1樓：六月梅
1，全面的國防動員、教育意識建立。
2，建設強大的三軍軍事裝備體系。
3，建設高效完善的軍事情報體系。
2樓：
構成威脅的三要素，首先是要有威脅的人物吧，威脅的過程和威脅的方法吧，這才是做構成威脅的三個要要渡
3樓：
1，全面的國防動員、教育意識建立。
2，建設強大的三軍軍事裝備體系。
3，建設高效完善的軍事情報體系。
危險源三要素是什麼
4樓：哆啦a夢是夢想家
危險源應由三個要素構成：潛在危險性、存在條件和觸發因素。
危險源的潛在危險性是指一旦觸發事故，可能帶來的危害程度或損失大小，或者說危險源可能釋放的能量強度或危險物質量的大小。危險源的存在條件是指危險源所處的物理、化學狀態和約束條件狀態。例如，物質的壓力、溫度、化學穩定性，盛裝壓力容器的堅固性，周圍環境障礙物等情況。
觸發因素雖然不屬於危險源的固有屬性，但它是危險源轉化為事故的外因，而且每一型別的危險源都有相應的敏感觸發因素。如易燃、易爆物質，熱能是其敏感的觸發因素，又如壓力容器，壓力公升高是其敏感觸發因素。在觸發因素的作用下，危險源轉化為危險狀態，繼而轉化為事故。
擴充套件資料
控制危險源的途徑
1、技術控制
即採用技術措施對固有危險源進行控制，主要技術有消除、控制、防護、隔離、監控、保留和轉移等。
2、人行為控制
即控制人為失誤，減少人不正確行為對危險源的觸發作用。人行為的控制首先是加強教育培訓，做到人的安全化，其次應做到操作安全化。
3、管理控制
建立健全危險源管理的規章制度，明確責任、定期檢查。加強危險源的日常管理，搞好危險源控制管理的考核評價和獎懲。
5樓：秒懂百科精選
科普中國·科學百科 危險源
6樓：霍羅巴憶秋
危險源、暴露和後果是風險的「三要素」。第乙個要素是「危險源」，危險的根源，一般是由於能量或毒物釋放失去控制引起的。分析風險，要確定危險源的種類，是毒物釋放，還是火災**；要確定危險來自系統中的哪一部分，是容器管道，還是電力線路，是機器裝置，還是廠房地況。
第二個要素是「暴露」，指人員、裝置、建築物在危險區域暴露的程度。第三個要素是「後果」,是說危險一旦發生，對暴露目標的有害作用和可能造成的損失。「三要素」前後相連，被稱為風險鏈。
分析風險時，對鏈中的每個環節都要做具體分析和評價。
7樓：
危險源的3個要素：（1）危險一般由於能量或毒物釋放失去控制而引起。在進行風險分析時，首先要確定危險源種類，如毒物釋放、**、火災等，其次要確定系統中哪一部分是危險的**，如壓力容器、壓力管道、儲罐、動力裝置等；（2）環境、人員或其它生態系統、建築物或構築物暴露於危險區域的程度；（3）危險一旦發生，對暴露目標的有害作用或可能造成的損失。
這3個要素稱為風險鏈，在進行風險分析時，要對鏈中的每個環節作具體分析和評價。
構成組織的三個要素是什麼
8樓：正孚基因鑑定
構成組織的三個要素包括:組織目標、規章制度、組織成員。
組織目標：
沒有明確目標的社會組織是不存在的。明確的目標是組織的靈魂，是確定組織活動路線的基礎，也是衡量組織活動成效的標準。根據功能主義的觀點，社會組織就是人們為了實現共同的特定目標而組合起來的社會群體。
艾茲奧尼認為，組織目標是組織致力於達到的某種期望的境界，是指向未來的東西，是組織期望達到的狀態。管理學家則從更加具體和操作的角度來認識組織目標，認為組織目標是組織努力爭取達到的、期望的未來狀態，它包括使命、目標物件、指標、定額和時限等。
規章制度：
社會組織的規章制度，是關於特定組織的性質、目標、任務、結構、組織原則、組織成員的權利與義務、組織活動規則等的規定。現代社會組織的規章制度一般都是成文的和成體系的。社會組織自身構成的複雜性決定了組織規章制度的複雜程度。
組織成員：
實現社會組織的目標，必須有一定數量的成員，但人們要進入乙個社會組織，成為組織的成員，必須通過一定的進入程式或手續。通過這種進入程式或手續，從而形成社會組織的邊界，強化成員對社會組織的歸屬感和認同感，明確社會組織與其成員各自的權利和義務。也只有通過這種進入程式或手續，社會組織才能對其成員進行有效的管理。
9樓：企慧網：免費註冊公司
組織發展分為三個核心要素,人員、績效和文化,然後對這三個要素進行調整,在每個階段都能達成乙個動態的平衡,從而達成改變組織內部環境的結果
10樓：眾智質量認證諮詢
組織三要素是美國管理學家切斯特·巴納德提出的有關組織構成的乙個論點。認為作為正式組織的協作系統，不論其級別的高低和規模的大小，都包含有三個基本要素：協作的意願。
是組織成員向組織提供勞務和為組織目標的實現作出貢獻的意願。沒有這種協作意願，就無法把每個組織成員的努力一致起來，無法使各人的努力持續下去，因而組織的目標也就難以達到。組織成員對於自己在協作中的犧牲(或貢獻) 同所得到的「誘因」 (意即所得) 進行比較後，如果淨效果是正數，則產生協作意願，如果是零或負數，則協作意願消失，甚至將退出這一組織。
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共同的目標。這是協作意願的必要前提。協作意願沒有協作的目的是不能發展起來的; 有共同目標，就可以統一決策，統一組織中各個成員的行動。
組織中經理人員的重要任務就是要克服組織目標和個人目標的背離，克服對共同目標的協作性理解和個人性理解的矛盾。
資訊聯絡。上述兩個基本要素只有通過資訊聯絡把它們溝通起來，才能成為動態的過程。共同的目標即使存在，如果不通過資訊聯絡使組織中的成員對此目標有所了解，是沒有意義的。
而為了使組織的成員有協作的意願，能合理地行動，也必須有良好的資訊聯絡。
11樓：奕悅精工
協作的意願。是組織成員向組織提供勞務和為組織目標的實現作出貢獻的意願。沒有這種協作意願，就無法把每個組織成員的努力一致起來，無法使各人的努力持續下去，因而組織的目標也就難以達到。
組織成員對於自己在協作中的犧牲(或貢獻) 同所得到的「誘因」 (意即所得) 進行比較後，如果淨效果是正數，則產生協作意願，如果是零或負數，則協作意願消失，甚至將退出這一組織。
共同的目標。這是協作意願的必要前提。協作意願沒有協作的目的是不能發展起來的; 有共同目標，就可以統一決策，統一組織中各個成員的行動。
組織中經理人員的重要任務就是要克服組織目標和個人目標的背離，克服對共同目標的協作性理解和個人性理解的矛盾。
資訊聯絡。上述兩個基本要素只有通過資訊聯絡把它們溝通起來，才能成為動態的過程。共同的目標即使存在，如果不通過資訊聯絡使組織中的成員對此目標有所了解，是沒有意義的。
而為了使組織的成員有協作的意願，能合理地行動，也必須有良好的資訊聯絡。
12樓：投融界客服中心
構成組織的三個要素：組織目標、規則制度、組織成員。
一是組織目標。
沒有明確目標的社會組織是不存在的。明確的目標是組織的靈魂，是確定組織活動路線的基礎，也是衡量組織活動成效的標準。根據功能主義的觀點，社會組織就是人們為了實現共同的特定目標而組合起來的社會群體。
艾茲奧尼認為，組織目標是組織致力於達到的某種期望的境界，是指向未來的東西，是組織期望達到的狀態。管理學家則從更加具體和操作的角度來認識組織目標，認為組織目標是組織努力爭取達到的、期望的未來狀態，它包括使命、目標物件、指標、定額和時限等。
二是規章制度。
社會組織的規章制度，是關於特定組織的性質、目標、任務、結構、組織原則、組織成員的權利與義務、組織活動規則等的規定。現代社會組織的規章制度一般都是成文的和成體系的。社會組織自身構成的複雜性決定了組織規章制度的複雜程度。
三是組織成員。
實現社會組織的目標，必須有一定數量的成員，但人們要進入乙個社會組織，成為組織的成員，必須通過一定的進入程式或手續。通過這種進入程式或手續，從而形成社會組織的邊界，強化成員對社會組織的歸屬感和認同感，明確社會組織與其成員各自的權利和義務。也只有通過這種進入程式或手續，社會組織才能對其成員進行有效的管理。
拓展資料：
組織：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。
狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。在現代社會生活中。組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
組織要素：組織要素是組成組織系統的各個部分或成分，是組織的最基本單位。組織要素決定了組織的結構、功能、屬性和特點。
區分和研究組織要素及它們之間的相互關係，有利於對組織成員，組織內的類群及其相互關係的調節和**。
13樓：墨影之瞳
構成組織的三個要素是：
一是組織目標。沒有明確目標的社會組織是不存在的。明確的目標是組織的靈魂，是確定組織活動路線的基礎，也是衡量組織活動成效的標準。
根據功能主義的觀點，社會組織就是人們為了實現共同的特定目標而組合起來的社會群體。
二是規章制度。社會組織的規章制度，是關於特定組織的性質、目標、任務、結構、組織原則、組織成員的權利與義務、組織活動規則等的規定。現代社會組織的規章制度一般都是成文的和成體系的。
社會組織自身構成的複雜性決定了組織規章制度的複雜程度。
三是組織成員。實現社會組織的目標，必須有一定數量的成員，但人們要進入乙個社會組織，成為組織的成員，必須通過一定的進入程式或手續。
拓展資料
1、簡介
組織要素(organization factor)是組成組織系統的各個部分或成分，是組織的最基本單位。組織要素決定了組織的結構、功能、屬性和特點。區分和研究組織要素及它們之間的相互關係，有利於對組織成員，組織內的類群及其相互關係的調節和**。
2、特性
如前所述，組織是乙個開放的，具有特定目標的協作系統。結合巴納德，卡斯特和羅森茨韋克對組織要素的研究，我們認為，組織具有開放性、系統性、目的性和協作性的特徵。作為系統，組織同時又具有整體性的特徵。
14樓：愛唐伯虎點文香
一、構成組織的三個要素是什麼：一是組織目標、二是規章制度、三是組織成員。
二、社會組織的構成要素
並不是任何一種人類社會生活共同體都能成為社會組織。乙個社會組織必須具有如下幾個基本要素，缺少其中任何乙個構成要素都難以稱之為社會組織。
一是組織目標
沒有明確目標的社會組織是不存在的。明確的目標是組織的靈魂,是確定組織活動路線的基礎，也是衡量組織活動成效的標準，根據功能主義的觀點，社會組織就是人們為了實現共同的特定目標而組合起來的社會群體。艾茲奧尼認為,組織目標是組織致力於達到的某種期望的境界，是指向未來的東西,是組織期望達到的狀態。
管理學家則從更加具體和操作的角度來認識組織目標，認為組織目標是組織努力爭取達到的、期望的未來狀態,它包括使命、目標物件、指標、定額和時限等。
二是規章制度
社會組織的規章制度,是關於特定組織的性質、目標、任務、結構、組織原則、組織成員的權利與義務、組織活動規則等的規定。現代社會組織的規章制度一般都是成文的和成體系的。社會組織自身構成的複雜性決定了組織規章制度的複雜程度。
三是組織成員
實現社會組織的目標,必須有一定數量的成員，但人們要進入乙個社會組織,成為組織的成員，必須通過一定的進入程式或手續。通過這種進入程式或手續，從而形成社會組織的邊界，強化成員對社會組織的歸屬感和認同感，明確社會組織與其成員各自的權利和義務。也只有通過這種進入程式或手續，社會組織才能對其成員進行有效的管理。
健康三要素 健康三要素是什麼？
健康的四要素 一。積極樂觀的心態。快樂可以殺菌，原因在快樂時大腦產生一種內啡呔，這種物質可以增加人體的免疫力。而憂鬱的狀態，心情低落甚至是暴怒的時候，有害物質的濃度都將增加，對各種器官的損傷也會加大。所以，凡事感激，牢記這一句話 事情發生的好壞不重要，重要的是我們的想法，看法和做法。生氣就是別人犯的...
燃燒三要素，燃燒的三要素是什麼
燃燒三要素 助燃物 可燃物 著火源。燃燒三要素是 助燃物 可燃物 著火源。可燃物，助燃物，點火物，這就是燃燒三要素。三者結合是燃燒的基本條件，預防火災就是要避免三者結合，而滅火的原理則是破壞三者的結合。易燃物 助燃物 點火物三者的同時存在是燃燒發生的基本條件，要預防火災發生，就是要把三者相對分開或絕...
色彩三要素是什麼色彩的三要素是什麼
色彩的三要素是指每一種色彩都同時具有三種基本屬性，即明度 色相和純度。明度是指色彩的明暗程度，也稱深淺度，是表現色彩層次感的基礎。色相是指色彩的相貌，是區分色彩的主要依據。純度是指色彩的鮮濁程度。任何乙個有彩色，當它摻入白色時，明度提高，當它摻入黑色時，明度降低。同時其純度也相應降低。純度的變化可通...