1樓：皆有可能
一、工亡子女撫養費
1、根據《工傷保險條例》的相關規定，工亡職工有子女的，可按月領取供養親屬撫卹金，標準為工亡職工本人工資的30%，如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%，可領取直至其年滿18周歲。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、工亡子女撫養費到多大
1、一般由妻子撫養
2、子女單獨隨老人共同生活多年，且老人要求並且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或隨母生活的優先條件予以考慮。
3、工傷死亡子女的撫卹金是一次性的，而且一般是按照被撫養人到十八歲計算的。
三、工傷保險條例
（一）根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡的，其直系親屬可按規定領取喪葬助金、供養親屬撫釁金和一次性工亡補助金。具體標準如下：
1、喪葬補助金---為6個月的上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫釁金----按照工亡職工生前的工資的一定比例發給工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各親屬的撫釁金之和不得高於工亡職工生前的工資額。
3、一次性工亡補助金----標準為48個月至60個月上年度職工月平均工資。
（二）喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫卹金自死亡的次月起支付。
（三）本人工資，為生前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高於同期統籌地區職工平均工資300％的，按照同期統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於同期統籌地區職工平均工資60％的，按照同期統籌地區職工平均工資的60％計算。
2樓：生活百科達人
人已經死了，如果只在企業裡服務過三個月，就是說本企業一共只有三個月工齡或是只有三個月工齡，被這家企業攤上了，它不能不發這個撫養費。
3樓：伊飛瑤
也可以，根據這三個月推算去年的工資
4樓：僧修德
這個可以呀，按照三個月的工資推算就可以了
處理交通事故必須前三個月的工資表嗎,當月的不行嗎
5樓：宇取的文化沙漠
不一定要前三個月的工資表，當月的也可以。
對於要求賠償護理費的，應該提供三個方面的證據：所需的護理時間、護理人員的工資標準、在護理期間沒有或減少工資收入的金額。
1、對於所需的護理時間，如果雙方協商不成的，可以通過司法鑑定的方式來確定。
2、對於護理人員的工資標準、在護理期間沒有或減少工資收入的金額：如果是通過銀行卡發工資的，可以提交護理前一年度及護理期間的銀行卡交易記錄；
如果是現金發放的，則應該提供提交護理前一年度及護理期間的單位發放工資表，並由所在工作單位出具相應的證明，以證明在護理期間減少的工資收入情況。
6樓：月照星空
處理交通事故不一定是前三個月的工資表，只要能夠證明你的實際收入是多少就行，有些保險公司規定是事故前三個月的工資條，但也不是絕對的。
交通事故當中賠償義務人（肇事者、保險公司）給予受害者的賠償所包含的專案，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費；受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償；受害人死亡的，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。
誤工費 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。（對於收入超過法定納稅數額的，需要出具納稅證明等相關材料）
7樓：匿名使用者
誤工費標準：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
法庭判決撫養費的時候，我需要提供對方幾個月的工資條，需要提供工資條嗎
8樓：趙立君律師
女方前十二個月平均工資計算20%--30%計算
工傷超過三個月到明年就沒工資加，勞動法有這個規定嗎
9樓：匿名使用者
教你一招，辭工，拿走賠償金。然後找律師告廠裡故意傷害！工傷和工廠故意傷害睡兩回事。法院不管，只認發生事實。會接你到訴訴！
10樓：張明君律師
您好，勞動法沒有這一規定。
根據我國《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望能幫到您。
如果人事檔案中沒有年功工資審批表,影響退休嗎?
11樓：義大利不了情
是工資定級表和套該錶嗎？得看人才審的嚴不嚴。工資表的作用也就是看工作經歷，如果你勞動關係材料齊全的話，沒有相應的工資表也沒什麼事。
但如果碰上有的人才或社保人比較事多，他就要你去補了。
找不到三十年前工資表就不能認定工齡嗎?
單位破產了，只有工資表沒有打，能辦理退休嗎？
12樓：匿名使用者
單位破產了，職工如果離退休不足5年的，可以提前退休，領取養老金，其他不到退休退休年齡的，可以按月領取失業保險，**會安排再就業的，再就業停止失業保險的發放。
13樓：山中一漢
退休與否，與單位是否破產沒有關係的，只要達到年齡就可以辦理的。
14樓：解決電氣故障高手
關鍵要看你是否符合辦理退休的手續？
辦理退休實際35年工齡可有5年沒勞動合同只有不全的工資表？
15樓：匿名使用者
可以申請勞動爭議仲裁，要求單位為您補繳社保。
工資表可以證明事實勞動關係。
16樓：陽光的碣石客
你就用這工資表去證明自己確實在單位幹活的，盡量爭取有效。實在不行也沒辦法。
丈夫突然去世，公亡陪償款打給孩子的撫養費打給我名下
按理說，賠償金是父母，妻兒都有份的。當然孩子由你撫養，賠償金就給你。他們如果實在要你話費的票據，給他們看就是。只要不向你索要錢款，那還是好的。這件事看公家說明賠償款打給誰，誰就拿著，因為拿到賠償金的人，就是孩子的監護人，別人無法干涉，只有你願意聽他們的，否則他們無權干涉。全國繼承法第一順序繼承人繼承...
我沒有撫養權，但是撫養費我一直給著，我現在想要回撫養權不知道能不能要回來
如果你想要回撫養權，首先你要和對方協商，能協商解決最好，如果對方不願意，那就開條件，雙方都能接受最好。實在不行需要走法律程式，由法院來判決。前提是你自己的一方有更多有利條件，孩子大了，也有自己的選擇權。 這個要找律師重新判上法院起訴！還不知道有沒有勝算！你要找你撫養的能力！比如比女方強！或者你是女方...
沒有結婚證的孩子不給孩子撫養費會判幾年
水月風情 可以說這樣的事情彼此就是不按照法律辦事 所以無法得到法律的保護 但是婚姻法規定 非婚生育的沒有撫養權的一方 必須支付撫養費，你可以直接起訴對方的 沒有領結婚證小孩怎麼判撫養費怎麼辦 晝夜漠勉 啟法通律師 雙方是同居關係，但孩子的撫養權撫養費問題，與婚生子女的處理原則一樣。不撫養孩子一方支付...