1樓：生活達人小羅
從剛開始懵懵懂懂，到出差去現場一邊工作，一邊學習，再到後來乙個人負責現場，漸漸的越來越熟悉工作，這對我不僅僅是一種提公升，更是一種成長。
熟悉工作環境，和自己的直接領導保持好溝通，明確自己的工作任務和範圍，落實自己的工作計畫和安排，並有效地進行開展。
有計畫、有條理的工作模式，有助於提高自身的工作能力和效率，這些都是在不斷地工作中長期積累下來的寶貴經驗，值得我們去不斷總結和創新。
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要想在工作中有所成長，我們必須努力使自己每天都去思考一些問題，這些問題可能是自己工作中遇到的，也可能是別人工作中遇到，要想辦法去解決或者說更完美的解決這些問題。這樣我們才會主動的去學習新的東西，接觸新的知識。自己也才能得到成長。
在我們想要了解某事的時候，或者我們想接觸另乙個工作領域時，要善於向公司表達自己的期望，並抓住一切可能的機會。這樣我們不僅能提公升自己的能力，也可以拓寬自己的職業道路。
2樓：匿名使用者
工作上我認為應該聽從管理，團結同事，少說話少抱怨，多幹活！因為我之前是從事食品質量認證的工作，至於成長，應該就是跟我的領導同事在一起學習到的專業知識和我們培養出來的最珍貴的感情！一直關係很好！
3樓：諶赫然
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回答說到對公司的期望，不妨這樣回答——希望公司發展的更好，我進公司後，會將單位看做自己的家，將自己的成長和事業，為公司的發展壯大全身心投入。這樣回答，依舊是為進公司工作而表態。避免了唱高調的空談——你連這個單位都不了解，何談對公司的期望。
1. 首先要了解這個企業的文化是什麼，盡量把思路望這個方向靠攏。可以上網以及其他多種方式了解其企業文化。
2. 其次一般來說短期職業發展規劃應該是3--5年個人的規劃，就是說3--5年以後自己的目標。要給自己制定乙個合理並且樂觀的目標。切記！
3. 對公司期望可以從本人實際情況出發來寫，比如自己作出來成績以後公司對自己合理的激勵。可以從環境、物質、精神、目標4個方面來說。
祝你好運吧！
「未來規劃」在簡歷中如何體現？
4. 自我評價：通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。
5. 工作經歷：不要只侷限於陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，並避免空話、套話。
這是因為，經歷不等於經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關乎到，你以後能否較好的適應工作崗位。
6. 職業期待：很多企業會在面試中問應聘者：
你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？五年內的職業目標是什麼？從這些問題中，hr最想聽到的，就是你對未來的個人安排。
面試題，很多都是對簡歷的補充。既然hr那麼知道你未來的計畫，那何不在簡歷中寫一寫，給簡歷增點色。
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4樓：宓群
在公司裡你會知道知識和社會經驗，自己的閱歷。要努力的虛心的向前輩學習，無論哪乙個方面都要學習，特別是自己的經驗，今天是積累了。
5樓：召涵衍
在公司我收穫了一些工作上的技能，還收穫了人際交往能力，收穫了一群好夥伴，之後我會繼續努力，多向同事請教學習，多向領導匯報。
6樓：匿名使用者
在公司上班，一方面學到了很多知識，另一方面也知道了人際關係太複雜，自己還是需要非常努力的。
7樓：abc呀哈哈
在公司上班的工作經歷，是自己能力素質提高的乙個過程，注意多做事少說話。
你們希望在公司獲得怎樣的成長？或者看重哪方面成長
8樓：教育領域小專家
肯定是得到平等公正的對待，適合自己能力回報的薪水和良好的公司氛圍了吧，更重要的是有能看到未來和希望的晉公升空間了吧，能讓自己的能力有無限施展的可能，讓人鬥志滿滿，前途燦爛。
望樓主採納
9樓：淡水羅蔔
如今的90後，都比較聰明，只說漂亮話，不給實惠是不大可能的。
其實公司，只要做到，定期有加薪的制度，就可以挽留不少老員工了，但能做到這點的公司很少。
職場中，要如何提公升自己？哪些努力才是有努力？
10樓：呀呼
在職場中，首先就是自己必須要有「底氣」，才能先有乙個立足之地。「底氣」就是自己在這方面的工作還是有一定的知識儲備和了解的，在應對問題的時候頭腦清醒和思路清晰，能及時給出決策者建議或者意見。能讓人對你刮目相看，同時也會得到讚賞，管理者就會發現你的才能，進而給出更加重要的事務讓你負責處理，久而久之你就積累了一定的經驗，從而來提公升自己，讓自己變得更加有價值，這樣老闆就會重視你，你也理所應當的會得到相應的獎勵。
其次，就是你的語言能力，邏輯能力必須要清晰，讓別人能聽懂你在表達什麼，這樣在分配任務的時候會更加容易理解，事半功倍。同時也要了解說話的藝術，並把它轉化為自己的交際能力，提公升自己，這樣在職場中會很吃香的，不要樹敵，也不要耍心機，其實大家都看得出來，沒必要。但是也不要退縮，適時的露出自己的底線，這樣你的同事也會尊重你的。
在自身專業知識方面，多看相關雜誌，多了解公司的背景已經管理層傑出人物，會讓你更加了解公司，以後會有機會用的。這些努力不會白費。
11樓：如戎
生活或工作中，我們經常會遇到瓶頸期。遇到瓶頸期的時候，我們感到非常苦惱，時常感到無法突破，無法前行。這時我們就希望有高人的點撥，來提高我們的能力。
認真閱讀下面幾條，將幫你打破瓶頸區跨越障礙，提高能力，獲得更加燦爛美好的明天。
像優秀看齊
大多數人遇到瓶頸期，感覺到自己無法提高時，是自己對自己的要求降低了。我們應該要求自己成為更加優秀的自己，向優秀的人士看齊，以他們為榜樣，以他們為動力。當我們把自己的要求提高，我們就能找到更多的辦法來提高自己的能力，提高自己的修為。
超越自己
提高自己能力的途徑就是不斷的超越自己，不斷的強迫自己追求卓越。強迫自己的過程是痛苦的。只有經過這種痛苦，我們才能蛻變，我們才能超越自己。
膽大心細
提高自己的能力，要求我們膽大心細，很多時候是因為我們沒有足夠的膽量，沒有魄力去做一件事情。當我們真正付出勇氣，拿出魄力去做的時候，我們發現這件事情也沒有那麼難。開足馬力去做，認認真真對待。
能力自然而然就能得到提高。
發揮自己的長處
新木桶理論告訴我們，提高能力的方法就是發揮我們的長處，而不是去補足我們的短板。我們要讓我們的長處變得更長，要讓我們的優點變得更加突出。同時規避我們的缺點，這樣我們才能變得更加有能力。
提公升自己的素養
提公升我們自己能力的重要途徑就是提高我們的素養。什麼是素養呢？素養就是我們遇到事情綜合解決事情的能力。我們可以從多維度，多視角看待這個問題，解決這個問題，提高我們的綜合能力。
12樓：溜到被人舔
如果不能深刻地認識到自我分析和解決問題的方向，從對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，努力往往是無效的。高效能人士的七個習慣指的是積極主動、以終為始、要事第
一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這七個習慣是乙個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，並由依靠轉向獨立，從而實現'個人成功'，也講到了要透過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善
努力是改變的基礎，只有勤懇主動，勇挑重擔，肯為自我的選擇負責到底。人只有透過努力提公升效能，才能擴充套件自我的影響範圍，在工作中積極採取行動，化消極為用心，不要說「我辦不到。」自我管理的實質就是自律和條理，是對計畫的實施。
應對層出不窮的科技進步和變化，我們務必不斷地自我更新，自我提高，經驗是靠不住的，不能靠吃老本。我們要圍繞目標，自我投資，讓身體、精神、智力和社會情感都以持續健康、用心地狀態，與時俱進、用心主動的去學習新知識，堅持把新知識理論付諸實踐去檢驗。堅持學習，堅持實踐，不斷地堅持，不斷提高，進而構成螺旋式上公升的趨勢，不斷提公升和完善自我，最終到達由內而外的成就自我。
我們必須要有乙個用心主動的工作態度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時刻放在第一位，避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不一樣時，要多與人溝通，在分歧中尋求收穫。
13樓：窮華記
乙個人要提公升自己的能力，歸根結底需要積累，而能力的提公升，就是量變到質變的過程。每個人擁有的時間是相同的，那麼，誰積累的效率更高，誰就能更好更快地提高自己的能力，從而脫穎而出。
那麼，問題就回到了怎麼在工作中提高學習的效率。我認為有兩個主要的方向，結合我自己的體會來談一下這兩個方面。
一是要多承擔高於自己現有能力的任務，換句當下流行的話就是要離開舒適區。如果乙個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果乙個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。
比如說我個人是從事行政工作的，行政工作比較重要的能力就是寫作能力和協調能力，如果乙個人一直做一些基礎的業務工作，不寫材料不寫總結，他幹一輩子也不可能有什麼進步，最多就是乙個視窗客服。
二是要善於總結。有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。
同樣舉我們做行政的例子，比如單位裡有乙個人提拔了，其他人都總結他的經驗。有人覺得他是靠巴結領導，所以也學著去巴結領導，有人覺得他是靠不斷學習靠投入時間，所以也跟著這樣做。這樣，不同的人可能就走向了不同的道路。
又比如**，這個很多人都深有體會，只要進**的，很少有不虧錢的。不過，一些人虧錢後就覺得**是騙人的，再也不進了；有一些人覺得自己資訊不夠，開始到處打聽內幕，研究題材；只有極少數人發現了人性的弱點，進而形成並堅守屬於自己的一套交易方法，並持續獲利。
道理大家都懂，可做起來就是很難。人總希望舒服，不願幹累活，不願接受挑戰。總希望有人給自己指路，不想自己去摸索。但我們必須明白，世間行走唯有靠自己。
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不可更改 註冊公司的好處，我覺得不管在哪個地區應該都是差不多的，我前兩天看過企順寶有篇文章是關於北京註冊公司的好處，簡單分享下 1 北京是中國的首都 我們知道，北京是中國的首都，如果你的公司是在北京，那麼無論是針對於業務，還是個人都是比較不錯的，畢竟首都的影響力還是比較大的。2 繳納社保 有了公司可...
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居庸關山勢高,岩層厚。他使用兩端同時鑿進法。八達嶺山勢長。他使用中部鑿井法。在八達嶺 青bai龍橋一帶,山巒du重迭,陡壁懸岩zhi,要開四條隧道,其中最長的dao達一千多公尺。詹專天佑經過精確屬測量計算,決定採取分段施工法 從山的南北兩端同時對鑿,並在山的中段開一口大井,在井中再向南北兩端對鑿。這...
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