1樓：匿名使用者
首先自我介紹，接著談談你的人生計畫，要不就問你為什麼選擇這份工作，對這家公司的人生，之前做過什麼工作，為什麼辭職，如何理解這個崗位等等
面試最後考官問我有沒有什麼問題？我說沒有，他說難道你不想了解下公司嗎？ 5
2樓：匿名使用者
你怎麼能說沒有呢，你說沒有問題說明你對這個公司的關注度不夠，你對公司的了解還不夠深入，還沒有想好是不是正真的要加入這個公司，加入你所應聘的這個職位！所以你的面試官聽了你的回答感到很失望，只能處於禮貌報之一笑！！
3樓：匿名使用者
其實怎麼說呢！？人家問你最後乙個問題是想看你對他的公司可有歸屬感，是不是對他們所提供的工作感興趣！其實也就是想通過聊天的形式來更多的了解你，是不是真的喜歡這份工作還是臨時找個工作過渡一下！
另外，說是三天給答覆只是個禮貌的說法。很少有公司會做到的！而且每一種公司都有自己的人事流程要走，我進現在這個公司從面試到錄用前後用了乙個月的時間。
在沒有正式簽合同之前，他們隨時都會有改變的可能！
不過我想你也不要太在意乙份工作了，有時希望越大失望也就越大，不用太在意一時的得失！
4樓：白俊魁
面試這事情不用瞎捉摸。你優秀可能也是落選的理由，人家就想找個老實人看倉庫，你聰明有用麼？
關鍵是你選擇的職位是哪一方面的。你根據需要展示對該職位有用的長處就行了。
成與不成都是好事，總比將就你上崗又把你趕走強。不用糾結。
5樓：
昨天也面試了，被問了同樣的問題，我也回答說沒有，沒有想過這個問題，實在是緊張，我的臨場能力根本不行啊。所以各位面試之前真的要好好準備啊，除非你有把握。我覺得我已經涼了。
6樓：豬豬歌
沒到最後時候不要灰心啊 我有一次面試也說是三天之內打** 不過最後第五天才打的
7樓：匿名使用者
他可能只是想看看你上班的意向有多少，你再等等啊，如果三天不聯絡你可以打**去問一下，錄用最好，沒有錄用的話可以問一下哪邊覺得不好需要改善的
徵兵面試考官會問些什麼問題？
8樓：嗷啊安安
1.為什麼要去當兵。
2.當兵後有什麼打算。
3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回
4.你為什答麼要當兵。
5.你對中國的部隊了解多少。
6.你喜歡做哪種兵。
7.當兵的意義是什麼。
1.徵兵是指按照兵役法的規定，徵集應徵公民到軍隊服現役。
2.根據《中華人民共和國兵役法》規定，根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需要進行徵兵。另根據國防部徵兵辦公室通知，全國徵兵徵兵時間從2023年起，由冬季徵兵調整為夏秋季徵兵。
3.即調整為7、8月份開始徵兵，9月1日批准入伍，9月30日徵兵結束;根據兵役法規定，從本次徵兵開始，義務兵服役時間為兩年，即退伍時間為八月底九月初，正式通知以陸續下達各單位。
4.國家有關條例號召，有為青年立志從軍，熱血男兒精忠報國;沒有穩固的國防，便沒有人民的安寧。
單招面試考官會問些什麼問題
9樓：魔神巴爾
單招面bai試的內容一般是個人愛du好、成長經歷zhi、職業規劃dao等方面，你只要如實回版答就行了，不是什權麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小(招生計畫較多)。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
10樓：孔虹雀惜
主要問你所學專bai業的問題，不過du如果是人事部zhi的來面試dao，他們一般聽不懂，
專他會讓你屬自己介紹，你說一些專業的，說錯了他也聽不懂，他就看你的語言表達和神態表述。如果是專業人士來面試，那一定會問你專業知識，你知道少不是問題，但說的一定要對。
11樓：懷貝嶽香巧
一人來面試，考官:你叫什麼名字？那人回答：你猜猜。考官大怒:猜你個頭啊！後來經驗證，那人叫倪菜菜
12樓：申屠染聞鸞
單招面試的流程一般都是學院聘請專家成立面試專家組對考生進行面試。形式是考生自我介紹、才藝及作品展示，現場抽題解答，專家提問，專家集體評分。著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要乾淨整潔~~
13樓：談納盤古
最關鍵的是衣服整齊，頭髮不要染的太艷，女生不要化太厚的妝，最好給考官一種清新的感覺
面試考官一般問什麼問題呢？
14樓：匿名使用者
告訴你巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，「今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？」而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為「時機」已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
「你們會錄取我嗎？」或者「你們對我的感覺如何？」等等；二是不少求職者漠然地回答「沒問題」。
其實這個問題也往往是乙個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問乙個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答「不知您還有沒有其他問題要問？」這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。
15樓：somnus林林
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司了解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
16樓：匿名使用者
個人簡歷 和你做過什麼 文化程度
17樓：淡易林孤蘭
以前你做過什麼，為什麼來應聘等等
18樓：江基牢珏
從前任職！
年齡工作經驗
可能考察你的誠實度，
等道德問題
19樓：餘思解熙星
用最短的語言去介紹一下自己
你對自己專業的認識
為什麼會選擇我們企業
你希望你的薪水是多少你希望你能從什麼崗位開始做起你能勝任的工作
。多啦一般他問的不會太難，畢竟主要目的是為了找人才而不是為了在口頭上難為我們
祝面試成功加油
誰可以告訴我你們大學面試的完整經歷。面試官問了什麼問題，你是怎麼回答的？
面試時如何回答考官的問題「你性格是什麼樣的?有什麼缺點」？
20樓：匿名使用者
當面試官問你「有什麼缺點」時，應如何體面的回答
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
21樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
22樓：看_我知道
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
23樓：大名鼎鼎
這個職位為什麼空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4.您希望能到達什麼目標？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什麼重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
24樓：快樂湛藍心空
通常這個時候大局已定，想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前準備哪些技能？如果這個雇主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：
公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司裡如何能體現最大價值？
25樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母娘。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試乙個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後乙個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了乙個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
徵兵面試考官會問些什麼問題,單招面試考官會問些什麼問題
1.為什麼要去當兵。2.當兵後有什麼打算。3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回 4.你為什答麼要當兵。5.你對中國的部隊了解多少。6.你喜歡做哪種兵。7.當兵的意義是什麼。1.徵兵是指按照兵役法的規定,徵集應徵公民到軍隊服現役。2.根據 中華人民共和國兵役法 規定,根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需...
MBA提前面試面試考官一般會問什麼問題
在各大商學院的面試題中，最經典的要屬下面四個 本篇不僅告訴你mba面試一般問什麼，還告訴你怎麼回答？其中，個面是主要的考核方式，也是所有成績佔比中最大的環節，個面為結構化面試，時長從 15 分鐘至 30 分鐘不等，主要圍繞著申請表中的各項資訊進行個性化提問，如工作經歷及業績類 管理類 行業理解 公司...
單招面試考官會問些什麼問題，單招面試問題，大概都是問些什麼？
單招面bai試的內容一般是個人愛du好 成長經歷zhi 職業規劃dao等方面，你只要如實回版答就行了，不是什權麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小 招生計畫較多 在面試時遲到或...