1樓：hr知心小姐姐
無論任何職業從業者，在想辭職時需考慮分析以下幾個問題：
第一，你想辭職的原因是什麼，這個原因是辭職能解決的問題嗎？如果你因為人際關係緊張等較為主觀原因而想通過辭職來解決，那麼我告訴你你去到任何一家公司也會面對類似的問題；當然如果你是因為客觀原因比如離家遠之類的，那的確辭職也許可以解決；
第二，你現在是否找好下家還是裸辭，如果找好下家那可以把辭職事宜提上日程；如果是裸辭，你是否有足夠的信心快速找到新工作，或你的經濟條件是否允許；
第三，梳理並清晰自己的職業規劃，有乙個目標導向；了解自己，知道自己想要什麼，想做什麼，能做什麼，同時對電銷行業或其他你感興趣的行業要有所了解。
綜上，就是首先你要分析自己為什麼想辭職，如果辭職後你有什麼打算或規劃；其次就是趁這個思考的時機對自己做乙個職業規劃和職業目標管理，最後通過以上梳理你大概就有思路了！
2樓：荊萊
我認為您還是應該在現在的工作單位和崗位上工作。
如果辭職了，未必能找到更好的工作。
有些人辭職了，但後來都後悔了。
3樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條 試用期提前3日 正式工提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。
如何理解職業對從業者素質的要求
從業者而言，職業素養是可訓練的行為習慣，是從業者職業生涯可持續發展的基礎。職業素養不是天生的，是在職業活動中通過訓練形成的，是從業者從事掙錢的勞動必須養成的作風和行為習慣。職業素養是觀念意識樹立 情感態度形成 思維方式建立和行為習慣養成四類過程相輔相成的結果，訓練效果主要通過行為習慣養成來體現。例如...
作為一名旅遊從業者你工作的目的是什麼
旅遊從業人員是copy指與旅遊經營者建立勞動關係,為旅遊者提供旅遊服務的人員,包括旅行社 賓館 飯店 交通 景點 飲食 商店等各相關的單位人員。他們處於接待工作的第一線,直接為賓客提供服務。在工作中,他們的言談舉止 行為規範代表著旅遊企業的形象,他們的水平及工作質量直接影響著旅遊企業的服務效果。這也...