1樓:匿名使用者
這個是需要支付勞動者工齡補償金的。(注意第四十六條第六項)
根據《勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
其中相關規定:
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
2樓:匿名使用者
不需要,理髮店都是個人店鋪。老闆跟員工基本都是不簽合同的狀態。而且即使是簽合同了,也不太會有賠償。五險一金給繳納的都少之又少。還是抓緊時間找下乙份工作吧
3樓:灬弱柳扶楓灬
樓主你好,我之前也是做美髮的。其實這個看個人,如果覺得平時關係還不錯,可以請他們一起吃一次飯,或者看個人經濟和關係看著給點也可以。畢竟他們是在上班的每個月有工資和提成,如果他們在這個理髮店裡面有股份那就得給錢。
希望可以幫到你,望採納。
4樓:漢纜股份
如果有正式的勞動合同,按照《勞動法》的規定是需要給補償的。
5樓:遲蘊
怎麼可能啊,老闆都關門了,就是沒錢了還有什麼補償啊,不要指望了快找下家吧
6樓:好了不然
不需要的。如果你實在過意不去 就給他們介紹幾個不錯的店
理髮店老闆可以跟員工要求退股嗎
7樓:錢言萬語
這個是不合法的
如果有正規的手續的話
是可以找工商部門告他的
並不是說股份大的就可以要股份小的退出
五分大的可以把企業經營不善
但沒有權利要求股份少的推出
8樓:
不可以,入股的時候沒有協議嗎
9樓:早期的活寶蟲子
不可以,不合法,可以收購,但是不能要求退股。
10樓:大清機制幣
協商兩方同意就可以,一方同意是不行的
餐廳關門。需要給老員工經濟補償嗎? 20
11樓:小度度糊
不需要,把員工應得工資結清就可以了!
12樓:
比較建議經濟補償,主要還是作為一種情義和他們找工作是的經濟支援,法律上好像沒有明確規定這種的
13樓:匿名使用者
需要,看勞動法和勞動合同法吧
14樓:稅釘饒經理
從法律法規上出發看,得看你下面的員工有沒有轉正的員工,如果有你得參照勞動法賠償員工損失,從人情上看可以多少補償點。
15樓:匿名使用者
有合同在的話還是別人說的算,我覺得安排他們去其它店是挺好的,他們不願意就賠償吧,我也覺得是要賠償一些的。
員工給老闆打工十年,店關門不做,老闆該賠償員工多少?
16樓:蕈龠
看有沒有營業執照,如果沒有營業執照的話,那屬於民事關係啊,看合同有什麼規定,要沒有的話就沒有了,如果是說有營業執照的話,根據工作年限來核算經濟補償金。
17樓:
不用賠償任何,因為本來就屬於臨時工,臨時工,臨時不用往家送。
美髮店員工給客人把頭髮剪壞了,現在要求賠償,請問員工和老闆各賠多少
18樓:環安荷
我今天碰到乙個客戶,要蓋頭我你的頭髮太短剪不了,他說沒事剪完長長就行了,我我不好看別怪我,他說沒事剪吧!剪了他說不看改一下,我說只能改短點,因為底下剃光,他說不要短,叫我給他接上,要不讓我領著他去這邊最大的店裡,修修燙燙咋辦,
19樓:金在中**10多年了又有屁用加油
我也是給顧客上面剪短了一點,急眼了,坐那就不走了,要說法。然後報了警,警察協商拿200塊錢得了。成手的髮型師也有失誤的時候,有時候真的挺難的。
20樓:匿名使用者
剪壞了不會修修麼,乙個頭髮不至於吧。
21樓:任樂爺
不是剪流血了,一般沒有要錢的。
理髮店辦了會員卡裡面還有錢但是關門了老闆也不接電話哪個部門能管這些事兒
打 給工商局,他們有這個店鋪的註冊資訊的 屬於合同欺詐 可以去法院訴訟 顯示屏上的訊號強度計訊號如何?如果訊號弱,試著移到開闊的位置 如果你在樓內,可以移到附近窗子的地方 是不是設定了來電轉駁及呼叫禁止?如果是,把它取消即可。我上個月在一家理髮店辦了一張會員卡,這個月去的時候突然關門了,也沒有老闆的...
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首先,公司在約定時間內未支付工資的,即屬於拖欠員工工資。其次,公司拖欠員工工資後,只要在勞動關係存續期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過,實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。並且,投訴之後還是繼續拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外,如果公司找出其他...
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