1樓：侃民生看社會
國企招收勞務派遣人員，一般需要經過嚴格的筆試和面試，然後才能擇優錄用，因此考試必須認真準備。
2樓：
要想要成為一名國企中的勞務派遣人員，需要考試和面試，因為只有考試通過了，或者是面試通過了，你才有很好的去成為一名國企中的勞務派遣人員
3樓：荊萊
大多數國企，都是需要通過考試來選拔工作人員的。這個過程可能包括：筆試、面試、資格審查、體檢、政審、公示等環節。
4樓：文筁
要想進入國有企業，當一名勞務派遣人員，一般不會進行考試的，但可面試的
5樓：晉方美
要想成為一國企勞務派遣，需要面試和考試的，主要是你的技術等級證書必須有的
6樓：煙雨紅塵劉
不同的企業有不同的規定，一般的時候都需要面試和筆試，符合公司的業務需求。
7樓：加油小寶
一般派遣人員是不需要的，也沒有太嚴格的要求
8樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看招聘單位的招聘程式、以及要求標準如何了，具體情況具體分析才行。
9樓：小妞妞魚愛娛樂
知道的，如果成為國企的勞務派遣人員，也是要參加國企的考試和面試的，被錄取才可以。
10樓：葉孤綠凝
要想成為一名國企中的勞務派遣人員，需要考試和面試嗎？我覺得這個面試的話是一定需要的。
11樓：牽浩博
我想成為一名國企中的勞務派遣人員，需要考試和面試嗎？需要的
12樓：夕陽無限好
要想成為一名國企中的勞務派遣人員，有的時候是需要考試和面試的
13樓：月影含秉
國企中的勞務派遣人員也是需要進行考試和面試的。
不過難度是比較簡單的。
我是一名大專生今年畢業在國企找了份工作，面試都通過了，可後來人家要我和勞務派遣公司簽合同（看補充）
14樓：艾薇小豬
你好，我來回答你的問題。
現在國企或者非公有制企業、甚至機關事業單位，都普遍採用這種與勞務公司簽訂集體合同，由勞務公司招聘員工，派遣到各個單位的形式。單位這樣做的好處就在於，不採取直接的人事管理權，避免了很多勞務糾紛。
工資倒不用擔心，勞務公司也是正規的勞動合同，這個錢還是由國企支付的。不過國企採用的方法是購買服務，但是員工福利和正式員工肯定有區別的。你想想，怎麼可能一樣呢？
打個不恰當的比方，國企自己的員工就像是正房的孩子，那麼派遣的員工就像偏方的孩子，不會一樣的。
給你個建議，問清楚，這家公司所有人都是和勞務派遣簽訂合同嗎？如果不是的話，你問一下，自己如果表現好，有沒有轉正（指的是偏房轉成正房——就是以後改成與國企本身簽訂勞動合同）的可能？
如果有，你就好好表現，一方面在外面物色物色更好的單位。如果沒有轉正的可能，我想，你也不願意一輩子當小的吧？至少我肯定不會在這個坑里浪費青春的。
希望我的建議對你有一點點啟發。
15樓：雨林
最好別簽，一旦簽訂就是不平等條約，就變為二等公民了，所有與職工有關的福利、獎金、入黨等等都與你無關，你只拿正式員工工資的三分之一左右的工資，就算你幹得再好晉公升、評級等等都與你無緣，說白了你就是在單位受到歧視、剝削的的外人
16樓：生活中尋找
勞務派遣，就是說你不是這家國企的人，你是勞務派遣公司的人，同工不同酬，待遇相差很多！你的保障是由勞務派遣公司的人提供。
國企勞務派遣員工，填寫工作單位時應該填派遣公司，還是工作的國企？
17樓：鑷子你好嗎
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1．建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提公升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3．實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用工單位集中精力抓好生產經營。
18樓：匿名使用者
如果是為了找新工作寫簡歷用，建議你寫「被某派遣公司派遣至某公司從事某工作」。如果是一些正式的**，比如某某考試的報名表，應寫派遣單位
19樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，應該填國企的。國企勞務派遣，員工屬國企的，只是派遣到該公司，派遣公司只是掛靠單位。希望可以幫助到您
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
20樓：npic味精
應該填寫工作的國企單位，派遣公司只是掛靠單位而已，不是工作單位。
我即將大學畢業，現在剛被一家國有企業錄取，但是是和國企的人力資源公司簽合同，屬於勞務派遣制，我去嗎
21樓：海警
派遣制就是派遣，估計轉正很困難。
現在的國企是有不少都是勞務派遣方式，用人方便沒有負擔，就是臨時工形式。
先去工作一段時間看看（試用期）待遇怎麼樣？不好就收。
22樓：匿名使用者
首先告訴你現在國有企業在編人員是少之又少，難之又難。現在國有企業中基本上中上級管理者為在編人員，其他崗位的多為派遣員工。想轉正不是不可能，要看你工作的能力、靈活應變能力還有家庭背景以及領導的賞識能力等等，也是一句話轉正很難。
是否去工作不是說在編還是派遣，你得看看公司的狀況、薪資待遇、發展空間等等。如果這是你發展的平台何必在乎是否在編呢
2023年一建考試承諾制度，勞務派遣單位人員派遣到國企建築單位報名時單位如何填？填勞務公司還是建築單位
23樓：景愛呀
如實填寫，兩個單位名稱都可以報考，主要是看哪個單位給蓋章，填寫單位與蓋章單位一致即可。
各地報名審核規定不一樣，有的地方需要社保，還需要報考單位具有相關施工資質，因此需要仔細檢視當地考試中心的報名通知。
工作單位，應該填派遣單位。因為，實際上是和派遣單位發生勞動關係，且檔案在派遣單位管理。屆時，如果進入公務員考錄的政審階段，還是要去派遣單位去政審的。
考試科目：
一級建造師執業資格考試分綜合考試和專業考試，綜合考試包括《建設工程經濟》、《建設工程法規及相關知識》、《建設工程專案管理》三個科目，這三個科目為各專業考生統考科目，專業考試為《專業工程管理與實務》乙個科目。
《專業工程管理與實務》該科目分為10個專業，即：建築工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通訊與廣電工程、礦業工程、機電工程。考生在報名時根據工作需要和自身條件選擇乙個專業進行考試。
以上內容參考
24樓：大立北京分校
其實兩個單位名稱都可以報考，主要是看哪個單位給你蓋章，填寫單位與蓋章單位一致就行了。各地報名審核規定不一樣，有的地方需要社保，還需要報考單位具有相關施工資質，因此你需要仔細檢視當地考試中心的報名通知。
國企外聘員工和勞務派遣員工是不是乙個意思？如果不是，那國企外聘員工和正式有編制員工區別大嗎？
25樓：過眼灬是雲煙
不是乙個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧:正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。
國企都有合作的單位掛名，就是和你簽合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關係的，在本部就叫：外聘。
或者這麼說：這裡就是所謂的 勞務派遣.
就是你不是和你現在工作的公司簽訂合同,而是和公司以外的承包公司簽訂合同.
和正式編制比較，這個有幾個壞處..
1.同工不同酬.
2.沒保障,現在公司說不要你就是不要你,直接將你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承擔任何責任.
3.就算你工作10年後,都無可能轉為你現在公司的正式員工,因為你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.
朋友 如果你是剛剛畢業的大學生，要去面試,注意了,如果是外聘的話,建議你不要去，認真做下去,沒什麼保障.因為這個等於是現代版的"賣豬仔"
希望能幫到你！
26樓：抄曼吟
親千萬不要幹外聘 我是幹了五年的和社會脫節了 外聘的剛開始你會比你的同學什麼的穩定點過了一兩年你就會發現都不一樣了 同工不同酬單位真的是憑助理工程師都沒有資格 你只能從外邊考而且還要看單位領導給不給你上報 真的是太坑了
國企正式工、合同工、勞務派遣、外包員工，具體區別？
27樓：
1，勞務派遣協議工
有部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
2，正式工
相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工，也叫轉正。
3，正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工。
4，合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。
5，臨時工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工。
28樓：廣府方言
勞務關係和勞動關係最容易的區分是：
①勞務關係是合作關係，而勞動關係是僱傭關係！
②勞務關係是不需要對方購買職工五險一金，勞動關係是需要對方（雇主）購買職工五險一金！（有些雇主不為職工個人購買職工五險一金那麼雇主是違法了！）
其實正式工人、被派遣工人、外包工人、臨時工人都是有雇主的！一般正式工人和臨時工是直接招聘，有時臨時工人是有派遣單位派去幹活幾天！而被派遣工人是被派遣單位（雇主）安排去別的單位工作！
外包工人是雇主（派遣單位）承包一些工程，雇主派遣單位和外包工人（工人）一起去別的單位工作！
ps：有些律師說在校學生和退休老人，再去打工不屬於（勞動關係），其實往深點研究他們理論上還是屬於工人（非勞務關係）！除非學生和退休老人和單位簽了（勞務合同）！
29樓：匿名使用者
正式工和合同工應該是一樣的，就是和國有企業簽訂勞動合同的員工；勞務派遣和外包員工類似，不過名義不一樣。
正式工的待遇和福利比勞務派遣員工好一些（一般情況下），而且更穩定一些。
至於如何成為正式員工得看公司的制度了，還需要看你的能力和關係。
30樓：漂流愛孤島
各種工種的保障不同，具體細節都要去相關主管部門諮詢才行
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人？
31樓：安居樂業
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。
擴充套件資料
單位通過勞務派遣招聘的好處
1、省編
勞務派遣不占用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。
2、省事
用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關係不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。
3、省錢
用人單位招聘乙個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。
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