1樓：南京法律人家
直接去找勞動仲裁，不但要工資還要補償金和賠償金
2樓：西政自由鳥
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳08年1月1日後的社保.全額支付你拖欠的工資與加班工資等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老闆不給工資，沒欠條，沒有合同怎麼辦
3樓：
如果真是這樣，我建議你再次找到他本人協商。如果依舊不發薪資，找一些能夠證明你們存在僱傭關係的證明，比如聊天記錄，或者和你一起工作的同事幫你證明。
如果真是這樣的老闆，建議你不要再給他幹活了。
4樓：廖擾龍笛
你可以問問你其他工友是不是也跟你情況一樣，如果你知道他家的話可以先去他家找他跟他好好商量
5樓：徐占勳律師
回答您好
您的問題我已收到，正在高速給您打字回覆哦，還請您稍等片刻吶。
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
沒合同的情況下，老闆欠錢不還也是可以起訴的， 應當提交轉賬記錄或者相關錄音檔案來進行證明處理，比如人證、聊天記錄、轉賬憑證或**錄音等，證據越充足，案件贏的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此沒欠條也並非立不了案拿不回欠條。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
所以如果老闆欠工資不還您可以申請勞動仲裁，或者向人民法院起訴對方。
如果您的合法權益受到侵害要拿起法律**保護自己。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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6樓：在貓耳灘駕駛飛機的藍皮鼠
事先沒有簽合同，這樣的老闆是不地道的，你是吃虧了，錢也要不回多少，不是他沒錢，是他沒人品。
我幹完活老闆不給錢怎麼辦，又沒有合同和欠條，打**又不接。能要過來嗎？
7樓：匿名使用者
直接找他人，不給你就賴著不走跟他鬧
跟私人老闆幹活，沒有合同和欠條，只有聊天記錄，老闆不給錢咋辦。
8樓：永星星
聊天證據也可以，速去當地社保局申請勞動仲裁，不收費，能很快解決！
9樓：二月春風
將聊天記錄載圖儲存走來，這也可以作為你討回公道的有力證據。
老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同和欠條怎麼辦
10樓：蒼洱白子
老闆拖欠工資，勞動者沒有勞動合同和欠條的，那麼提供工作證據：發工資記錄、簽單記錄、聯絡歷史等，反映到仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定申請雙倍工資及賠償。
11樓：可熱茶
工作證、工資條、銀行發工資流水帳、人事資料等都是你的證據
12樓：周長鵬律師
回答您好
已經收到您的問題
提問你好，我從全國**欠薪反映了，當地讓我出證據
問題我也拿不出什麼證據，我們老家人找我去的
回答不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果你是給個人工作(對方沒有辦理營業執照的)，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬
提問我這個幹了就十幾天，現在不給錢
回答打卡記錄、工裝、工作訊息有嗎
收集欠工資的證據去起訴處理
如果沒有簽訂勞動合同，我們可以要求公司付雙倍工資，像是帶有公司名稱的個人工作證，工作時穿的衣服，還有同事的證人證言等，如果有工作時的一些錄音和錄影那就更好了。如果你沒有東西證明自己工作過，那麼就算起訴他那成功率也是很低的
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13樓：
工資流水和聊天記錄都可以證明你每個月的工資的
幹完活老闆不給錢，沒合同、沒欠條、老闆一直拖著不給怎麼辦?
14樓：石家莊律師解答
準備一些證據，比如證人、工作服、以前的工資條、考勤記錄之類的去告他
老闆不給錢，我們有他寫的欠條，怎麼用法律給他要錢
第一種方式，欠條內容很明白的話，可去法院直接申請支付令。帶著支付令要錢，他還不給就可以去法院申請強制執行。此法最直接，但是他以暫時沒錢之外的其他理由對欠條提出異議的話，很容易被駁回，那麼還得走起訴程式。第二種方式的，起訴，走民事訴訟程式，判決後帶著判決書要錢，他還不給就去法院申請強制執行。需要注意的...
幹了個小工程當時沒有簽合同,幹完對方不給錢怎麼辦
這個是勞務糾紛,或者說經濟糾紛,處理的依據就是合同。如果沒有合同,對方賴賬很麻煩。解決辦法,你要錢的過程要錄音,不能讓對方知道,然後把全部過程都說清楚,包括所欠的款數,如果就可以起訴了。我們是同樣的問題 活幹完了他們耍賴 我不知道怎麼辦 求助一下 你好,你所反映的情況本人認為 你與老闆之間事 實上已...
和私人老闆幹了20多年沒有勞動合同不幹是否有安家費
如果勞動者辭職的，是沒有安家費的，用人單位也無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資...