1樓：西瓜想念
其實，對於初入職場的新人來說，人際關係和工作是息息相關的。我給你些粗淺的建議吧。第一，充分發揮自己的關係網，找機會上位，擺脫她就解套了。
第二，別管她多優秀，喜歡就跟她交朋友，不喜歡，那就杯具了，沒人幫你，叫你親戚給你換個主任跟吧~
2樓：我愛淘金生活
還記得獨孤求敗麼？！ 其實有對手何嘗不是一種幸福！ 享受這種幸福吧！相互學習！共同進步！
3樓：樓讀書會
事業上是競爭對手，商場如戰場，事業下是朋友，爺們！
4樓：匿名使用者
事業上競爭，事業下又是好朋友
如何正確對待同事之間的競爭
5樓：冰心亦悠
競爭是常有的事情，要有平常心對待！
同事間的競爭，每時每刻都在進行，關鍵在於「競」，比的是幹勁，比的是能力，需要的是同心協力取得雙贏的結果，決不是在工作中以自我為中心，形成對峙的小團體，去「爭」權力，「爭」地位。
否則其結果是個人獲小利，團隊受大損。弄得不好，會產生嚴重的「內耗」，傷了和氣，走進死胡同，團隊從此一蹶不振。
所以只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現！
同事間的競爭,應如何對待?
6樓：舍予
同事之間的競爭應該是良性的競爭，
要是有惡意的競爭，那就會影響到公司的利益的，
那樣的話，就是要遏制的，不然就會出事的。
7樓：枝陽夏侯
同在一家公司，同處乙個部門，追求工作業績，贏得職位公升遷……同事間競爭，其實是件很尋常的事情。然而這種競爭與外部環境的競爭相較又有很大的不同，同事間的「競爭」不是單純的競爭。存在共同的利益、共同的目標，又攙雜有個人感情，或是部門間、上下級間的複雜關係。
俗話說得好「一山容不得二虎」，那麼同事間的競爭，應該如何對待呢? 「共贏」意識很重要。共贏的目標不是贏，而是追求共同利益的過程中，強調能夠與競爭對手合作，共同促進目標更快更好的實現。
所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合，取得的雙贏結果。 有個故事很生動講述了這種競爭關係。一頭獅子和乙隻野狼同時發現了乙隻羚羊，他們決定一起去捕捉。
由於配合的很默契，很快獅子就咬死了羚羊。然而此時獅子已經不願意和狼再分食獵物，於是獅子和狼之問的鬥爭開始了，結果是狼被獅子咬死，獅子也因此受到重傷而不褔享用美味。顯然，這樣的結果不能稱之為「贏」，團隊競爭導致了兩者皆輸。
同事之間的關係，本來就是存在合作又存在競爭，過份放大競爭心態，合作固然不會愉快。就工作目標來看，有乙個強有力的競爭同事，對自己能力提公升也有很大的幫助，而過度強調個人英雄主義、缺乏團隊協作，在職場中是很難取得良好業績的。更積極的態度是要將這種競爭目標放在外部環境，挑戰更有能力的對手，不僅個人能力在團隊合作中得到鍛鍊，自己的視野也會更寬。
職場競爭每時每刻都在進行，關鍵在於「競」，比的是幹勁，比的是能力，需要的是同心協力取得雙贏的結果，決不是在工作中以自我為中心，形成對峙的小團體，去「爭」權力「爭」地位。只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現! 職場中的競爭只不過是一種激勵大家互相進步的方式而已，不要認為同事之間除了競爭就真的不存在友誼，其實，合作共贏比兩敗俱傷要好很多。
上班得地方，又多了個同事，跟我惡性競爭，我心裡不舒服，該怎麼對待呢 100
8樓：匿名使用者
有競爭嗎，提高自己的醫術，別人會主動找你的。醫術短時間內提公升不了，你可以在別的方面為病人著想，例如在治病上可以選擇一些既能讓病人好轉的，經濟的，方便的。說的不對請諒解，以前做過病人，從病人角度出發
9樓：匿名使用者
隱晦提點一下新來的，看他的態度，如果他執意如此，那就只好跟他爭了，望採納
我該怎麼和想競爭公升官的同事相處？
10樓：匿名使用者
其實你不必想太多,依然按照你個性將自己本職工作處理好,尤其是領導直接交付給你的工作要多加仔細處理,了解其目的.本人認為有以下目的供參考.
1. 領導用心栽培你,希望你從其身上吸取優點和經驗,這正是你不足支出2.領導希望通過兩者之間的競爭來決定你是否可以坦然面對競爭對手,以真誠和正確的態度看待問題
3.用心做好自己,不管你是否能學習到或吸取到,只要心態正確才能處理好事情
4.避免和你的同事有爭議或衝突,多注意自己的情緒控制
11樓：貴龍園
不示弱，但要處處顯得真誠；少說多做，搞好橫向部門的關係。
12樓：
我覺得你不必太在意她的敵意，更不必去討好她，或刻意想方設法與她搞好關係。你只要做好你的工作，該爭的就應該爭。公升不公升官取決於你的領導，更取決於你的工作。你把工作幹好是第一位的。
你覺得我說的對嗎？
如何面對同事之間的競爭
13樓：敏明德
首先吧，遇事冷靜，工作盡職盡責，以身作則。現在這個社會激烈的競爭是常有的，更會是不可避免的，做好自己分內的事情，面對那些恐懼怕被人超越的同事可想而知更需要表現出一副安然無恙的態度了。我對於自己的為人處事，能做到互相理解，互兼容忍，和藹可親，就夠了，畢竟人嘛，不是冷血動物，都是有感情的，誰也不想去故意得罪誰，好了，希望給於你幫助。
我該怎麼和想競爭公升官的同事相處，如何與存在競爭的同事相處
其實你不必想太多,依然按照你個性將自己本職工作處理好,尤其是領導直接交付給你的工作要多加仔細處理,了解其目的.本人認為有以下目的供參考.1.領導用心栽培你,希望你從其身上吸取優點和經驗,這正是你不足支出2.領導希望通過兩者之間的競爭來決定你是否可以坦然面對競爭對手,以真誠和正確的態度看待問題 3.用...
如何對待別人的冷嘲熱諷，該如何對待同事的冷嘲熱諷？
老話說的好，嘴長在別人身上，我們管不了，對於其他人的冷嘲熱諷，我們沒必要懷恨在心，只需要做好自己就好。對待別人的冷嘲熱諷，我們一不往心裡去，把他們當做耳旁風，自己做到問心無愧，就不需要理會他人的言論，用自己的行動證明自己。視而不見，別人願意說什麼就說什麼，反正自己又不會掉塊肉，而且就是因為自己比他優...
如何對待老公和前妻的孩子，我該怎麼對待老公和前妻的孩子
有些事情從開始，就已經埋下了伏筆，就如你們現在的關係一樣，從開始就沒有處理好與前面家庭關係的問題。他的態度是敏感而逃避的，他不願意讓孩子知道你的存在，他害怕給孩子造成傷害和影響，所以，一直選擇用壓制你和逃避的策略處理新的生活關係。對於這樣的問題，就看你能不能理解了，如果你不能理解，當然可以選擇離婚。...