1樓：第一職場網文馨
哇，特別驚嘆的乙個問題，居然有面試官主動為你加薪，這個簡直好比走路撿了金子一樣幸運。不得不恭喜你，你的能力達到了這個層級。同時也表明了這家公司的面試官特別想留下你，你是他們需求的人才，說明你的硬核能力是頂級厲害的！
在我們面試中會出現這樣的問題，當你的工作能力、工作職責達到面試公司要求時，而你所報的**又比較低，為了讓你能更高興更願意留在這個公司，面試官會主動給你加薪，也令你內心感到超值，這樣面試公司也會獲得相應的人才，你也會從內心非常願意加入，這是雙方互惠互利的事情。
你也可以調查一下，有沒有根據同行業同崗位在市場中比較權威的工資待遇到底是多少，這樣你面試的時候才能做到心裡有數。
2樓：職
一方面說明面試官看好應聘者的能力，並希望其承擔更多的職責；另一方面說明面試官希望通過主動加薪以彰顯用人單位的公平公正的用人原則，並得到應聘者的認同；再者通過應聘者對加薪程度的反應，亦能更深一步了解應聘者的期望值，以便更好的把握對應聘者的使用。 來自職q使用者：劉先生
3樓：南昌人羅蘿
如果是面試大公司，當你的資質（學歷/英語水平/工作年限等）達到一定條件，無論是校招還是社招，薪資都是規定好了的（或有個區間值），你要求高了面試官會說達不到你的要求，你要求低了面試官會說待遇比你想象得要好!
如果是面試小公司，面試官可能是老闆了，主動加薪太概是你說得薪資要求過低了，偏離行業正常水平太多，老闆又非常希望你能來上班!
4樓：匿名使用者
我也主動給應聘者加薪貨，其中主要原因就是，1，你符合崗位要求，提的工資低於公司崗位工資範圍，這是最主要的原因，並且這種情況日常中不少見。2，你這個崗位難找，正好也符合用人單位需求，為避免你猶豫放棄，所以主動提薪促使你盡快入職。
5樓：你是誰
說明你的能力要求符合公司標準，且期望薪資低於公司該崗位職級常規值。
6樓：順勢而為
肯定你，超出期望，也希望你能發揮潛力為公司效力
7樓：秋子筆語
說明你的能力要求符合公司標準，面試官很認可你。認為你能力可以滿足公司需求。你報的且期望薪資低於公司該崗位的預算。
8樓：
說明這是乙個規範靠譜的企業，也說明你很優秀。
9樓：繁星凱
下面這四種型別的人，他們做事一般都會受到領導的認可，也最受領導歡迎。大家可以對比一下看看自己是否屬於這些型別？沒有的話好好學習，對個人職業發展也有一定幫助哦！
匯報不打折
所謂匯報不打折，就是將實際情況如實向領導坦白，這樣一來二往中，領導對他的信任度就會越來越高。大家一定要記住，向領導匯報工作的時候，千萬不要搞虛的，那樣只會損自己的利益，讓領導越來越不信任你，你就會失去很多發展的機會。
告狀不隱藏
這種老實人更實在，告別人的狀的時候，一點也不隱藏，讓大家都知道他這個火脾氣。這種人雖然不討同事喜歡，但會受到領導重視，因為從他們的身上往往能了解到真實的情況，反而能看清楚問題的本質，受領導歡迎也就不足為奇了。
態度鮮明
所謂態度鮮明，就是一旦堅持自己的想法，對於別人的安排，他們都不會搭理，甚至對於領導的安排，他們也會發出自己的聲音。最常見的一種場面就是和領導對著吵，這種人有乙個特點，就是特別講理，如果你能把道理給他講清楚，通常情況下，事情能夠從他這邊通過。所以這種人對領導來講，也是很難得的人才。
起帶頭作用的老實人
在職場上，領導一定會樹立起各種各樣的標桿，如果這個老實人是領導樹立的標桿，也就是能夠起帶頭作用的老實人，他們就會按照領導的指示安排，認認真真的履行自己的職責，這種人當然會得到領導的重視和喜歡。
10樓：匿名使用者
想留住你，但是你要問收入是否和加班業績有關，如果是的話你要問清楚你的基本工資是多少再衡量得失。另外企業文化公司福利也是很重要的兩塊地方。
第一次參加面試，面試官主動給我加工資，但是還是讓我回來等訊息 5
11樓：匿名使用者
首先客觀方面：你是什麼專業的，地理位置是在哪個位置（物價水平和社平薪資），回學校是答重本嗎？
主管方面：學生成績是否十分優異，是否參加過國家級的競賽？是否取得什麼榮譽證書？
您本人有什麼特長？
如果綜合考慮都沒有，那就是沒希望了。
12樓：匿名使用者
面試官一般多不是老闆，招聘你還是需要老闆同意的，所以讓你回去等訊息，不過他主動給你加工資，就他個人來說還是比較欣賞你的，應該會在老闆面前極力推薦你，放心吧。祝你好運！
13樓：鑽地飛龍
這種事情很複雜的！應該比古代上京趕考還複雜。聘用人員是有限的，也許後來有更好的，有關係的、有背景的。或者當時嫌你工資要求太高卻反過來加500以滿足你的虛榮心的。
面試時，遇到乙個喜歡的公司，這公司竟然給我主動加薪。
14樓：匿名使用者
他覺得你很重要，你在他心目中有價值，可能這個單位適合你，不過要戒慎恐懼，防患於未然，多提公升自己，一切從零開始，天行健，君子以自強不息，
15樓：112333束脩
總體來說是好事，你就安心的在公司上班
該幹嘛幹嘛，領導的話要聽，同事千萬不能得罪不要在同事面前表現出領導對你很好的樣子
一切隨機應變，如果公司的人對你有過分的要求要提出來，並採取措施
16樓：匿名使用者
說明這家公司有比較規範嚴謹的薪酬制度，這個公司員工的薪資跟崗位肯定是直接相關的，一般情況崗位不發生變化薪資調整比較的難了
17樓：丘情文
快樂的去上班吧！當然這也給了你動力，好好的給自己制定乙個職業規劃，不要辜負了領導的信任！
面試官說，過了試用期可以主動向老闆提出加工資，但是老闆也會看表現給的！你會主動向老闆提嗎？還是等他
18樓：銘銘
根據本人經驗，過了試用期，即使表現再好，也不要向老闆提出加工資，一定要做出業績後，公司（或工廠、單位），大家有目共睹，老闆心裡有數，此時找機會向老闆提出加薪，老闆一高興，準能加工資，而且可望破格加薪。
19樓：沉默
應該等老闆看到表現再說。
面試時，如何回答工資的問題？
20樓：猥瑣de星星豬
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是乙個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供乙個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?
」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開乙個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供乙個你期望的薪資範圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上乙份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免洩露資訊，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。
您的預算範圍是什麼?」或者，「如果我是貴公司鍾意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?
」技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表**薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪**篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
21樓：匿名使用者
這個要根據實際情況具體分析了。
面試的時候，一般面試和被面試的人都知道大概的薪酬範圍，彼此心裡都有乙個底的。不過，很多情況下，特別是面試普通員工的時候，被面試著者基本沒有多大的選擇權利，畢竟普通員工招人的難度係數大家都知道。通俗一點講，容易被替代的崗位，薪酬都是非常透明的，不可能別的員工底薪多少，加班費多少，給你的就不一樣了，公司都有統一標準，彼此知道就好了。
當然如果你是公司招聘的重要崗位的人員，無論管理或者員工，這種情況，就可以正大光明地提薪酬待遇了。特別是主考官對你特別欣賞的情況下，你完全可以大膽提出你的要求，盡量與主考官溝通，找到乙個大家都能接受的薪資點那就皆大歡喜了。
最後說一點，關於正規的公司，薪資都是非常規範的。薪水的高低，最重要的是公司看你進入公司的一系列表現而定的，無論你是乙個多麼優秀的人才，再剛進入公司上班的時候，公司都不能付給你乙個超高的薪水的！加油努力工作吧，只有你有突出的個人表現和對公司做出的不同於常人的貢獻，公升值加薪就離你不遠了！
以上回答不知道你滿意不？
22樓：漠薔天下
應該比較全面了吧
1. 你目前
23樓：星辰羽寶兒
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題，你要結合的朋友、和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資。
還要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。
24樓：匿名使用者
求職者最犯愁的是，在被問到「目前薪資」和「期望薪資」時該怎麼回答。因為一般來說，「期望薪資」是「目前薪資」的120%，「期望薪資」要高了吧，有漫天要價之嫌，「目前薪資」說低了吧，會不會被壓低價錢？當面試官詢問你的薪資要求時，你可以這樣回答：
「我應聘這個職位，主要是看重公司這個平台，薪酬待遇是其次，只要公平就好（「只要公平就好」這句話很重要）；我也相信，作為一家正規的企業，應該有自己完善的薪酬晉級機制，希望入職後通過自己的努力，得到更好的待遇」。面試時掌握上面這些談薪技巧，不僅可以讓你爭取到主動，而且可以爭取到你自己想要的理想工資。
25樓：匿名使用者
在應聘面試中 ，公司的發展前景和自己的薪酬 都是重要的問題 ，也是我們最關心的問題 ，關於如何回答這個薪酬的問題 ，其實我們在面試之前已經對這個應聘的工作的薪酬有一定的了解 ，就是市場價和行業之間的大概價位都已經了解過。那應該如何來回答這個問題呢 ？
一、委婉的表達自己所要達到的價位。不可能 硬邦邦的直接就說出我要多少多少，這樣給面試官的印象不好 。因為大家都清楚行業內這份工作的價位 ，然後我會盡我所能去給公司創造價值 ，希望有合作的機會 。
二、如果對方要你說出具體的價位 ，那就稍微給乙個高一點的數字。這樣可以顯出你的能力 ，如果把價位報低了 ，可能會給面試官乙個不自信的印象 。然後讓他看你今後在公司的能力再加分 。
其實在面試中，談話的技巧和你展示給別人的第一印象都是很重要的 ，薪酬問題的回答 只要你有自信 ，你報出的價位對方都會給你通過的 。
這是什麼情況，這是什麼情況
是年輕人吧,這應該是正常現象.我前段時間也是洗頭時總掉頭髮,不知不覺就好了.應該是生活不規律或缺乏營養導致內分泌失衡所致.東方人的頭髮總數大約10至11萬根，而每根毛髮都有它的生長週期 生長期 可持續約2 8年，退化期 持續約3周，休止期 則持續3個月左右，如此三個時期迴圈不已。人類一生當中，每個毛...
這是什麼情況，這是什麼情況啊？
看你的 應該是路由器管理軟體，進入到網路檢視功能，很正常的連線網路，沒有什麼特殊的，至於上面連線waif顯示是0，是因為有延遲，在你截圖是網路沒有及時反應而已。手機無網路伺服器可以使用。網路訊號有但是沒有聯網 能連線你的路由器，但是沒有網路訊號。這是連線的wifi沒有流量提示。答這是家廷按裝網路是寬...
這是什麼情況，這是什麼情況啊？
8歲女孩肺癌晚期，竟然是孩子的父親 1301主人設定了使用者上限，也就是他允許使用此wifi的總人數就是他自己家裡的人數，所有外來申請使用者無此許可權。有些wifi是經過特殊設定的，防止我人進行蹭網的時候造成電腦中病毒，所以是防止任何人都不能上網的。還有拒絕的，看起來雖然沒有設定密碼，但是可能人家路...