1樓：謝留雲
你的辦到證應該是還沒有辦理報到，要報到了才能開始算幹部身份，這個時候工齡才開始算的，也就是你現在要做的改派之後才算工齡。 所以是沒法補的，你能做的就是盡快去辦理報到證報到。我們公司也很多人不懂 三年了報到證都不知道在**，都沒有工齡的。
2樓：匿名使用者
除了公務員，現在已經沒有「工齡」一說，不管你是單位員工還是自由職業者，只要你參加社會保險並按規定繳費就有「繳費年限」。當你到達法定退休年齡時，你的繳費年限/繳費高低/個人帳戶累計繳費額為依據計算你的養老金。
如果你是單位員工，那麼單位會為你辦理參加社會保險和繳費；
如果個人參加社會保險和繳費應該在戶口所在地辦理。
祝你順利！！
3樓：匿名使用者
看來你畢業後沒有按規定的程式辦理就業報到手續，a市的人才給你的答覆是有政策依據的。
按正常程式，到工作單位報到後，單位應在報到證上蓋上公章，並註明報到日期，之後存入個人檔案。這樣一來，考入機關後，根據檔案可以給你累積計算工齡。
如果你一直沒有辦理就業手續，或者你畢業後一直沒有工作，你的工齡只能從現在開始計算。
畢業證之後把檔案放在人才市場就可以了麼?會算工齡麼?我出了學校隨便找了個工作？
4樓：zephyr涵
畢業時如果未簽訂三方協議，那麼就屬於未就業的應屆畢業生，你的檔案就會派回你的生源地人事局或者人才交流中心。你與人才中心簽訂檔案託管協議之後，一年後轉成幹部身份，計算工齡。
關於三方協議、檔案和報到證的問題
5樓：薇薇采兒
1. 簽了三方協議，只是說明你選擇了畢業後馬上就業，而沒有選擇暫緩就業。這也給學校辦理你的檔案劉翔提供了方向。
（1）即你簽約的企業如果是國企，由於國企有國家幹部的人事檔案管理權，可以接收高校畢業生作為幹部身份的檔案，所以你的檔案可以直接轉到該企業，也因此你的報到證可以直接開給該企業，你辦理幹部身份的確認和轉正定級都有企業的人事部門負責辦理；如果你簽約的企業是私企、民營企業、外資企業，由於他們沒有我們國家體制的國家幹部人事檔案管理權，因此你的檔案不能直接轉入到該企業，應該是該企業先與企業所在地的人力資源與社會保障局下設的人才交流中心（官方）辦理企業國家幹部人事檔案託管業務，然後學校把你的報到證開到該企業所在地的人力資源與社會保障局下設的人才交流中心（官方），你在學校的學籍檔案就可以由學校轉到該人才交流中心了。你畢業後應該立即到該中心報到並辦理你的檔案到人事檔案**業務迦納管理費用，該中心會給你一張《幹部申請表》，你填寫完畢後，你的幹部身份到確認就有該中心負責辦理，屆時你的學籍檔案就轉變為人事檔案了。一年後就可以辦理你的幹部身份到轉正定級了。
期間要填寫《幹部轉正定級申報表》，單位要開具對你一年工作到評價和鑑定意見，並在表上簽注意見並蓋公章。
（2）如果你選擇了暫緩就業，原因是你要考研或考公務員，或者你沒有找到自己中意的企業等，也就是你沒有簽約。那麼你可以有3個選擇：一是選擇把檔案轉會生源地，二是把檔案轉到學校所在地的大中專畢業生就業指導中心，三是選擇把檔案留在學校。
a.選擇生源地。即你選擇了檔案和戶口回生源地。
你的報到證和派遣證將開給生源地的人力資源與社會保障局，你的檔案也將轉給生源地的人力資源與社會保障局暫存。你的戶口由你自己拿戶口遷移證和報到證的影印件辦理遷回生源地的派出所。你畢業後應及時到該局報到並檢視自己的檔案（此時你的檔案還是學籍檔案）是否已經到了該局的檔案室暫存，並把你的報到證、派遣證都交給檔案室的工作人員，讓他們把這些證明你的幹部身份的原始檔案放入你的檔案袋中，你最好親眼看他們放好，並跟他們要一張回執，證明你的報到證和派遣證都在裡面。
以免以後你再次使用時他們說裡面沒有，你沒給他們。你考研或考公務員成功後，就需要使用該報到證和派遣證了；如果你考研或考公務員未成功，就需要在一年沒迅速找到工作單位，並與之簽約。這是你的報到證和派遣證又要使用了，你需要進行改派，由生源地的人力資源與社會保障局給你負責改派；如果你既沒有考研，也沒有考公務員，而是找到了工作，你的報到證和派遣證同樣又要使用了，程式與改派相同。
改派後的流程與（1）相同。
必須提醒你的是，有些省市規定了畢業生辦理改派的有效期限是一年，這就意味著，你的報到證的改派時間是自畢業證發證日期後的一年內有效，超過一年，就不能辦理改派了。
還有一點需要說明：有些地方直接把檔案轉到了生源地的人力資源與社會保障局下設的人才交流中心，那就更省事了，可以免去改派的麻煩。但是畢業生一定要及時到該中心確認自己的學籍檔案是否已經到了該中心，如果已到應及時辦理你的學籍檔案的人事檔案**，並繳納管理費用，填寫《幹部申請表》，以便盡快使自己的學籍檔案轉變為國家幹部的人事檔案。
越早轉為人事檔案，你的工齡計算日期也就越早。你退休時的工齡就越長。
b.選擇就業指導中心。即你選擇了戶口和檔案留在你就讀學校的城市裡。
那麼你的報到證和派遣證將會開到學校所在地的大中專畢業生就業指導中心，你的檔案將暫存於該中心（該檔案還是學籍檔案），你的戶口將遷移到該中心的集體戶口上。你畢業後應及時到該中心報到並檢視自己的檔案（此時你的檔案還是學籍檔案）是否已經到了該中心暫存，並把你的報到證、派遣證都交給該中心的工作人員，讓他們把這些證明你的幹部身份的原始檔案放入你的檔案袋中，你最好親眼看他們放好，並跟他們要一張回執，證明你的報到證和派遣證都在裡面。以免以後你再次使用時他們說裡面沒有，你沒給他們。
其餘的考研、考公務員、改派等流程與前款相同，不過辦理的責任由就業指導中心負責。
需要說明的是：就業指導中心沒有幹部人事檔案的管理許可權，所以在這裡存放的畢業生檔案都是暫存的學籍檔案，不可能轉為國家幹部的人事檔案。多數就業指導中心也自行規定了辦理改派的有效期限是畢業生畢業後的一年之內。
c.選擇學校。這一點最不靠譜，即你沒有任何檔案和戶口的流向，只是把學籍檔案仍然放在了學校檔案室。
而學校由於每年的畢業生人數眾多，學生的學籍檔案一般都有學生處或教務處管理，而沒有進入到專業檔案室長期保管和管理的狀態，學校不可能投入大量的資金和人力物力。因此大多數學校選擇把沒有流向的檔案打回到生源地的人社局。這類學生多數對自己的檔案不聞不問，多年以後辦理結婚和獨生子女證、半出國證明等時需要相關部門開證明時才想起並需要自己的檔案，結果到處都找不到，有點甚至不知道到**去找。
在此奉勸畢業生們，一定要好好管理和重視自己的檔案，並把自己的學籍檔案通過辦理相關程式轉變為人事檔案，最大限度的保護自己的合法權益，保留住國家給予每個大學生有可能成為國家幹部身份的權利。只要你辦理完相關程式，成為了國家幹部，你將來不管調動工作到**，都要走幹部檔案調動的程式。如果你的報到證在2年有效期內沒有使用，那時你的幹部身份就自動失效了，你將被按社會人員對待，你想要回幹部身份是不可能的了。
2. 改派是指學生第一次簽約後沒有履約或中途辭職，沒有完成三方協議的約定，重新選擇了工作。此時的改派由學校負責。
前款中所說的改派意義與此款大體相同，但改派由人社局或人才交流中心負責。
3. 這要看你在那類企業工作後辭職。
（1）如果是國企、事業單位或國家行政機構，你想改派恐怕很難。在我回答這類問題中，有些學生在國企工作不適應，辭職後，單位要繳納2～3000元的違約金，學生們付不起，單位就扣住報到證、派遣證和檔案不給。這些學生是回去不得，走也不得。
非常麻煩。不過話說回來，國企招聘了你，也是乙個蘿蔔乙個坑，培訓費 、落戶口等費了半天力氣，你幹不了幾天說不幹就不幹了，也給企業造成了很大的麻煩。因此奉勸高校畢業生，一定要想好了在簽約，不要隨便簽約，說不幹就不幹了。
（2）如果是私企、民營企業、或外企，由於畢業生的檔案不再他們的掌控之中，因此高校畢業生選擇辭職比較容易，企業一般也比較通情達理，願意給辭職不幹的畢業生開解約證明。畢業生憑藉越證明和原發報到證，可以回學校辦理改派。不過需要注意的是有些地方規定了畢業生改派的有效期限是一年內，超過一年就不給改派了。
我想這一點雖不是國家政策，但也體現了限制畢業生隨意簽約，想走就走的這種不良趨勢。
寫了這麼多，打字打得手都麻了。終於寫完了。不知道你還有和疑問？
儘管提出來，我會盡我所能幫助你的。在此我想說，高校就業處應該把這些問題向學生講清楚，避免學生對自己多權利和權益不甚明了，不知道國家給予每個高校畢業生國家幹部身份的用意，好多學生都不珍惜，也不重視自己的檔案，非到用時才想起來自己還有檔案，可那個檔案還是哥學籍檔案，那是在想轉為幹部的人事檔案是根本不可能的了。
謝謝採納為滿意答案。
6樓：慧持人力資源
就業協議是關係你的檔案去處的，報到證上面會寫上對方的機構名稱的
1.學校
不會去查真假，學校也不在乎你的真假，在乎的是就業率
2.檔案自己不去提的話，學校一般不會主動給你寄出去，但是報到證上面會寫上對方的機構名稱，而且人才不會接收的，因為寫的是別人的名字，寫誰的名字歸誰管
3.報到證上面會寫上名字的
4.只要不是國企事業單位，都不能所要員工的報到證，除非是到人才統一託管檔案。
5.應屆生進入國企事業單位，是一定會要求籤就業協議，然後檔案統一託管到國企（單位），如果你隨便找公司蓋章籤就業協議，如果以後你要進了國企單位，沒有前乙個企業的解約函，你就不能到學校換新的三方協議
6.不是每個公司都有檔案託管的資質，也不是每個公司都會統一管理員工的檔案，國企事業單位都有資質託管檔案，一般大型的公司（非國企）會要求統一管理員工檔案，大部分外企不統一託管檔案，但是能做檔案託管的，就會要求籤協議書，這個是一定的，沒有上乙個單位的解約書面證明，你就不能到學校換取新的協議書。
所以建議你不要隨便處理協議書，暫時沒有找到工作的，或者工作單位不接收檔案的，建議你託管到當地的人才機構，任何一家人才機構都可以。這樣以後你就是進入國企單位，或別的單位，都可以順利的拿到解約函，而且如果一直沒有找到合適的單位，在人才託管檔案，那就是最好的辦法，滿一年後還擁有幹部身份，何樂而不為呢
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