1樓：縱橫三千年
網易辭退員工的事件鬧得沸沸揚揚，作為大公司對待員工並不可以為所欲為，因為作為大公司，他們就是其他的公司的領頭羊的存在，就像當代的明星一樣對於其他人有導向的作用，他們是需要對於自己的名譽進行負責，也需要做到領導的作用。所以說作為大公司，更應該去嚴格約束自己，對於這些事情，他們更應該做到乙個榜樣的作用，這樣他們才會更加有自己的競爭力，更有人才願意往這個公司投簡歷。
我們都知道作為乙個企業的領頭，那麼這個大公司它就需要起到一定的代表作用，最重要的是，乙個大公司想要做成功是需要名譽的，如果說這個大公司沒有信譽可言的話，那是沒有辦法把這個公司給做好的，因此大公司對待員工不可以為所欲為，是要對於員工更好，才能去吸引更多的人才去公司工作。
因為乙個公司它組成的基本部分就是員工，所以當乙個公司的員工越優秀，這乙個公司才會有更大的發展前途。那麼在這樣子的情況下，這乙個大的公司它對人才不好，那人才就會流失，只有愛惜羽毛這乙個企業，它才會有更多的血液去注入才會有更大的活力。
2樓：宗介的金魚波妞
大公司對待員工肯定不能問所欲為，這種說法是不合法的，自己可以拿起法律的**保護自己。
3樓：司喬啊
我覺得是不能為所欲為的，畢竟公司有公司的制度，員工也有員工的尊嚴。
4樓：愛生氣的貓
不是這樣的吧，這並不是普遍現象，我認為一般大公司的制度都是比較完善的，所以一般比小公司更有保障性。
5樓：lod強
大公司對待員工也不可以為所欲為，一定都要按照所簽訂的勞動合同來。
網易公司稱辭退員工相關人員不近人情，是推卸責任還是合理解釋？
6樓：lod強
網易公司辭退員工這件事已經鬧得沸沸揚揚了，其實我覺得他們主要是在推卸責任吧。
7樓：司喬啊
我覺得是推卸責任的，畢竟公司的各個環節都是連在一起的，這個時候只不過是為了給大眾乙個交代。
8樓：一樹夏語
我覺得這就是一種推卸責任的表現，畢竟如果出現很多負面新聞，對他們的公司收益影響還是特別大的。
9樓：在大漈古村看書的桂圓
肯定是推卸責任，任何資本都是這樣，包括國家資本，不願意承擔的時候能找出各種理由清退，類似於當年的國企大清退無所依靠的幾千萬人被趕出企業，你能怎樣，還被**安上個下崗再就業的所謂美稱。這麼多年過去了，勞動保護有所加強，再加上網易是知名企業，才鬧成風波
10樓：宗介的金魚波妞
是推卸責任，只想到了辭退員工，卻沒有想到自身這麼做對員工的傷害多大。
11樓：愛生氣的貓
這個到底是怎麼會是，只有公司內部的人員才會知道，現在最主要的是這件事應該如何解決。
怎麼看待「暴力裁員」？
12樓：guub國保
網易「暴力」裁員事件，鬧得沸沸揚揚。相對公司，我們打工者要怎麼自保。
1、更加職業化，不要讓低階錯誤成把柄
遲到、早退、上班刷朋友圈、工作時間瀏覽不相關**等不職業化的表現，可能成為後面優化你的把柄。提公升職業化程度，不要在上班時間，降低對自己要求。、
2、關鍵資訊的留存
自己做得好的或不好的資訊，要留存下來，目的其實並不是為了防止後面和公司扯皮。目的是，好的或不好的事情，是自己要持續回顧、覆盤的東西，好的繼續加強、不好的做好改進。只有如此，才不會讓自己動機有失偏頗，不會讓自己一開始就站在公司的對立面。
如果一開始就覺得公司會算計我，這非常危險。
3、了解事情的源頭
如不好的事情（如裁掉自己）出現在自己身上，要了解源頭。
是直接主管針對自己，還是確實個人有問題。如果是主管針對自己，拿到合理補償走人，這樣的主管不跟也罷。
4、不要踰矩
就是和公司起了爭執，自己佔據上風，公司也妥協了。
這時要堅守的是，拿自己應得的，和公司其他時期裁員補償相當的補償就行，而不是變本加厲，想要更多。平時的補償是n+1，你索要n+5、n+10，這或將構成敲詐勒索了。這很危險，把原本佔據上風的事態，拱手讓給公司了。
堅守自己的最初原則。
5、拿起法律**
雖然法律途徑週期較長、時間成本較大。但是這個投入是值得的。
法律途徑，一方面給公司以壓力，可能官司沒打，問題就解決了。更重的一方面是，每個人最好有一次打官司的經歷，在這種並不是很大損失、自己可接受的範圍內主動拿起法律**。這是一種法律意識、自我保護意識的覺醒，是一種讓自己得極大突破的事。
打過一次官司後，你發現你看待問題、看待世界的方式都會發生變化。我們一般什麼情況下會用法律途徑，事情大到超過自己承受的範圍、窮途末路、沒有任何辦法的情況下，會想到打官司。如果這事情在自己能力範圍、可承受範圍內，就主動拿起法律**吧。
13樓：匿名使用者
作為員工，遇到過公司全球業績下降需要被裁，雙方平心靜氣談賠償談交接，離開後對公司也心存祝福希望ta可以有重回輝煌的一天。
14樓：匿名使用者
暴力裁員是簡單、粗暴的減員行為，用人單位、公司、企業、私人小單位應該向這類人給與經濟補償和經濟賠償並追究勞動保障責任，被裁人員應該去勞保部門去維護自己的合法權利。
15樓：分享的知識最有用
雖然有點不近人情，但是是企業在年景不好的時候生存下去的一種手段和方式，很多公司都這樣
16樓：匿名使用者
暴力財源就是簡單粗暴地裁掉員工。壓根沒有考慮到員工此前位公司所做貢獻，不僅使員工在經濟上受損，並且傷害了員工感情。這種不講感情的公司，一定是人際複雜，內部不和諧，很難持續發展。
17樓：務巨集伯
暴力裁員，妄想利用自己的強勢隨意解雇員工，但是這卻是嚴重的違反勞動法的行為！面對暴力裁員，每個受害者都可以言辭拒絕，甚至於可以通過法律手段維護自身權利！在法治中國，暴力裁員絕對行不通！
18樓：楠木a緣
這家企業發表了宣告向這位前同事致歉，表示當主管並沒有充分盡責地了解情況。
目前當事人已經申請勞動仲裁，這樣的績效考核可能會成為企業損害員工合法權益的藉口和擋箭牌。仲裁機構和監察機構只有公平公正執法才能有效保護勞資雙方的合法權益，其實也側面反映出了企業的溫度和法律法規的力度
19樓：biu歷史
這顯然是不人道切可恥的事情，充分展現資本家的冷漠和利益最大化的醜陋面孔。面對暴力裁員，我們得學會收集證據，對自己有利的。將自己受到的不公平待遇，申請維權，也學會用議論的方式來伸張正義。
20樓：匿名使用者
都有道理，看用什麼角度看待，要我說，產生這種事件的根源才是我們要尋找並長期解決的。
21樓：趙連生藝程
工廠面臨倒閉。工廠轉產用的那麼多人。老員工工資高新員工工資低。這都是暴力裁員的原因。
22樓：不離
我覺得這樣的企業是很不近人情的，對員工的影響力也會很大的。這會影響員工對企業領導的不滿，引起大家的強力反對和紛紛的跳槽
23樓：匿名使用者
這樣的企業應該得到法律的懲罰，員工是弱勢群體，不能用暴力解決問題，這樣會讓其他員工紛紛跳槽。
24樓：匿名使用者
好，非常好就是要這樣對待那些老資格，平時就知道欺負員工，現在被吵魷魚的也是大家喜歡的
25樓：
暴力裁員這種行為，這是老闆沒有良心的做法，一旦有一點良心的老闆絕對不能用暴力裁員形式才用實時到員工上，你要用你的良心去對待這些問題。
26樓：來自萬壽園豔色絕世的清風
怎樣看待暴力裁員，暴力裁員是乙個沒有人性，沒有理智的裁員，如果暴力裁員人家一下子找不到工作，沒了工作就沒了經濟**，沒了飯吃，你這樣暴力裁員是不對的。
27樓：雨滴
暴力裁員，聽起來就很不人道。很多員工盡心盡力工作，對企業的發展有很大貢獻。如果必須裁員，也得說明情況，「溫情裁員」做通工作，共度難關，這才是對人的尊重。才是以人為本。
28樓：匿名使用者
失業率cistern很高啊，有些公司，再招聘需要人才的時候，顯得非常謙虛，求賢若渴
29樓：己憐南
怎麼看待暴力裁員？嗯，這個問題是嗯，看看這個業務怎麼樣？然後單位的效益怎麼樣？這都翰看一看嗯，如果是效益不好嗯，可以，只是簡單不能暴力的減員
30樓：愛惜自己
暴力裁員那是別人不得已才這樣做，雖然對農民工不好，但是這都是社會造成的，也沒必要去過度解讀。
31樓：
暴力裁員。看起來似乎不近人情。但是現在的社會競爭越來越嚴重，都是在競爭中而生存。
有很多都是未來社會的大趨勢所決定的。所以需要暴力裁員。我們只有變得更優秀更強大，才會適應時代的進步發展。
鬧得沸沸揚揚的事件全區對你說哪個算不算犯法？
32樓：boy文
鬧得沸沸揚揚的事件，全區對你說算不算犯法？如果沒有犯法就不要負刑事責任。
33樓：植冉冉
不要太在意人家的嘴在說什麼，過好自己就好了
34樓：盤影
羊羊的事健全村全區，對你說那個算不算犯法啊？
yamy錄音事件出現反轉，如何看待大片為徐明朝洗地的評論？
35樓：歡樂**雞
yamy錄音事件出現反轉，剛開始很多人支援yamy，但是之後，很多人卻選擇支援了徐明朝，對於這件事情，很多粉絲是保持著一種中立的態度，不知道到底是誰對誰錯。
對於這件事情，很多人是支援yamy的，覺得作為乙個女人不應該受到別人的侮辱，尤其是自己的老闆，但是之後很多人是站在徐明朝這一邊的，因為很多人覺得yamy出賣了朋友，她想要成功解約，不顧朋友的處境，而且yamy也是別有用心，覺得她心機特別的沉重。如果她想要解約，可以跟徐明朝私下解決，而不是利用粉絲們的同情，讓自己跟徐明朝成功的解約，這樣有失乙個員工的道德。
很多經紀人覺得yamy這件事情做的有所欠缺，導致之後沒有乙個公司敢用yamy，因為yamy的心機不純，為了達到自己的目的不擇手段，這件事情對公司名譽的損傷是非常的嚴重，很多公司不敢用yamy，生怕下次火會燒到自己的身上。而且很多粉絲們也不支援yamy的這樣做法，覺得yamy別有用心，覺得yamy這個女人的心機不單純，所以很多人選擇支援徐明朝。
36樓：娛樂小魚熊
這說明了徐明朝開始花錢買水軍洗白自己了，挽回自己的口碑和形象了。
這次辛巴辛有志燕窩事件鬧得沸沸揚揚的，主要責任在誰？
37樓：終結救世主
這次我覺得雙方都有責任吧。品牌方提供的資料與產品的實際情況不符，因此導致了誇大宣傳。因為辛巴與品牌方多次溝通都沒有結果，辛選方決定替品牌方先行賠付6000餘萬元。
38樓：
主要責任肯定在辛巴。做生意的都是追求利益最大化的。
第一，過度壓榨生產成本就會出現偷梁換柱的情況。
第二，行業知識不夠，任何乙個主播都不可能做到熟悉每乙個行業內幕。
第三，過於膨脹了，所謂樹大招風就這意思。辛巴只是代表了快手，把你打下去了對其他平台是好事情，所以自己不懂得去控制。
第四，利字當頭，蒙蔽了雙眼，失去了道德。就算人家有心騙你，但按乙個正常的採購流程。4塊錢的燕窩辛巴難道心裡沒底？還是想蒙老鐵？自己品！
39樓：匿名使用者
我認為主要責任在於辛巴選品的問題，如果好好看了配料表不一定會這樣
40樓：知識的擴散
肯定在於辛巴，賣貨的前提肯定得知道質量成分。要不然我隨便接點自來水，我說是進口的水，讓他賣，可能嗎？他又不是傻子。
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