1樓：匿名使用者
一些地方出現這種現象，除了國家政策出台不及時的原因之外，和當地的財力水平關係也很大，正是由於這些地區的財力有限，國家率先出台政策規範公務員及參公人員的津貼補貼時，提公升當地公務員的津補貼水平已經比較吃力，如果人員同時大幅提公升事業編制職工的工資水平，財力恐難以承受，再說國家對事業單位（除教師、醫護人員）的分類改革和績效工資政策還尚未出台。其實，在地方財力雄厚的地區，公務員和事業編制職工的待遇水平始終沒有拉開過大的差距。
2樓：
應該不可能差距那麼大，畢竟教育界與衛生界都屬於事業單位，咱國家一直都保持相對的平衡，我是黑龍江的，我們這的機關與事業工資差距不大，請問你是哪個省市的？
老梁：公務員和事業單位真正的區別，待遇差別太大
3樓：中公教育
事業編制和公務
員編制的區別
1、經費**不同。(就是財政收入**)
2、公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
事業編制開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法。
【事業編制的分類】
1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一 些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如菸草局、海關、檢察院之類。
3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。事業編制分三種：
1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 大學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得乙份安逸穩定的工作;但除此之外還有乙個群體就是機關事業 編人員，他們在以公務員為主體的機關中，幹著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉公升空間的職業壓抑感，忍受著從低階 到高階公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖「考公」獨木橋。
人為的鴻溝：身份標籤
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和**雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標籤。
其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉公升空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢**資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到**最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：
拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和**雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和**雇員在 **機關中沒有正式編制，只是臨時性的在**工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪乾重活
這裡主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在**中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層**中事業編多於公務員，但他 們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。
事業編 還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平 均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的**補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。
提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力
提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在幹部使用和提拔上，事業編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級** 機構中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業編之分。
行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業編卻是 十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重，行政編制一定，領導就擴充事業編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業編就得靠邊站。
因為行政和事業就是無法逾 越的鴻溝，低階別的事業編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件裡尤其是破格提拔的條件裡往往都會加上一 條：具有公務員身份。
4樓：牡丹江中公
有很多人都在糾結究竟是選擇事業單位還是公務員，不知道考哪乙個更好，其實更關注的是兩者待遇的區別，所以這篇文章給大家詳細列舉一下事業單位和公務員的待遇區別。
一般來說，公務員和事業單位的工資待遇是參照以下標準實施的：
對公務員:公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之前的合理工資差距。
對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、獨立核算」的企業化方向發展。
通俗點來說，在收入方面，公務員工資主要就靠公升職和年資增長。而事業單位相對靈活，一般是由各事業單位根據市場情況而定，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得乙個在國企80%左右的收入。
公務員的保險福利是嚴格按照《國家公務員管理條例》實施;事業單位人員享受的保險福利是根據社會保障的規定實施，一般要逐步實行社會化。
而且公務員的養老系統是使用**財政收入來發放退休金，事業單位是社會養老保險支付。
總的來說，同樣的級別，公務員至少比事業單位高出車補這一項，而事業單位的績效卻比公務員的年終獎金低一點，整體來看，事業單位的待遇比同等條件下的行政機關要少一些。但這也和具體是**的事業單位有關。
一般公務員都有車樸，為什麼全額事業單位沒有，又不是後娘養的，這樣太不公平，，，，，，，
5樓：匿名使用者
你好！看了你的描述，說得好，事實如此，公務員有車補，每月除了工資，還有補貼，甚至工資還比事業單位多，事業單位車補，月加補貼都沒有，很多比不上公務員，但事業單位比企業人員的待遇:還要好，這就是差別，雖然曾經說，要縮小差別，但現實還是存在差別，祝好運！
6樓：一路向北
莫慌，很快就有了，信我的。帝都事業人員很快就有了，快的話甚至年前。
公務員和事業單位人員的區別，為什麼幹的活是一樣的，但工資待遇差那麼多？
7樓：勇闖龍門
公務員和事業單位人員的工資套改不同，所以工資就不同了，但是在單位具體工作那**還分那麼清楚。甚至事業單位人員工作的比公務員還要多、工作的還要好。
在事業單位，有事業編，也有行政編（公務員），可能事業編制的人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2023年考上的青島市公務員。
現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。
這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？
在同乙個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員佔優勢了。
事業單位人員能報考公務員嗎，事業單位人員可以報考公務員嗎？
可以，但一般事業單位招考時會要求最低服務年限，一般是五年，資格審查時籤協議的，過了這五年一般則娶妻生子，家庭穩定，沒那高遠志向和實力了 事業單位人員可以報考公務員嗎？ 每年的事業單位招聘考試有很多，也沒有固定的時間節點，推薦你關注中公的 裡面有好多事業單位的考試資訊和學習資料。如今找工作是越來越難了...
所謂的事業單位是公務員嗎事業單位和公務員有什麼區別？？？
不是的，事 bai業du 單位是事業單位，公務員是公務員zhi，dao兩者並不同。公務員與事版業編制的區別 1 經費來 權源不同。就是財政收入 2 公升遷機制不同 公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能公升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能公升職之外，還有乙個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方...
什麼是事業單位，事業單位和公務員國企有什麼區別
1三者的定義 1 公務員編制 先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職 納入行政編制，財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點 依法履行公職 就不多說了，說白了公務員是法律的執行者，機器的組成者 所謂 公務員編制 的正規名字其實應該是指 行政編制 財政負擔，就是大家說的，納...