1樓：南京胡志丹律師
1、單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、對於生效的勞動仲裁裁決書，單位仍不能按照裁決書確定的義務履行的，當事人可以向人民法院申請強制執行。
對於生效的勞動仲裁裁決書、民事判決書，國家通過《民事訴訟法》規定了一系列的執行措施，以爭取最大程度的將判決書、裁決書執行到位，包括要求報告財產情況，根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產，扣留提取其收入，查封查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產，加倍支付遲延履行期間的債務利息，限制出境，在徵信系統記錄、通過**公布不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：砂仁不見雪
百億資產的大公司發不起工資？好好笑哦。
3樓：匿名使用者
這麼大 的集團咋能發不了工資呢
江西飛尚科技****怎麼樣!待遇福利如何
4樓：哈嘍檸檸
算是乙個發展型的企業，老闆和員工都比較年輕，一開始進去薪資待遇好像一般，南昌市中等水平，不過按能力說話吧，做的好一般一年會有幾次加薪
5樓：2925953880業務
南昌市，安義縣，萬埠鎮，就有賣的。
6樓：匿名使用者
實話告訴你，招聘上寫的很高，實際很低，之前用各種謊話騙你留下，老闆很擅長這個，因為坑機關單位坑習慣了
關於歐尚部門見習經理，歐尚集團部門見習經理待遇如何
想聽真話嗎，這是超市慣用的一套，在年底大量招募所謂的見習經理 知道為什麼嗎？因為這個時候許多部門經理要休年假，因為涉及他們的工資較高而且三薪，可能對人資來說，與其開出那麼多三薪不如招點人過來，這樣部門經理呢有了年假，也會很感謝人資，這就叫會做事，店長也會肯定人資的貢獻。給你所謂的部門見習經理的職位，...
怎樣加入尚赫公司，怎樣加入尚赫集團需要什麼條件多少錢？
加入很簡單，關鍵要看為什麼要加入了 如果想專門從事的話，就要先對這個行業深入了解，看適合不適合自己尚赫是正規的公司，只是現在很多人還不太認可這個行業，所以做起來也很困難，建議想運作的朋友可以選擇在網上運作，不傷人脈和感情，人脈無限，真正讓普通人也能做起來。俗話說問對人才可做對事，擺渡寒秋老師幫你分析...
廣東尚正堂集團股份有限公司怎麼樣
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