1樓：晨光科力普省心購
領導說在加班，說明此刻正在忙工作，不希望浪費太多時間，應該把自己的事情簡單的說，或者改天再說。
很多人並不知道怎麼跟領導相處，
甚至有些人會因為害怕見領導，
或者見到領導就磕磕巴巴不知所云，
失去很多機會。
怎麼跟領導相處呢？
邊聽邊做筆記
這裡，首先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
如果你剛剛開始培養這個習慣，不妨找到領導說話的空隙，說上一句「不好意思，怕忘記，我做一下筆記」，短暫打斷彼此間的談話，再迅速從包裡拿出筆記本跟筆記錄下來。
一方面是避免出現忘記領導說話內容的情況，另一方面，這樣乙個小動作，也會讓對方覺得，你的確是在認真聽他講話，他的說話方式和態度也會不自覺的變得更加誠懇。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
坦白表明「我不懂」
如果我們永遠只在舒適區，做自己能力以內的工作，不去爭取、承擔更多未知的工作和領域，是很難取得進步的。
那麼，在接受新的工作內容時，我們除了要事先進行相關的學習以外，假如遇到不明白的地方，或是不知該如何解決的問題時，就需要向他人學習了。
而給你安排這項工作的領導，往往就是你的指路明燈。
真正善於溝通的人，不會偏執於「我不懂」令人羞恥，他們不會刻意隱藏自己聽不懂的事實，反而會坦率地表明自己「不知道」、「不明白」。
思想靈活的人不會刻板地認為說了「不知道」會令自己顯得沒用，反而會覺得這是「學得新知識的大好機會」。
要知道，不管是初入職場的小新人，還是離開舒適區觸手新領域的職場老人，就是有很多東西都不會，需要去從頭學習。
假如領導將一項新工作交給a某後，a某並不怎麼詢問，就已經開始著手工作，這時，領導心裡也會犯嘀咕：他了解清楚了嗎？他是否知道如何開展這項工作呢？
而向領導請教過後，領導才能知道，a某在開展工作的過程中還存在哪些問題、需要哪些支援，並給予相應的指導，避免讓a某走更多彎路。
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2樓：情感的
如果領導說在加班，那麼你就應該講你自己找領導的原因言簡意賅地說清楚，並讓領導注意身體
3樓：職場實戰經驗
領導安排加班任務，情商低的人才回覆收到，聰明人都這樣回覆
領導微信說你明天加班,辛苦你了,該怎麼回覆？
4樓：匿名使用者
好的不辛苦 是應該做的
這是一般正常的回答
如果你不願意加班
可以給領導回覆
不好意思了領導
因為這段時間經常加班
感覺身體不舒服
今天不能去加班了
連這樣的問題都不能應付
難道說你是
剛參加工作的小青年嗎
5樓：言午
自己願意加班，
直接回答，可以的。
不願意加班，
那就找個理由拒絕！
6樓：渾劍
應該回答：「收到，謝謝領導！不辛苦，應該的！」。
7樓：林叔談移民
領導說「辛苦了」這句話容易，員工回覆卻不簡單，回答得好，可以為你在領導面前加分不少，回答得不好，會影響你在領導心中的印象，嚴重的甚至會導致「穿小鞋」。
領導叫你加班時候你都是怎麼回答的
8樓：匿名使用者
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
你讓他看看這些，看他的反映如何。
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