1樓：天蠍座_做自己
計提工資的處理是
借：管理費用、成本等
貸：應付工資
支付的時候
借：應付工資
貸：銀行存款
不計提應該是支付的時候直接計入成本費用
計提的用途是需要反映應付工資的發生額，尤其在新準則下，應付職工薪酬應該是完成的，都需要從薪酬科目計提、核算
2樓：陳再雨露姬
「應付員工薪酬」是乙個規定的統計性質科目，凡涉及員工工資報酬的支付與**必須通過這個科目下的賬戶核算，因此支付給員工的所有工資報酬不可以直接借記成本賬戶，也就是必須要計提，這叫先提後付，當然實際做帳時還可以先付後轉，做法是：付員工時借記應付員工薪酬賬戶，貸記貨幣資產賬戶，然後再轉成本：借記各類成本賬戶，貸記應付員工薪酬賬戶。
工資一定要計提嗎，跟不計提有什麼分別嗎
3樓：東奧名師
發工資是一件很開心的事情，可是作為財務人員的你，知道工資薪金為什麼要計提嗎？
每到發工資的日子，出納員會根據人力資源部彙總的工資單進行工資的發放，由會計或者會計主管進行發放審核，但是工資薪金並沒有你想象的那麼簡單。
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提並入賬。
4樓：皓凌
工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處理是不同的。
對每月的「工資」進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
下發制，工資發放一般都在10號以後，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過「管理費用」和「應付職工薪酬」等科目核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資，再通過「應付職工薪酬」進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。
5樓：綠水青山
工資無論是否當月發放，都要計提。根據權責發生制原則、收入和費用配比原則，更加準確的核算企業的產品成本、及盈虧，必須在當月計提工資。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
會計準則要求工資需要通過應付職工薪酬科目來核算。
所以工資一定要計提
6樓：餘湧泉
按照權責發生制，工資計算應該計入實際發生的月份但是因為工資計算一般要到次月才能計算，當月沒有過完，計件的不知道做了多少，計時的也不能確定是否請假等情況
舉例來說，11月工資應該計入11月的成本費用裡，但是11月沒有過完，11月的工資是多少就不能確定，更不可能發放
因此，在財務處理時，需要在11月30日計提11月的工資，形成企業對員工的負債，然後在12月正試計算出工資額，才能發放，所以一定要計提，否則到12月再做成本費用入賬的話，就違反了會計的權責發生制原則
7樓：屏海讀聯
最好計提
為了正確反映產品成本和生產經營費用,最好預提。
當月的工資一般都到下月去發，發時再下成本就不能反映當月的成本費用了。
8樓：匿名使用者
元月發2月工資怎樣做分錄
9樓：蹇紅輝平惠
第乙個問題，工資不一定要計提，當月付也可以，只是這樣就無法正確反映這個月的費用了，所以一般都計提。
第二個問題，貨款不一定要匯到基本戶，匯到哪個戶都可以，現金支付你就存到基本戶就可以了。我們一般是有好幾個銀行的帳戶，因為同行間比較快，對方那個銀行就給他那個銀行的賬號。還有就是好像規定和實際有些不一致，至少我們這和理論有差距
工資計提與不計提有什麼分別嗎？
10樓：皓凌
工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，採用下發制和當月結版算制的處權理是不同的。
對每月的「工資」進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
下發制，工資發放一般都在10號以後，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過「管理費用」和「應付職工薪酬」等科目核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資，再通過「應付職工薪酬」進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。
結轉工資和計提工資有什麼區別？它們的會計分錄各是怎樣的？
11樓：匿名使用者
結轉是對費用的歸集而計提是對費用的核算。發工資前計提。月未才會結轉。
其他的會計分錄他們都有寫這就不重複了
12樓：
結轉工資，是把費用結轉到損益科目，本年利潤，計提工資是計提下個月的工資，是不一樣的概念。
計提工資：
借：管理費用---工資
貸：應付職工薪酬
13樓：匿名使用者
計提工資 借 管理費用或相關科目－工資貸 應付工資
結轉工資 借 本年利潤
貸管理費用或相關科目－工資
支付工資 借 應付工資
貸 現金
14樓：匿名使用者
計提社保經費
借：管理費用——社保
貸：應付職工應酬——社保
計提工資的會計分錄是什麼意思
15樓：匿名使用者
計提工資的分錄bai應為：
借：管理費du用
借：生產成本
zhi借：制dao
造費用借：銷售費用
借：在建專工程等
屬貸：應付職工薪酬——工資
意思就是根據收益職工所屬部門，將工資費用先按發生的部分提取出來，有待發放。
你的原分錄是調整分錄，原來做錯憑證了，將費用放至預提費用，而實際是工資，應轉入應付工資，故從預提費用調整至應付工資。
16樓：匿名使用者
現在一般工資不作預提了,而借:管理費用,生產成本等 貸:應付職工薪酬,是將當月發放的工資分攤計入成本費用,發放時作借:應付職薪酬 貸:銀行存款
17樓：匿名使用者
對以上的借與貸以及會計科目不很理解，關鍵問題是對什麼是會計科目，什麼是借、貸記賬法都不理解所至，建議你要從基礎會計學起，應該慢慢來，不能從中間拿出一些問題來學，如果回答後，看了還是很惘然。
18樓：屏海讀聯
1.對!兩增
2.提取作用,把錢放到應付中
本月工資計提和結轉 會計分錄
19樓：angela韓雪倩
基本上是對的。
本月實發
上月工資的40000元，如果上月沒有計提過，你的分錄就是正確的；本月實發上月工資的40000元，如果上月已經計提過，就只要你的第乙個分錄就可以了，就不要結轉本月實發工資分錄了：
借：管理費用 20000 營業費用 20000
貸：應付工資 40000 。
本年利潤賬戶的餘額表示年度內累計實現的淨利潤或淨虧損，該賬戶平時不結轉，年終一次性地轉至利潤分配一未分配利潤賬戶，借：本年利潤，貸：利潤分配——未分配利潤。
如為虧損則作相反分錄。年終利潤分配各明細賬只有未分配利潤有餘額，需將其他明細賬轉平。
借：利潤分配一未分配利潤，
貸：利潤分配— 提取盈餘公積、向投資者分配利潤等。
至此，所有結轉分錄可以劃上乙個圓滿的句號。
最後需要說明的是，在實際工作中，賬冊登滿一頁時，發生額合計和餘額轉入下頁，以及年終將舊賬餘額轉入新賬，亦稱結轉。
擴充套件資料：
計提工資時的會計分錄：
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
20樓：東奧名師
1）每月計提工資時：
借：生產成本 （或者製造費用，管理費用）（按照收益物件分配）貸：應付職工薪酬
2）發放時一部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或 現金
3）另一部分未付工資：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
21樓：匿名使用者
你的理解上有一點不正確，工資是不用結轉的，計提應經核算了一次損益費用，你再結轉一次你不覺得乙個工資費用給算了兩次嗎？去掉你中間的分錄即可，本月計提，次月發放，兩筆分錄就可以處理好工資了。
22樓：匿名使用者
計提時，根據實際情況確定費用科目
借：管理費用----工資
貸：應付職工薪資
支付時藉：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
你結賬時，結轉損益
借：本年利潤
貸：管理費用--工資
23樓：向曉葵
前面兩個分錄都沒有做錯，
就是說的有點問題，工資不能結轉，你要把工資結轉到哪？你說的結轉，實際上就是分配工資。後面那個計提本月工資下月發放什麼意思？
是以本月工資為基礎，把下個月的也一起計提了是嗎？挺亂的，咱們從頭順。
你一開始首先要計提工資，計提了，你才能發放不是嗎？
計提工資時，分錄是
借：庫存現金
貸：銀行存款
計提工資，不用多說，先把錢從銀行裡提出來啊，分錄就是這麼簡單。
實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
在實發工資的時候，這裡要分為兩步，先是發下去，然後還要分配給各個部門。
實際分配工資的時候
借：相關部門（如理費用）
貸：應付職工薪酬
發工資的分錄一共就三個步驟，計提，下發，分配。記住這三步就行了。
這是企業財務會計上的分錄，不知道你所需要的是不是這樣的分錄？
本月工資計提和結轉會計分錄
基本上是對的。本月實發 上月工資的40000元，如果上月沒有計提過，你的分錄就是正確的 本月實發上月工資的40000元，如果上月已經計提過，就只要你的第乙個分錄就可以了，就不要結轉本月實發工資分錄了 借 管理費用 20000 營業費用 20000 貸 應付工資 40000 本年利潤賬戶的餘額表示年度...
計提本月財務費用怎麼寫會計分錄，計提本月財務費用 怎麼寫會計分錄
借 生產成本 某種產品 貸 財務費用 企業應設定財務費用科目，本科目核算企業為籌集生產經營所需資金等而發生的籌資費用，為購建或生產滿足資本化條件的資產發生的應予資本化的借款費用，在在建工程，製造費用等科目核算。企業發生的應衝減財務費用的利息收入 匯兌損益 現金折扣，借記銀行存款 應付賬款等科目，貸記...
計提個稅怎麼做會計分錄
如意 有個稅及社保情況下工資 計提與發放的會計分錄 計提工資時 借 管理費用 工資 銷售費用 工資 製造費用 工資 貸 應付職工薪酬 工資 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資貸 其他應收款 其他應付款 個人社保 應交稅費 應交個人所得稅 現金 銀行存款 繳納稅金時 借 應交稅費 應交個人所得稅貸 銀...