1樓：餘湧泉
1、一般情況下計提的工資比實際發的多。計提的工資是計入工資成本的部分，但是企業需要給員工購買社保，員工自己負擔的部分會從工資中扣除，還有需要交個稅的情況，也要從工資中扣除。所以，計提的工資與實際發到員工手上的工資多出扣除員工的款項部分。
2、年底的話，並沒有要求必須沒有餘額，但實際操作中常常會將應付職工薪酬餘額清零。原因是，企業所得稅匯算清繳是按實際支付的工資成本允許稅前扣除的，如果不發放完畢，就涉及匯算清繳，是個比較麻煩的工作，所以為了減少匯算清繳的工作量，將應付職工薪酬在賬務處理上清零。
3、每月計提，好幾個月發一次的情況下，需要注意的是個人所得稅，企業應該為員工進行個稅籌畫，個人所得稅是按實際發放月份計算的；所以，每月正常做發放工資賬務處理，將工資額轉到其他應付款，發放工資時再從其他應付款中清償即可。
2樓：匿名使用者
首先，計提的工資，是根據企業工資核算方案方法、崗位及個人工資標準、考勤等因素，對當月工資的預估預算，同時受考勤審核、產量確認、單位工值核算等因素影響，當月實際工資無法及時出具，需進行必要的估算，以不影響整體成本核算及利潤核算即不影響當月結賬業務處理（借記成本費用，貸記應付工資），因為預估，與將來實際核算的工資會有差異，或多或少；
很多企業都是，當月核算時預提工資，次月對上月核算工資並發放，也就是說，工資遞延乙個月發放，此時，每個月末「應付工資」都有餘額，即上月計提未（核算）發放工資，即使年底，「應付工資」也不是一定不能有餘額，只是在所得稅匯算清繳過程中進行必要的調整就可以，這是乙個會計口徑與稅收口徑的差異調整問題；
上述是指普通的工資計提、核算及發放模式，因為企業大小不同、自身財務管理制度及工資核算難易不同，具本賬務處理方法也不盡一致，需具體問題具體分析，樓主所說，每月計提，但好幾個月才發放工資，這都是現實存在的特殊情況
3樓：匿名使用者
內部控制制度健全的公司，計提的工資和實際發放的工資一致。即本月計提，下月發放。
也有未發放有餘額的情況 ，比如公司的年終獎金，按公司年初獎勵辦法或預算計提，尚待年底實際發生數後進行調整，為了各月利潤的均衡可以先進行預提。年底進行清算。
年底有餘額，如能在第二年匯算清繳前發放，不必做納稅調整。前提條件是計提有依據支援（比如公司已明確的計提獎勵辦法、有待公司管理層批准的請示檔案，支付的明細人員及金額）。
4樓：匿名使用者
正常情況應該是計提的工資和發放的數額是一樣的，年末有餘額的話，一般會納稅調整。
5樓：超級蟲子
計提的工資就是要發出去的工資。。
會計工資一般多少會計工資一般是多少啊？
大多數情況bai下的事情，只有最du基礎的證書沒zhi會計dao經驗的話，本科畢業一線內城市會計工資2500 3000左右 除了國容企事業單位公務員 二三線城市會計2000 2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800 2500左右，二三線城市會計1500 2300左右。當然也有的會計能力很好，做...
會計工資一般是多少，會計工資一般是多少啊？
大多數情況下的事情，只有最基礎的證書沒會計經驗的話，本科畢業一線城市會計工資2500 3000左右 除了國企事業單位公務員 二三線城市會計2000 2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800 2500左右，二三線城市會計1500 2300左右。當然也有的會計能力很好，做兼職會計，一個月能掙100...
一般單位發工資是會計發還是出納發
一般是出納發放。工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計 一般單位發工資是出納發的，人事做工資，會計核工資，出納發工資。具...