1樓：哈幾卡拉嘸
計提工資，屬於當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目核算。
借：生產成本—基本生產成本（工資及福利）
借：製造費用—工資及福利
借：管理費用—公司經費（工資及福利）
借：銷售費用—工資及福利
借：勞務成本—勞務種類（工資及福利）
借：研發支出—資本化支出—x專案（工資及福利）借：研發支出—費用公支出—x專案（工資及福利）借：在建工程—x項工程（工資及福利）
貸：應付職工薪酬—工資及福利
2樓：綠水青山
這是權責發生制和配比原則要求的單位不能及時統計計算當月的工資。因為單位不可能也沒有必要在月底最後一天晚上計算工資並審核通過後交予財務記賬。
這是會計核算對實際情況的變通處理的乙個方式
3樓：天道酬勤
因為每個月都要發工資，而且是發上個月的工資。所以每月都要計提工資，計提工資不是支付工資，計提工資是確定了這個月的成本與費用，這是權責發生制，下個月支付不會影響下個月的成本與費用。
4樓：匿名使用者
要計提，不計提當月費用就跑到下月了
5樓：匿名使用者
1因為工資要通過應付職工薪酬這個會計科目核算，所以每個月計提到這個科目，2因為你無法知道當月要發多少工資。先計提到這個科目。
會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點
6樓：匿名使用者
1、計提折舊，會計分錄為：
借：管理費用-製造費用-生產成本-銷售費用等貸：累計折舊
2、計提工資
借：管理費用-製造費用-生產成本-銷售費用等貸：應付職工薪酬
3、如果有提前預付或者以後累積支付的各種款項，例如房租等，需要在受益期分攤或計提
借：管理費用-製造費用-生產成本-銷售費用等貸：應付賬款
4、計提營業稅金及附加
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費
通俗的講，就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用，按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
計提也是指在乙個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。所以，計提是會計實務最基本操作，任何企事業單位都需要執行的會計程式。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
7樓：餘湧泉
1、計提折舊
2、計提工資
3、如果有長期待攤費用，需要計提
4、如果有提前預付或者以後累積支付的各種款項，例如房租等，需要在受益期分攤或計提
5、如果有無形資產，需要每月攤銷
6、計提營業稅金及附加
8樓：匿名使用者
月末計提本月應繳稅（增值稅或者營業稅、城建稅和教育費附加等，印花稅是不要計提的），計提本月的員工工資，固定資產需要計提折舊等。
9樓：陳青雲
還有銀行貸款利息計提
會計中為什麼要計提工資
10樓：匿名使用者
一般情況下，工資核算是有乙個過程中，也就是說需要花費時間，即使是定額工資，月末最後一天結束前也不能保證各崗位當期工資都是滿勤工資，當月工資在當月準確發放直接列支當期費用的前提受多種因素制約；基於這個現實情況，大部分單位，都在是次月某個時間點前後，組織發放上期工資，並將工資核算、發放時限等以工資方案、制度流程等形式加以明確。
計提工資就是實際工資未支出，但是，按照權責發生制原則應該由當期承擔的工資費用專案，通過提前處理，實現工資費用計入當期成本的核算，這個過各中同時明確了企業「應付工資」義務。
常見工資計提分錄如下：
借：生產成本－基本生產成本-人工成本
輔助生產成本-人工成本
管理費用-工資
銷售費用-工資
製造費用-工資
貸：應付工資/應付職工薪酬
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
11樓：餘湧泉
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
12樓：東奧名師
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提並入賬。
13樓：
工資無論什麼時候發放，都是先計提，後發放
一般月底計提當月的工資：
借：管理費用（銷售費用、製造費用）
貸：應付職工薪酬--工資
實際發放時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款或現金 （實發）
應交稅金---個稅 （代扣）其他應交款 （代扣保險）希望可以幫助你
14樓：匿名使用者
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。
本月發放上月工資，就需要在月底計提本月應發放的工資。
15樓：風風火火射手
因為工資發放和工資生產的時間不一致，比如這個月的工資應該是這個月的成本費用，但實際發放往往是下個月了，為了保證這個月成本費用的準確，所以當月要計提。
16樓：淄博行雲流水
工資發放一般有2種情況，
1、當月工資當月發放
2、本月發放上月工資
本月發放上月工資，需要上月月底計提的
17樓：匿名使用者
工資費用屬於這個月的費用，按照制度應該在發生的月份進行處理。
為什麼要計提工資？直接發放工資的時候再做賬不行嗎？
18樓：匿名使用者
為什麼要計提？bai因為通常發工資都是du次月的某天，zhi但是按照收入成dao本配比原專則，當月的費用應該計入當月，所屬以一般在月末計提，此月發放時衝平。但是如果公司月底就發錢，或者你這種還在建設期的，不計提問題也不大。
但是計提還有乙個好處是，年末需要交很多統計表啊，做匯算清繳啊等的時候，都會需要填寫年度工資總額，四金的總額等等，這個時候如果平時有計提，翻看賬本就有了。但如果直接計入費用，可能要去一筆一筆追查。
借：長期待攤費用 59820（其實「開辦費」是有專門的一級科目的，不需要計入「長期待攤費用」，但是就按照你的做哈）
貸：應付職工薪酬 59357
應交個人所得稅 463
扣工資如果單純就是扣了日後不會補發，那直接從費用（你這裡是長期待攤）裡面減去就可以了，如果未來要補發的，那麼費用要按全額算，下面加個 貸：「其他應付款」-暫扣款
19樓：匿名使用者
日常工作中，發bai放工du資是個費時間的事情zhi，分配工資（也就是你說dao的計提）也是已經麻煩內事情，所以容為了會計工作方便，就分開做了。
第二、為了單獨反映工資發放的資訊資料，會計核算上設定應付職工薪酬科目進行核算，而不是直接計入成本費用，應收應付。這是會計準則要求的。
第三、有時候你沒有錢發工資，但是可以先計提出來。解決工資發放和計入費用不同步的問題。
每月做賬需要計提什麼,會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點
如果賬面掛有待攤費用 長期待攤費用和固定資產,那麼就需要攤銷和計提這些費用,另外還要計提或分配工資 計提工會經費和教育經費,計提營業稅金及附加,計提所得稅。計提工資 計提折舊費 計提各種稅金等等 會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點 1 計提折舊,會計分錄為 借 管理費用 製造費用 生產成本 銷...
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這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下 先說說計提工資的賬務處理 借 管理費用等 貸 應付職工薪酬 1.當期繳納時賬務處理 借 管理費用 養老保險費 注 單位承擔的部分 其他應收款 養老保險費 注 個人承擔的部分 貸 銀行存款 2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務...