1樓：張明君律師
您好，除勞動合同法三十九條情形外，用人單位依照《勞動合同法》解除勞動關係需要支付經濟補償金，違法解除勞動合同需要支付賠償金，拒不支付是違法的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
2樓：風塵世射手
應按規定支付補償金 一年乙個月工資 恭喜你 你可蒐集證據證明勞動關係 向當地勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁 用人單位不按規定補償 仲裁會雙倍賠付 即一年兩個月工資計算
3樓：錦夜璇璣
要區分原因，他要終止合同的原因是什麼？
關於勞動合同賠償金的問題，勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別？分別在什麼情況下適用？
自己辭職的時間段兒不需要付補償金。只需要付正常的工資就行了。後乙個時間段如果合同到期了。公司不在續約。也不需要付補償金。只需要付正常工資。但是如果在合同期內公司解聘對方。就需要付補償金。補償金的標準是每滿一年付乙個月的工資。不滿一年按一年算。勞動合同法第四十七條有專門規定，經濟補償按勞動者在本單位工...
公司提前解除勞動合同賠償金怎麼計算
1 若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資 10 代通金 1個月 給補償金你。2 若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體法律規定如下 勞動合同法 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由...
沒有簽合同被辭退賠償金怎麼算，未簽勞動合同被辭退的補償金如何計算
事實勞動關係，受法律保護。應當支付3個月的工資作為經濟補償金。協商辭退支付經濟補償金，違法辭退支付雙倍經濟補償金，依法辭退不支付經濟補償金。勞動合同法 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...