除可以向侵權第三人請求賠償外，還可以按《工傷保險條例》向用人單位請求賠償，從而獲得雙份的賠償。 現年33歲的四川省通江縣民勝鎮的農民楊述開，一直在中國化學工程第十一建設公司（以下簡稱「十一化建公司」）打工。
在該公司承接了江蘇鎮江優利德工程專案後，他被指派到該工程專案經理部工作。該工程的混凝土由鎮江普迪混凝土****（以下簡稱「普迪公司」）**。2023年5月20日，普迪公司租用何干元所有的一輛幫浦車為工程**混凝土，楊述開受本公司指派，為正在優利德工地上澆注混凝土的幫浦車作輔助工作。
因何干元雇用的司機操作不當，車臂觸及5萬伏高壓電輸送線，楊述開當即被高壓電擊倒並昏迷，全身多處深二度電弧灼傷達體表面積的27％。楊述開被送至醫院住院**了45天，發生醫療費用144275.3元。
出院後，楊述開全身遺留大面積瘢痕，關節活動受限。經法醫鑑定，原告的全身瘢痕屬九級傷殘，左肩關節活動障礙屬十級傷殘。 高額的費用無人支付，往後的人生道路如何走過？
楊述開在萬念俱灰的時候，經人提醒，想到了利用法律來維護自己的權利。他認為，普迪公司租用何干元的幫浦車向十一化建工程**混凝土，自己作為十一化建公司江蘇鎮江優利德工程專案經理部職工，在工作時間內和工作場所內，受單位指派，為正在工地上澆注混凝土的幫浦車作輔助工作，因幫浦車操作不當，車臂觸及5萬伏高壓電輸送線，自己當即被高壓電擊倒並昏迷，全身深二度燒灼傷達27％，在江濱醫院住院**45天。經法醫鑑定，自己的損傷分別構成傷殘九級和十級傷殘。
本單位、普迪公司及何干元對此均應承擔責任。楊述開遂於2023年10月，一紙訴狀，將本單位、普迪公司及何干元一起告上了法庭，請求法院判令三被告連帶賠付原告醫療費、法醫鑑定費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費、殘疾者生活補助費、殘疾賠償金、依靠原告撫養的子女生活費等損失計人民幣248527.97元。
被告十一建公司經法院院依法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟。被告何干元對原告楊述開陳述的事故發生事實無異議。對原告訴請的醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費予以認可。
因原告未能提交法醫鑑定費和交通費、住宿費的相關證據材料，故對上述費用不認可。殘疾者生活補助費和殘疾賠償金請法院依法認定。 被告普迪公司辯稱，對事故經過無異議，但事故是司機操作不當所致，普迪公司的租車與損害結果之間無因果關係，故普迪公司不應承擔賠償責任。
法院經審理後認為，公民的生命健康權受到法律保護。被告何干元雇用的司機操作不當，致使損害事故發生，故何干元應當承擔損害賠償責任。原告與被告十一化建公司之間是勞動合同關係，系另一種法律關係，原告可先通過申請勞動仲裁主張自己的權利，本案對原告與被告十一化建之間的糾紛不予處理。
被告普迪公司租用幫浦車的行為與原告的損害結果之間沒有侵權因果關係，故普迪公司對原告的損害不承擔賠償責任。被告何干元對原告主張的醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費予以認可，本院予以確認。原告未就其法醫鑑定費、交通費、住宿費損失提交相關證據，本院對此三項費用損失不予支援。
原告的損傷構成兩種等級的傷殘，本院對九級傷殘的賠償費用完全予以支援，對十級傷殘的賠償費用予以適當支援。 2023年12月10日，法院依據《中華人民共和國民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國民法通則》第119條之規定，作出一審判決，判決被告何干元賠償原告楊述開醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費、殘疾者生活補助費、殘疾賠償金計人民幣223158元；駁回原告的其它訴訟請求。 工傷事故由第三人侵權造成，應如何賠償呢？
2023年12月28日頒發的，2023年5月1日實施的最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》作出了明確規定。該解釋第十二條規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
」由此可見，勞動者的工傷事故不是由用人單位本身的安全事故造成，而是由第三人侵權造成的，賠償權利人既可以向侵權第三人請求賠償外，也可以按《工傷保險條例》向用人單位請求賠償，從而獲得雙份的賠償。但是，應當注意的是，兩種賠償請求的程式不同。向第三人請求賠償，賠償權利人可以直接向法院提起訴訟。
而對屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的勞動關係，應當遵循仲裁前置的法律規定，不得直接向法院提起訴訟。本案在審理過程中，但法院支援了楊述開對何干元的訴訟，而對單位的訴訟，未予處理，而是告知其勞動糾紛處理程式另行解決，與最高人民法院的司法解釋的精神是一致的，因而法院的判決是正確的。權利人對此也應當加以注意，正確適用法律程式，使自己的權益盡快得到維護。
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