1樓：匿名使用者
6000含加班，只要你做好死的打算，8000也是有可能的
2樓：匿名使用者
家統計局前些天公佈統計結果，稱“去年全國城鎮在崗職工年平均工資21001元，日均工資83.66元。折算成美元，國內城鎮職工年均薪酬已接近3000美元。
不少地方統計部門公佈這類統計結果出手更快，譬如上海、浙江、北京、廣東等省市，各自所公佈的數字比國家的平均數字更鮮光，那可是顯性的成績指標哩。相反，地方統計數字低於國家平均數字的省市，則多半則採取“遺忘”的辦法加以掩飾。城鎮在崗職工年均工資3000美元，相對於全國gdp不足3000美元的人均產出現狀，不光縱向對比，就是橫向對比，尤其是與國外比工資年均增長率，還真是了不得。
所以，連全球最大的工資資訊調查機構hay group也釋出報告，確認2023年中國工資漲幅全球第一，並**2023年中國工資增幅仍將保持全球第一。問題是，在崗職工年均工資3000美元在中國是個搗漿糊的數字，光鮮的表象後面，掩蓋了全國城鎮不同就業群體之間巨大的“收入懸殊”：流入城鎮的1.
2億農民工，其2023年人均年收入不足1萬元；建築施工、製衣製鞋、商業服務、電子裝配等勞動密集型產業2023年人均月收入1050元，平均每人每年只能工作9個半月；全國城鎮80%勞動力的年收入不足2萬元（全國政協常委、***參事任玉嶺向今年兩會提供的一項調研結論）；行政壟斷行業年平均工資（不含公積金福利和非工資性收入）為7.2萬元（2023年的統計數字）；龐大的**機關、教育、衛生、科技、文化藝術、社會事業、金融保險等行業的從業人員，絕大多數年收入超過2萬元（這中間同樣不包括公積金福利和非工資性收入）。沿海省份和直轄市，普通公職人員和帶有行政職能的事業機構人員的年薪超過10萬元的不在少數；大中城市龐大的白領群體，其年薪也大大高於城鎮勞動力平均年薪。
20%的群體年薪數倍於80%群體的年薪，如此這般，用全國城鎮的人均數來說明城鎮勞動者工資增長所取得的“偉大成績”，除了說明數字公佈者的“良苦用心”，什麼也說明不了。 “良苦用心者”試圖用光鮮的平均數字來替代敏感的分組數字，印證大夥的收入都有了明顯的提升，以緩釋掉社會對收入分配不公的不滿情緒－－那怕能緩釋掉部分不滿情緒也好。實際情形是，這樣做的效果恰恰相反，“良苦用心者”的聰明常被聰明誤。
你不公佈平均工資，低收入者只知道自己收入很低，究竟低到何種程度感受是感性的。你一公佈平均工資，低收入者就有了直觀對比的標尺，只能導致低收入者心態的進一步失衡，加劇不滿情緒，增大對社會不公的怨憤。當你以宣揚成績的口吻公佈平均工資水平時，那些個在平**以下的佔全部城鎮勞動者80%的群體，又會作何感想呢？
我作如是觀，並非是說平均工資水平不該公佈，或者不該向低收入群體公佈。我的意思是要全透明的公佈，要科學的公佈。一要客觀公佈國內各社會階層每年收入分佈的狀況；二要率先公佈公務人員和事業單位年度收入的狀況。
這個社會群體的收入必須首先是透明的，因為該群體的收入是由納稅人的稅收來支付的。只有這個社會群體的收入首先透明，其它社會群體的收入不透明現狀才有可能改觀。現今，國家正在推進年收入12萬元收入者自主納稅申報，在已經申報者的行業分類中，人們未聞黨政機關和事業機構工作人員申報的比例，甚至相關新聞報道也隻字不提。
事實上，這個群體的收入申報是不透明的，其它群體的收入申報就很難有真正推進，通過個稅調節收入分配失衡的目標就很難有效實現。從更大的方面說，縮小貧富差距，關鍵是多做實功少擺譜。 貴陽屬於山區。
發展較慢.不太均勻
富士康的加班費怎麼算的
3樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
4樓：改革村風吹滿地
富士康試用期平時加班(標準時薪9.77元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍):21 .
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時。
富士康轉正後平時加班(標準時薪10.3元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍): 21.
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時
富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同，正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費，保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元，每個月有400元食宿補貼，算上加班費綜合工資2800元-4800元，入職還購買五險一金，工資和福利待遇還是挺不錯的。
5樓：
陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3、用人單位不按法律規定標準支付加班工資，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁解決
6樓：匿名使用者
底薪除21.75等於1天的，再除8等於1小時的薪資。平時加班費是1.
5倍 週六週日是2倍 國家法定節日是3倍薪資。也就是平時加班 拿一個小時的薪資承於1.5 週六週日乘於2 法定節日承於3。
現在底薪是1200。 1200／21.75／8＊1.
5這就是平時加班演算法如是週六週日後面乘2如果是法定節日後面乘3
7樓：kingwang奔跑的蝸牛
你好：我曾在富士康工作過。大陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：
底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。還有什麼疑問，我還可以幫你解答的…祝你好運！
國慶節快樂！
8樓：匿名使用者
平時不是星期天加班1.5倍平常工資
星期天2倍
國家法定節假日3倍【每年就11天】
我是才到這的還沒上班呢.....10.4在上班....人家講課你沒聽？希望採納
9樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3、用人單位不按法律規定標準支付加班工資，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁解決。
富士康加班一起算差不多有多少工資
10樓：夏笙依怖
富士康因為被投訴過多次，所以現在都是控制加班的。 經過這些年不斷的發展和調整，富士康已經調整為平時加班二小時，週六也會加班，週日也會加班，但一個月必須有二星期日休息。根據部門的不同，有些加班多一些，有些則要少一些。
富士康的加班最主要分為三種： 一：平時加班。
從週一到週五正班吧個小時之外就算加班了。一般是每天二小時。 二：
假日加班：是指平時（不是法定節假日的那種五一，十一那種）週六週日的加班，加班費按照平時工資的二倍計算，這個平時工資是指你二一.漆5天的平日裡的小時工資，是以基本薪資作為基數的，不是以你到手的工資總數作為基數。
三：節日加班：就是國家法定節日的加班，如國慶節，勞動節。
加班費按照平時的三倍計算。 總之，深圳富士康現在的加班相比以前少了很多，現在普工的工資連加班費算下來拿到手的有三吧00左右
富士康哪個部門加班多,工資高,富士康都是什麼部門啊,加班多的
富士康bai主要設定如下部門 製造部,du品保部,鏈,工zhi程部,dao採購部,總務部,人資部等 版加班多的部門通常權是製造部和品保部,因為這是直接和產量和質量相關的部門。富士康經過不斷的發展和調整,平時加班2小時,週六也會加班,週日也會加班,但乙個月必須有2星期日休息。加班的工時都會有對應的加班...
富士康的加班費怎麼算的，富士康的加班工資怎麼算？星期六算加班嗎？
陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班 週六週日除外 費每小時為 底薪平均每小時 平均每小時底薪 月底薪 每月應上天數 8 的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時 每小時的底薪 每小時的2倍。1 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工...
富士康shzbg為什麼變成ipebg了嗎
沒有變,shzbg之前是事業群,現在變成c次集團了,ipebg是屬於c次集團下面的事業群 望採納 沒有變,只是換了乙個稱呼而已,shzbg之前是事業群,現在變成c次集團了,ipebg是屬於c次集團下面的事業群 富士康ipebg是做什麼的?1.主要生產iphone手機,baiipebg 2.指的是du...