1樓：陽光的不任性
索尼凱美高電子(蘇州)****：男女,16-25歲,初中以上文化。身高155以上，視力1.
0以上。正規公司待遇有厚，交五金，底薪950元\/月，包吃住，加班另計，月收入1800-2000元。\r\n 松下半導體:
女18-30歲,免費提供工作餐、廠車,底薪:900綜合1600~2000以上。 \r\n??
達方電子:男女18-30週歲,提供工作餐、廠車,基本工資880綜合工資:1500—2300。
\r\n??蘇州愛普生:男女17-30週歲,用工要求:
實習生或畢業生、學歷:中專、職高、技校同等學歷綜合工資1500—2000以上。 \r\n??
華碩電腦:男女18-30週歲,新進員工底薪1050元\/月,綜合工資1300-1600元;正式員工:月工資1500-2200左右。
\r\n??明基:男女18-30週歲,健康,5天8小時,免費工作餐、廠車接送,底薪850綜合1600~2100以上; \r\n??
飛利普顯示器:男女18-30週歲,上五休二,提供工作餐、廠車接送,底薪850綜合1600~2000
2樓：
這個到底是真是假，我現在正在去蘇州的路上，心裡很忐忑啊
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
3樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
4樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
5樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
6樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
7樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
8樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
求職和招聘，到底哪個難
9樓：匿名使用者
求職也好，招聘也好，貴在一個“誠”字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示“就業難”。另一方面，近半數企業出現了“招工難”局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據瞭解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平臺前兩位的依次是人才**和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平臺前兩位的依次是朋友介紹、電臺廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。
企業出現“招工難”實際上還是找到“好企業”難。
“招工難”與“難找工”同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對**來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電臺專欄等多層次平臺提供充分的資訊、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過**培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
就業求職招聘網的測試資料怎麼寫
10樓：任你大大
就業求職招聘網的測試資料，你可以根據相應的一個比例來去行
11樓：153怒放的生命
這個是非常難寫的，你要仔細一下子才能通過。
12樓：紅火
你可以去招聘網上參考一下，做的比較好的案例，看別人怎麼寫的？
13樓：匿名使用者
就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。
大學生就業時有哪些招聘陷阱
有哪些知名的網際網路人才招聘**？
14樓：愛營家
首先是拉勾網，其次是智聯招聘和前程無憂，再其次是當地的人才招聘**。
15樓：匿名使用者
可以去青麥看看，這是做網際網路人才就業服務的平臺，我一個朋友轉行重新找工作就是通過他們的，現在已經入職了。
16樓：匿名使用者
網際網路公司招聘，要求高中以上文化程度，主要做一些遊戲推廣，工資5k~13k左右。年齡在18~38歲之間，有興趣私信瞭解一下。
外資企業招聘（世界500強在華獨資企業），是否都會有明確的根據求職者的學歷、經驗、能力的工資標準呢？
17樓：匿名使用者
企業裡面每一個職位都有它的一個薪金的標準的，並不是按照你要求的工資來的。工資待遇是需要在企業決定錄用你以後你們去協商的，現在就業都是雙向選擇的。，如果你覺得不合適也可以拒絕錄用。
18樓：百里軒凱
外企的話主要是能力（當然學歷也重要），面試的時候要注重細節，千萬不能報工資，你得先進去才行！！！
畢業生求職時如何獲取就業資訊
19樓：幸福的藍鳥
學校的就業資訊網，應屆畢業生求職網，各大招聘**……網路的資訊最多，也可以跑招聘會，看報紙
20樓：匿名使用者
一般獲取就業資訊有以下幾種方法:
1、學校**的招聘資訊，不限於自己學校的，也可以是自己想去的城市的學校，這上面一般對於經驗要求的不多，大多是招聘應屆的，訊息由學校稽核，一般較為可靠
2、網路招聘，包括現場招聘會。這些可以搜尋一些著名的綜合性的招聘**，如應屆生、智聯招聘、中華英才、51job等等；也可以在想去的城市搜尋該地方的人才**，但網路招聘有一些是為了本公司做宣傳的，所以看到滿意的，可以打**諮詢（除非寫著不能諮詢）。現場招聘會門口一般都會有免費的報紙發放，資訊比較全。
3、報紙招聘。一般城市都會有這種報紙，資訊也較多，但要注意分辨。
另外，找工作的週期不能拖太長，因為很累，以上為自己找工作的經驗，祝你順利哈~o(∩_∩)o。
21樓：匿名使用者
中國人才** 前程無憂
蘇州美特電子廠怎麼樣，蘇州美特電子廠怎麼樣環境，薪資，待遇方面怎麼樣
追求真理的小子 自動化裝置維護作業員和裝置維護作業員流動性超級很大，招人的時候說是技術員，其實操作機器的，一般實習生佔百分之99，大專是主力軍，本科不多，工作11個小時不使閒的看機器，到手3500到4100.天天加班，工資不高，煩的很，機器成天報警不斷.裡邊的班組長是干時間長操作機器熟練的老作業員，...
蘇州哪些電子廠比較好,待遇等
羽是唯一 多年的工作經驗告訴你，蘇州比較好的公司一般都是外企，國內的一些私人國企或者臺企薪資待遇要差很多。對於那個電子廠好的話，我可以推薦幾個不錯的，首推肯定是博世 康普安德魯 偉創力 樓氏 艾默生 快捷這些大型的歐美企業，另外就是三星集團，三星的話可能比上面有的歐美企業還要好，因為我去面試過，面試...
怎樣寫電子廠工作總結
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。以下供你參考 總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計畫是相輔相成的，要以計畫為依據，制...