作為公司的中層領導，你會怎麼與基層員工相處

1樓：麗文說娛樂

作為公司的中層領導，你會怎麼與基層員工相處？上下級關係分清楚。與下屬相處的時候，最關鍵的就是要上下級分明，這樣才能讓你的指令能被暢通無阻的執行。

好多時候以下犯上，下屬不遵從指令都是由於管理者在工作當中對他的態度模糊導致。感情與事情分開。因為我們與下屬的朝夕相處。

隨著越來越默契的配合，關係也就從原來的工作關係變成了生活中的朋友。人都是有感情的，同樣的做事情的時候也會受到感情的影響，不管是你對下屬印象的好與壞，都會造成我們對乙個人認識的偏差，進一步會影響到工作內容。公私分開。

我們通常說工作和生活要分兩個方面，實際上是分不開的，但是我們可以區分個人的事和工作的事，把與下屬的這種關係定位在公事上。說話算數。

當領導的最容易犯畫大餅的錯誤，總是說的出做不到，一次兩次還好，次次都這樣，誰受得了。這樣的領導很難讓我尊重你。要公正公平。

領導不但要尊重我的勞動成果，還要公平的處理勞動成績，不能我多勞了而別人多得。遇到這樣的事情，誰還有工作的動力。對我的功勞，給予回應。

不能我超額完成工作，努力工作，而領導沒有表示，就像我應該往死裡幹活一樣。如果我表現的好，你總要給我點積極的回應，讓我知道我的努力是值得的，不然努力不努力都一樣，想努力的人應該不多。接下來，說下能夠威脅到我的情況，這個相對簡單，容易做到，但是大部分老闆不願意去做的。

2樓：我超耐磨

不要擺架子，如果說基層員工出了問題，不應該對其當面訓斥，應該去找他們的分管領導。