1樓：張明君律師
您好，是不可以的。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
從上述條款，我們可以看出，《勞動合同法實施條例》已經明確規定了賠償金和經濟補償金不並用。
希望能幫到您。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金是指用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同對勞動者造成經濟損失的懲罰性和補償措施，其功能不僅在於彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。
在用人單位違法解除或者終止勞動合同時，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金。從二者的性質和適用情形來看，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用，賠償金與經濟補償金之間應是一種替代關係，而不重疊關係
3樓：中國法制出版社
現實困惑
張某是某建築公司的合同工。在一次大樓修建中從五層樓上不慎摔下，造成全身多處受傷。經鑑定張某已經部分喪失勞動能力，不能再從事繁重的建築勞動。
建築公司見此情況覺得張某無法再勝任公司工作，便在支付了張某的醫療費用後單方解除了張某與公司的勞動合同。張某十分不滿，覺得公司解除合同違法，要求公司同時支付補償金和賠償金。那麼張某能夠同時要求公司支付補償金和賠償金嗎？
律師答疑
依照《勞動合同法》第四十二條的規定，張某在本單位因工負傷並被確認部分喪失勞動能力的，建築公司是不能以張某不能勝任工作為由而解除勞動合同的。建築公司解除合同的行為是一種違法行為。根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
所以我們說，張某要求建築公司同時支付補償金和賠償金的請求是不能實現的，建築公司支付他賠償金便不會再支付他補償金了。張某的情況，我們建議他去申請做工傷認定，鑑定出幾級傷殘後張某就能依法獲得相應的工傷賠償，進而使自己的合法權益得到維護。
法條鏈結
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法理薈萃
經濟賠償金只適用於用人單位違法解除或者終止與勞動者勞動合同的條件下，其他情況並不適用。並且需要注意，經濟補償金和經濟賠償金二者是不能同時適用的。
經濟補償金和賠償金不能同時主張嗎？
4樓：情感諮詢珊
違法解除勞動合同應當支付賠償金，協商解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得；
《勞動合同法實施條例》 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《最高院審理勞動爭議的解釋》第15條，有單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付老哦你跟著延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
5樓：
可以同時主張。
1、經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用於用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金的情形。
2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
3、根據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、勞動合同法第八十五條規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
5、用人單位依據勞動法第24、26、27條解除合同，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條接觸合同，不必支付經濟補償金。
即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責任的。（被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免於刑事處分的。
勞動者被 人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。）
6、經濟補償金和賠償金，兩者並非相互排斥，可以在一定情形下並用。
根據《最高院審理勞動爭議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付老哦你跟著延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
6樓：匿名使用者
廣東國暉律師所現有執業律師200多名，輔助人員600多名，在北京、上海、廣州、天津、杭州、長沙、佛山、香港等設有分所。 國暉所下設婚姻部、房產部、刑事部、涉外部等十幾個專業部門，實行「專業化分工、規範化管理」的運作模式，建立了一套行之有效的內部合作機制，形成了成熟的團隊服務模式,為更有效的保障當事人權益提供了條件。去年年初，我應聘進入一家房產公司擔任經理助理，與公司簽了兩年的合同。
我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底時，因為提交的營銷策劃沒達到他的要求，他訓了我一頓。次日正好週末，我收到了公司的一封信，說我不適合公司的發展要求，要與我解除勞動合同。
因為和上司實在相處不好，我覺得再待下去沒有意思，也同意離開。但後來在結算工資及其他費用時我與公司發生了糾紛，隨後就申請了仲裁。仲裁時，我提出了要求解除勞動合同經濟補償金的請求。
仲裁裁決支援了我關於經濟補償金以及關於部分工資的訴請。公司不服裁決提起了訴訟。仲裁期間，我也自學了一點法律。
我認為，公司解除與我的勞動合同屬於不當解雇，還應當支付我違法解除勞動合同的賠償金，所以我也提起了訴訟。但最後，法院並沒有支援我的這項請求。我不知是什麼原因，難道是我對《勞動合同法》的理解不對嗎？
讀者小余小余：你所提的問題是許多勞動者在被解雇後經常會碰到的問題。也就是說，對於用人單位解除勞動合同，我們有哪些權利？
在仲裁和訴訟中，我們如何行使權利才能使自己的合法權益得到最大程度的保護？我們首先要了解《勞動合同法》對用人單位行使解雇權的相關規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動者個人存在過失，用人單位依照第三十九條規定行使解雇權的無須承擔補償責任；存在第四十條規定的情形的，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動合同但需給予經濟補償金。
此外，勞動者與用人單位經協商一致也可以無理由解除勞動合同，但用人單位需支付經濟補償金。除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。從上述規定看，支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關係應承擔的法定義務，而支付解除勞動合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權時應當承擔的法定賠償責任，兩者性質完全不同。
對於用人單位提出解除合同，勞動者同意並只主張經濟補償金的，因考慮到勞動合同的合法解除還包括無理由協商一致解除的情形，故在司法實踐中仲裁部門對勞動者的上述請求通常會予以支援。但對於主張了經濟補償金後又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會要求其明確請求，並只能擇一予以處理。而勞動者在仲裁時已明確的訴請及其對解雇行為性質的意見，將會對其今後訴訟產生影響。
因此，在提起仲裁時勞動者應充分考慮，理性選擇。小余，你在接到用人單位解除合同的通知後，選擇了要求用人單位承擔合法解除勞動合同應承擔的法定義務並獲得了支援。在此之外，你還要求公司承擔違法解除合同的懲罰性賠償責任，兩項請求顯然是矛盾的，你的請求難以同時獲得支援。
法院對你新增加的關於違法解除賠償金的請求未予支援，是有依據的。
7樓：錦衣書聖
根據相關法律規定，經濟補償金和賠償金不能同時主張。
用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權的無須承擔補償責任;第二，存在勞動合同法第40條規定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經與勞動者協商一致的，需支付經濟補償金。
除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
」可見，支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關係應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規定。而且，《勞動合同法實施條例》第25條也規定:「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。」
關於勞動合同賠償金的問題，勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別？分別在什麼情況下適用？
自己辭職的時間段兒不需要付補償金。只需要付正常的工資就行了。後乙個時間段如果合同到期了。公司不在續約。也不需要付補償金。只需要付正常工資。但是如果在合同期內公司解聘對方。就需要付補償金。補償金的標準是每滿一年付乙個月的工資。不滿一年按一年算。勞動合同法第四十七條有專門規定，經濟補償按勞動者在本單位工...
《新勞動合同法》規定幾年以上不能解除勞動合同
符合法定解除條件就可以解除，沒有幾年不能解除的法律規定。10年，10年以後視為 無固定期限合同 5年後只要你願意續約 都要續約 要是單位提出的不續約 應該支付經濟補償金 5個月的工資 不是的。簽訂或者續簽勞動合同必須雙方都願意才行，一方不願意的就終止勞動關係。你5年的勞動合同到期，用人單位可以選擇不...
勞動合同法第四十七條關於經濟補償金
1.你說的第一個問題是勞動合同的終止獲經濟補償的問題，政策原因的終止合同是否屬於合同終止情況獲得經濟補償，這問題有待分析具體什麼原因，是不是終止情況下獲得補償的三種情況 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...