1樓：匿名使用者
離開原單位以後，員工跟原單位已經沒有勞動關係，因此到達新的單位以後，是需要重新計算年假享受時間；根據相關檔案顯示，職工連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假 ，而且不與前勞動關係掛鉤。離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！
2樓：九海桃
沒有的哦，年假必須在同一單位連續工作滿12個月，才可以享受，且隨著工作年限的增加，每年的年假休息天數也會有相應的增加。
3樓：匿名使用者
你到新公司都沒有一年的話，很有可能是沒有年假的，就算有，也比較少，有的公司年假是按照在該司工作的年限來算的。最好建議你去諮詢一下你們公司的人事，畢竟每個公司都會有不同的。望採納
4樓：wcg選擇
各公司規定有異。按勞動法今年應該有年休假。但許多公司都要求在本公司工作一年後才開始享受年休假，這與勞動法不衝突。
5樓：業沛厹
這個要看你的單位正不正規了，理論上來講你在原單位可以享受5/12乘以年假天數的年假，而在新公司則是一半的年假天數！
6樓：等待我滴小確幸
一般單位都是有年休假的，但是跨單位不累計，一般是入職滿一年後享受年休假，有的單位還是轉正後滿一年享受年休假。
7樓：鈽呪槅鍟靛暤鈩
沒有，累計工作是你在同一家公司才叫累計。
一般超過一年才會有年假
8樓：54程太太
按勞動法的規定，是有的。
但實際去到新公司裡，是沒有的。
9樓：匿名使用者
在曾經的公司沒有休年假，為什麼不讓原來的公司補你錢，新公司上班累計不滿一年沒有年休的。
10樓：delight琦
看公司的具體規定。
一般情況下，六月及六月之前入職新公司就會有年假。
具體公司具體情況
11樓：風一樣の慈悲
公司的話沒有，事業單位可以有
12樓：我哦加
這個一般公司都會規定在公司工作滿一年，啊才會有年休假，你這個情況估計是沒有的。
13樓：週六半天班
一般單位都是按照你在該單位的工作時間來算的，不過法定休假都一樣的
14樓：呼嘯瀾石
年假是國家要求的，職工應該享受的。具體有多少年假，得看你的工作年限。
15樓：
年假每個公司都有的吧，哪有新員工就沒有年假的啊
16樓：貴萱雅
累計工作兩年多也不是你在新公司工作兩年多啊
我去年3月份上班今年6月辭職我有年假嗎，這是公司我們公司年假的資料，麻煩幫忙解答
17樓：天傑地靈青島人
·在你工作滿1年後，即可以享受每年5天的帶薪年休假。
至於你離職前能否休息帶薪年休假，取決於你離職時的工作天數，按照當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算後不足1整天的部分不計。
法律依據請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》的如下規定：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
18樓：寒山輕雪
沒有，因為你沒有做到滿一年後的過年就離職了。
我是2023年2月22入職，我2023年5月15號辭職。我的年假他一直沒有給我休，說要6月份才可以
19樓：王元頁
如果離職前單位不能安排休年假，可以要求年齡按每天300%支付工資《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6月離職，5天年假已休完，公司卻扣了我3天的工資，說是年假的工資，合法麼？
20樓：匿名使用者
公司的做法違法。公司已經安排職工年休假的，解除勞動合同時多於折算應休年休假的天數不再扣回。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
21樓：任若蘭
我認為年假應該是上一年度幹滿一年的福利，和本年度無關。要不怎麼能幹滿一年後才可以休年假呢。
請問公司這樣做違法麼？勞動法裡有沒有那條是說明這種情況的？謝謝了。
第一：如果你修的上以年度的假，那麼貴公司的行為違法！如果你休的是今年的假，因為你沒有幹滿全年，只能按照比例休！
所以因為沒乾滿1年，所以不能休5天的年假說法正確～！但不是講你沒幹滿1年，所以不能休年假！
22樓：謹思合同專業律師
不合法，可以要求公司返還。
6月新進公司有年休假嗎
23樓：匿名使用者
哪一年的6月份進的公司？
累計工作不滿一年，不能享受年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）[1] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一[1] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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