1樓：水鄉泥人
當然可以的，這個你不用急的，你自己抽空去你們當地的勞動仲裁委員會提交一份勞動仲裁申請就行了，他們會裁定你老闆幫你補交的。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
2樓：刑司
如果當初簽有合同表明 就可以起訴他 補交或者賠償
請問私人企業公司老闆沒有給你交養老保險怎麼辦？
3樓：椛ve踴狽
加薪需要理由 理由一：個人重要性 如果你是一個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。
這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。
自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。 理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。
這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。
只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。 前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。
反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。 你值嗎？ 這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。
你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？
如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？
這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？” 你合適嗎？ 就和前面提出的“合適我嗎？
”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。
這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖 既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。 最好找直接主管解決問題 頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。
要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
4樓：韓飛律師
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
5樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
6樓：皆有可能
只要是企業，都必須按照勞動法的規定與員工簽訂勞動合同並按規定繳納社保。所以，儘管是私企，也有為員工繳納社保的責任和義務。
公司工作了五年老闆沒有給我交養老保險我也沒有權利要求老闆補上養老保險啊？
7樓：
可以拿勞務合同去勞動局告他，要求他補交。
我在工廠上班四年多了，老闆一直沒簽勞動合同，也沒交五險，現在老闆把廠子登出了，我應該得到多少補嘗呢
8樓：匿名使用者
本來就是不正規的小工廠，那裡有錢補給你，能把工資全部結清不錯了。
首先你得有勞動合同才有機會去享受合法權益。看老闆人品咋樣，好的就會給多點你們，不好的有些連工資都給不完就跑路了。
9樓：匿名使用者
雙倍支付11個月的工資。勞動關係證明，
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：酒醉憶往昔如夢
估計沒戲，別說沒有勞動合同，就是有，也不是那麼好維權的，需要同時維權的人多，否則沒人理你。
我請問下我爸爸在私人工廠裡幹了十年了，沒簽勞動合同也沒給交養老保險金，能告工廠老闆嗎？怎麼告
11樓：
1、能告
2、能得到的補償主要有兩方面 保險補償和經濟補償
（1）、保險補償：要求公司補交你爸在工廠工作10年的養老保險。這個錢是拿不到手上的，10直接交到社保局。
現實情況是，如公司給你爸補交養老保險，最多隻能補交2年的，超過2年社保局一般都補不起了。
建議：先向勞動仲裁申請仲裁，仲裁單位遇到這事一般會要求單位和個人先協商解決，到時候可以和單位協商能給多少補償，你爸才撤銷投訴（這個完全看個人要求和單位的接受能力），這樣錢是可以直接拿到手的。
（2）、勞動補償：按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，你爸未簽訂合同工作10年，可以認為你爸和公司的勞動關係為：“無固定期限勞動合同”關係。
重點和先決條件：你爸沒有寫辭職信或相同意義的文字。如寫有辭職信，是得不到勞動補償的。
勞動補償原則上按工作1年補償1個月工資，不滿一年補償半個月工資，這裡的工資指：你爸和公司解除勞動關係前12個月的平均工資，平均工資裡包括獎金、補貼等等工資性收入。
你爸能得到的勞動補償=離職前12個月平均工資×10（這筆錢是可以直接拿到手的哈）
3、律師的**費用一般按案件的標的（即你要求賠償的總金額）地10%收取的，而且費用都是先給，至於結果都是不敢保證的。（你要求陪20萬，結果法院只判了5萬也很有可能）
4、鑑於你爸的情況，我建議你先向當地勞動仲裁部門投訴（不花錢），而且你有了投訴，仲裁部門就必須給你迴應，不讓你可以投訴仲裁部門行政不作為。
仲裁部門介入後，用人單位一般都是希望花錢免災，再和你談，情況要比你自己去談好的多。（不給勞動者買保險，用人單位會被罰款的，而且罰的很重）。
5、仲裁完了，達成賠償意見，但用人單位老是不給錢，那就好辦了。那到仲裁書，到法院申請強制執行。立馬解決。
6、勞動賠償問題走仲裁程式比走法院程式好的多，花費少、速度快。
以上，希望能幫到你。
12樓：辣椒小仔
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?
問題補充：
我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？
我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15年！！！
回答這種情況 可以要求企業補繳，不過從法律意義上說，2年前繳費已經超過了法律時效性。企業可能會以某種方式拒不補繳的。
另外，當地 社會 保險是有可能加收滯納金 的。
追問那您的意思就是從法律上說可以補交2年，從人情上可以補交5年？還有請您
回答一下我的主問題的補充問題！謝謝
回答恩，從法律上說，你有權力要求企業補繳你近2年的各項社會保險費。
當然你需要蒐集這幾年在工廠工作的證明。
另外，工廠如果一直沒有簽定勞動合同的話，你有權要求另外支付11個月的工資。
他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。
追問如果如果工廠同意幫你補交，能補交5年嗎？還有就是您說的“他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。”補交是一次性補繳剩下年限還是累計補交到15年？
回答一般這種情況下，社會 保險是不收滯納金的，那麼就可以補繳，否則，即使企業同意也不能補繳的。滯納金 太高了。如果可以補繳，應該是企業和個人按各自的比例分攤。
退休時累計繳費不足15年時，社會 保險規定是允許補繳的，但補繳分2種，一種是一次性補足15年，另一種是按年補足15年，假設他退休的時候，只有13年的年限。則第一種是一次交2年的，交完就開始開資。第二種是按月繳，2年以後即他62週歲時才開始開資。
具體你省採取哪種補繳方式，需要諮詢當地的社保
沒有簽訂任何協議，私營小店老闆拖欠我工錢，我要怎樣要回工錢
依據 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。根據上述規定，沒有證據是無法通過法律維權的，建議可以在與老闆協商過程中錄...
在私營企業打工年齡到60歲後，企業有法律規定為員工養老嗎？如果辭退是企業是怎麼賠償的呢
無論是私營企業還是國營企業，企業都沒有為員工養老的義務。現在職工養老主要靠參加職工社會養老保險解決。企業有義務為每個職工繳納社會保險費，也就是說所的 五險 五險包括養老保險 醫療保險 生育保險 工傷保險和失業保險。養老保險繳滿15年即可享受領取退休金待遇。社會保險法 第五十八條有明確規定 用人單位應...
我朋友在電視上買了一套翡翠的飾品，不貴還很多東西，看著也不錯，說是逸人閣的牌子，大家有聽說過嗎
這個,我正好知道嗯，這個問題我來幫你解決吧。沒太聽過，但是網上能搜到，應該不是大牌子的，飾品質量應該不太好。就跟銀飾一樣，好多型別的，我覺得像這種，最後去那種大牌子買，放心。最近買了一件翡翠的生肖掛墜，買的時候不貴，可是看著網上各類訊息，覺得怕自己上當了，來求真相。磚頭料的翡翠a貨掛件，批發價50元...