1樓：傅行雲時代
為加強對黨員幹部的管理和監督，促進黨風廉政建設和黨員幹部思想作風建設，提高黨員幹部廉潔自律的自覺性，特制定領導幹部個人事項報告制度。
2樓：匿名使用者
實施領導幹部報告個人有關事項制度，是***作出的重要決定，是加強領導幹部管理監督、促進領導幹部廉潔自律的重要舉措。因為報告事項中有相當一部分屬於家庭財產方面的內容，所以從一定意義上說，這也是中國特色的領導幹部財產報告制度的探索。目前，全國副處級以上領導幹部已基本完成了個人有關事項的集中填報工作，並就本人填報內容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面「承諾」。
中組部幹部監督局負責人表示，今後，抽查的力度還將不斷加大。根據中組部最新發出的通知，從2023年1月起，各級組織人事部門將進一步加大抽查核實力度。隨機抽查比例由目前的3％—5％提高到10％；此外，凡是擬提拔為副處級以上幹部人選，擬列為副廳級以上後備幹部人選，以及轉任重要崗位人選等，將全部進行重點抽查。
「在全面從嚴治黨的大背景下，中國特色的領導幹部個人事項報告制度體現出了三大亮點」，國家行政學院教授汪玉凱在接受本網記者採訪時談到。他認為，**組織部去年在全國範圍內啟動開展的領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作與前些年相比較，制度實施的背景發生了重大變化。黨的十八大以來，在新一屆**領導集體的帶領下，全黨加大了反「四風」的力度，形成了強力反腐的社會態勢，領導幹部個人事項的申報更注意直接與反腐體系相結合，申報的真實性大大加強，這是第乙個亮點。
汪玉凱認為，各級組織人事部門隨機抽查比例由目前的3%—5%提高到10%，這一資料的提高是此項工作的第二大亮點，對領導幹部隊伍當中目前仍存的一些腐敗行為起到震懾作用。「幹部選拔任用『凡提必查'，尤其是對其家庭財產的核對是第三個亮點。」汪玉凱談到。
他指出，從整體上看，實施領導幹部報告個人有關事項制度其力度大大提公升，對領導幹部的個人行為起到嚴格的督查和約束作用。
如何落實領導幹部個人重大事項報告制度
3樓：上官三雲
自《規定》頒布以來，吉林省長白朝鮮族自治縣委、**高度重視，經過認真組織實施，該縣黨員領導幹部報告個人有關事項工作已步入制度化、規範化軌道，幹部管理監督工作機制更加完善，「事前監督」措施更加具體有效，促進了黨員領導幹部進一步廉潔從政。但基層有些地方在執行過程中，仍存在一些問題和不足，需引起重視。 一、存在的問題及產生原因 一是個別領導幹部思想認識還不到位。
個別領導幹部仍存在模糊認識，自覺接受監督和主動報告的意識還不夠強，認為個人事項是自己的事，與組織關係不大，認為報不報無關緊要。少數幹部還沒有充分認識到實行領導幹部報告個人重大事項制度是加強組織監督的重要舉措，是組織對廣大領導幹部的關心和愛護，在一定程度上影響了此項工作的深入開展。 二是報告內容簡單，專案不全。
實際執行中，一些領導幹部只報告本人的情況，子女、配偶的情況一般不報。甚至存在報告內容不真實情況。有些黨員領導幹部認為個人重大事項報告制度要求填報的有關內容是個人隱私，不願報告；也有些領導幹部認為填報的有關內容組織上沒有辦法或沒有精力核實，在填報時避重就輕或乾脆不填，造成報告內容不真實。
三是報告事項資訊的時效性較難把握。一些新任的黨員領導幹部對個人重大事項報告制度的內容不熟悉，主動報告的意識不強，造成初始報告滯後，甚至有漏報的現象發生。有的單位黨組織對個人重大事項報告制度的宣傳力度不大，重視程度不高，少數黨員領導幹部對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現象，造成即時報告不及時。
四是缺乏有效的監督制約機制。監管部門在執行報告制度中也存在一定的「走過場」的傾向，只負責收集而不審核分析領導幹部填寫的報告材料，監督力度不夠。 二、對策及建議 一是完善制度，規範報告程式。
進一步明確報告的人員範圍、目標要求、程式方法，受理審核、結果運用等內容，要求所有黨員領導幹部增強自覺接受監督的意識，如實全面地向黨組織報告個人有關事項。 二是教育引導，確保報告質量。加強日常教育，對黨員領導幹部必須報告的重大事項內容提出具體要求。
明確各單位黨政主要領導作為第一責任人，教育督促本單位領導幹部如實報告個人有關事項，並把個人有關報告事項作為新任領導幹部廉政談話的一項重要內容。正確處理保護個人隱私與報告個人有關事項的關係，堅持報告事項的完整性和準確性，確保報告工作的質量。 三是嚴肅糾正，注重結果運用。
加強對貫徹執行領導幹部報告個人有關事項制度的監督檢查，健全幹部管理監督長效機制。把報告個人有關事項的情況作為幹部考察的一項重要內容，並裝入個人廉政檔案，對領導幹部不報告或不如實報告個人有關事項的，視情節輕重，採取批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等方式予以處理。 四是適當公開，強化監督作用。
不能把領導幹部個人申報的材料始終由一部分人嚴加保管、秘而不宣，而要在黨內適當的範圍公開，以得到更好的監督。 五是注重及時提醒和教育。關口前移，做到防患於未然，上級組織部門、紀檢機關對那些反映的問題進行認真的查處。
在對新任黨員領導幹部進行任職談話和廉政談話時，要及時提醒報告個人有關事項。同時，加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳。 六是從實際出發，健全和完善制度內容。
定期對制度的執行和監督的情況進行黨內公示，並在執行的實踐中及時汲取經驗，改進工作。
領導幹部個人事項申報到底有哪些規定
4樓：上官三雲
《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》（中辦發[2010]16號）第三條規定，領導幹部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業等事項：
（一）本人的婚姻變化情況；
（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；
（三）本人因私出國（境）的情況；
（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；
（五）子女與港澳以及台灣居民通婚的情況；
（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；
（七）配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國（境）外從業的情況和職務情況；
（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
第四條 領導幹部應當報告下列收入、房產、投資等事項：
（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼；
（二）本人從事講學、寫作、諮詢、審稿、書畫等勞務所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產情況；
（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價**、**（包括股權激勵）、**、**、投資型保險以及其他金融理財產品的情況；
（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況；
（六）配偶、共同生活的子女註冊個體工商戶、個人獨資企業或者合夥企業的情況。
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