1樓：
因為父母基本上都有錢，又因為是獨生子女，所以他(她)們不珍惜時間與金錢，最主要的原因是從來沒受過壓制，就業機會多，所以領導一給壓力，同事之間一鬧翻就跳木槽。
2樓：心靜如水雨
因為他們覺得現在的工資遠遠滿足不了他們的消費。所以他們會選擇收入高的。而且在不斷的換工作。這就是他們喜歡跳槽的原因。
3樓：漂浮的雲
因為他們太順利，沒什麼挫折感，可是工作以後會有很多的不順心啊，一遇到挫折只想離開，所以跳槽了，這是90後的特點。
4樓：雅芬美食
現在的年輕人吃不了苦。而且都非常有個性，如果不滿足於現狀都會去跳槽，再加上年輕沒有家庭負擔，就更無所謂。但是如果老闆通情達理，不虧待他們，待遇好，他們也會不走的。
5樓：匿名使用者
時代變了，物價飛漲，房價飛漲，工資卻不會跟隨時間和能力成比例的**，90後為了生存就只能通過跳槽漲工資了，新員工的工資是依據市場來的，而老員工的工資卻是依據公司來的
6樓：
因為人生就是在尋找適合自己的，到目前還沒有合適的。所以總是喜歡跳槽。
7樓：言午
主要是沒有找到合適工作 ，
或者是不知道自己要做
什麼樣的工作。
所以要頻繁跳槽，
來尋找合適的工作
8樓：塔濱海
這個年齡段總是不安於現狀，總想有更舒服的生活方式，敢於拼敢於創，是典型的天不怕地不怕。
9樓：坨坨梣
趁年輕不斷選擇不同職業看看那種職業更適合自己，也是為了不斷挑戰自己，最終選擇自己想要的一份職業。
10樓：墨羽
一個人的性格，就不重，有些怕熱的人，就天天想著去泡澡，他為了舒服，她天天開心，天天快樂
11樓：
因為在不停的尋找自己想要的生活
12樓：匿名使用者
覺得付出和收入不成正比！
13樓：
一顆不安分又躁動的心
14樓：戴恬靜
總覺著付出和收入不成正比。
為什麼越來越多的90後頻繁跳槽？
15樓：手機使用者
年底將近，彷彿又到了跳槽季。在地鐵上聽幾個二十多歲的人聊天，他們說在現在的公司工作一年多了，也該跳槽了。
看招聘**上的簡歷就會發現，很多90後在同一家公司工作都沒有超過一年，那麼是什麼導致90後頻繁跳槽呢？
1.網際網路時代，找工作很方便
90後可以說是開放式的一代，很多90後從小就接觸網路，所以他們接收的資訊很多。
知道了很多接收資訊的渠道，所以找工作這件事情就變得十分簡單，他們不用擔心辭職之後會找不到工作。他們有了比較先進的想法，會將自己的簡歷時刻掛在招聘**上，一旦發現有更好的工作機會，就會毫不猶豫的跳出現在的公司。
所以從某種意義上來講，開放的網際網路環境為90後頻繁跳槽提供了條件。
2.有個性，不服管
90後的一代，是有鮮明個性的一代。
經常會聽見周邊的人說，不知道這些90後是怎麼想的，這麼有主見。90後從小就接觸很多外在的高科技產品，因此他們有了一定的自我分析的能力。所以不管看見什麼樣的事情，面對什麼樣的道理，都會有一些自己的見解和看法。
當他們發現自己的看法和老闆有衝突時，還是會選擇自己的觀念，因為總覺得老闆說的不靠譜。其實他們也會尊重老闆，不過有的時候還是喜歡我行我素。不服從老闆的安排，自然也會受到成長的限制。
當然如果你的三觀和老闆產生嚴重不同，那麼我們強烈建議你跳槽，因為那樣才可以降低成長成本。但如果只是因為你和老闆的意見不同，而產生的爭執，建議還是多想一想，老闆為什麼要這樣做，站在更高的角度去考慮問題。因為頻繁跳槽，對個人成長也是有很大弊端的。
3.不知道如何和領導相處
70後和80後在和領導相處的過程中，大部分情況下會聽從領導的安排。也不需要有太多的交流。
但是90後因為從小就接觸了很多比較前衛的思想，他們對工作的要求不僅僅是一種餬口的方式，還和自己的個人追求自我實現等等相關。小晴是市場部的員工，她每天的工作就是和客戶對接，然後將結果彙報給領導，每次向領導彙報的時候，領導都會從她的彙報中找出一些問題。這讓小晴感覺非常不爽，她覺得領導是在故意刁難她。
為此她還特地找過領導，領導明確的告訴她，給她提建議並不是刁難她，而是希望她不斷的精進，在每次彙報之後都可以有所提升。於是在之後的工作中領導依舊會提出問題。但是小晴卻覺得通過談話後，領導又變本加厲的挑刺。
最終，因為和領導相處不順暢而辭職。
總之，現在的90後對於工作的態度和以前的人有很大的不同。讓他們跳槽的理由很多，有可能是因為和領導性格不符，有可能是因為不服從公司的規章制度，也有可能是因為現在的社會找工作比較方便，乾的不開心就離開。
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為什麼90後動不動就辭職跳槽？
16樓：禍亂紅顏
90後動不動就辭職，很大的原因是為了找到更好的工作，為了此提高自己的能力和收入。其實辭職這個問題我們不能就侷限在90後，只能說是現在職場的主力軍是90後佔據了一大部分。但其實，無論是90後還是80後或是70後，都有不輕易跳槽的人，也有頻繁跳槽的人。
但是我覺得90後動不動就辭職的原因，可能有很多方面。比如很多90後其實都是獨生子女，從小就嬌生慣養，他新進入職場肯定會不習慣職場的生存法則，會對一些事看不順眼，會對一些人看不順眼，而剛剛出學校的大學生，肯定那些養氣制怒的功夫不那麼到位，所以就會情緒上頭，情緒上頭的時候肯定自然而然的就想提出辭職，當然這只是一部分人。
還有些90後動不動就辭職呢，可能是因為又找到了更好的平臺，或者是一開始的打算，就是像現在的公司當做自己的跳板，目的是為了得到更高的薪資待遇，和去更優秀的團隊裡面學習，讓自己更優秀，這就是比較有上進心的90後。
還有一些90後動不動就辭職，可能只是單純的浮躁，就是有樣學樣，看見別人辭職跳槽獲得了更好的薪資待遇，那麼自己也想通過跳槽來提高自己的薪資待遇，但是卻不知道自己根本沒有這份能力，然後不去考慮充實自己，學習自己，所以說他們在忙碌的跳槽就是及其好高騖遠的做法。90後動不動就跳槽呢原因，實在是有一點多，但是我們要相信，不不管是90後辭職還是80後跳槽，大家在辭職這件事情上。最根本的目的都是相信下一個工作會成就更好的自己。
17樓：勤奮的大聖
因為90後太享受安逸的生活了，他們承受不住壓力，一有點不開心就會想去跳槽，想去尋找更多的，選擇和機會
18樓：小巴兔
因為他們太年輕了，於是覺得自己有很多選擇，覺得這份工作不順心就跳槽到其他公司去了。
19樓：笑飲孤鴻
90後都是非常有野心的，他們在一個工作環境待的時間太長了，會有煩的感覺，所以就會辭職跳槽了，
20樓：啊洋
因為他們覺得這份工作不適合自己，或者他們覺得下一份工作更適合自己，還有就是他們的性格和心態比較嬌氣吧
21樓：風乾心晴
只是一部分90後會這麼幹，也不是所有的90後都會這麼幹的。所以我們不能一棍子打死了。
22樓：小huitai狼
因為現在的90後生活條件比較好，稍微不順心就想辭職跳槽這是很正常的，慢慢年紀大了就不會有這種想法，
23樓：我的老大燦燦
也不能歸結於他的年齡，只是現在的年輕人都比較有想法，再加上有很多人沒有這個耐心，所以就造成他們頻繁的跳槽
24樓：叫我小祖宗喲
因為現在的90後年輕氣盛，覺得自己已經有幾年工作經歷了所以總想著跳槽換更好的工作
25樓：哦哦家裡人弄
大部分的90後我覺得還是不會輕易跳槽的，有一小部分的90後在一個公司裡面，他可能覺得不適應，所以就會經常跳槽。
26樓：木瑾瀚
我覺得這個更多的是因為你的薪資給的不夠理想，畢竟九零後更加看重的就是經濟問題。
怎樣看待90後的頻繁跳槽
27樓：鹹魚課堂周召
有人說“70後只想找個工作，80後盡力找個好工作，90後尋尋覓覓只為找個自己喜歡的工作”。這句話在一定程度上反映出90後跳槽多已成為人們關注的社會現象，那麼這一現象背後的原因有哪些呢？
問起90後跳槽的理由可謂五花八門：薪水不夠花、學不到東西，工作中受到委屈等等。許多90後是獨生子女，從小家庭條件不錯，在父母的寵愛中長大。
因此，他們相比70後、80後對工作的預期更高，他們需要所做的事被認可，需要成就感。而且90後正處在20多歲的**年齡，經濟壓力較輕，他們尚有享受青春的自由。對比如今的70後80後這一代人，已是成家立業，上有老下有小的年紀，他們在工作選擇上自然沒法像年輕一代隨心所欲。
另一方面90後所處的行業狀況也與70後80後大不相同。近幾年網際網路大潮下，各種新興網際網路公司、電商、遊戲、新**等公司迅速發展，吸納了不少90後員工。這些行業本身波動性極大，人才流動也很迅速，甚至跳槽也是這些行業漲工資升職的途徑之一。
而70後80後更多選擇體制內或者傳統行業，這些行業對老員工的忠誠度和穩定性更為看重，晉升也是靠一步一腳印的資歷積累。
跳槽多並不一定對職業發展不利，有時候跳槽也能帶來崗位的快速提拔。關鍵是看你跳槽的目的和職業選擇。一般來說，跳槽是往更好的平臺，更高的職級去努力，不要因為貪圖一時工資的高低而錯失良機。
其次要注意工作的延續性，最好在同行業同部門內往高層跳，如果你每次跳槽都是去一個新的領域，那麼之前的經歷和收穫就等於空白，很可能就得不償失了。只有在每一段工作經歷都有收穫，並且每一階段學到的東西都能作為後續晉升的敲門磚，才能形成一個良性向上的職業生涯階梯。
28樓：楠風吹呀那個吹
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。
至於離職的原因，調查顯示，66%的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等也是大學生跳槽的重要原因。
此外，一些大學生進入職場後，與人相處方面缺乏技巧，少數受訪者辭職的理由是公司氛圍不好或是人際關係不愉快。顯露出90後職場新人的短板，同時值得注意的是，多數人在大學期間無明確的職業規劃，這也明顯導致了大學生走向社會進行擇業的過程中會面臨實際工作與期待不符的情況。
而且受家長和既定思維的影響，多數大學生還是希望工作與所學專業對口。多數孩子高考後報考專業並沒有遵從自己興趣和哀嚎報讀專業，大多數人會聽從家長師長的建議，也導致了專業能力的不足或者不在興趣領域內缺乏成就感的情況出現
29樓：
“我畢業2年，換了7個工作”，90後頻繁跳槽，原因出在誰身上
導致90後頻繁跳槽的原因有哪些
30樓：留學生海歸求職網
1、社會原因。就業的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，現在很大一部分90後，家庭和成長環境要注重的是工作過程中的內心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行
2、學校原因。雖然各高校都有就業指導相關課程的設定，但一般都在高年級或畢業年級開設，試想一個成為應屆生的學生整天忙於找工作哪有心思聽進去這門課，現實使就業指導相關課程基本流於形式，沒有真正起到就業課程的指導作用。而學校相關部門追求的是學生一次性就業率，給系部、學校能否帶來良好的聲譽以及能否影響到下一年的招生數量質量等目標，因此，給學生推薦到工作，學生找到工作就視為就業的終點。
3、企業原因。企業終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足一個人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對剛畢業的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個人生存的基本需要，而且在當今就業形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎麼能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態度，畢業生最最關心的勞動合同等權益得不到保護；還有，企業效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90後的徒弟很憋屈窩火，沒有調節情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種“踢貓效應”無論是對員工本人還是企業甚至是社會最終會產生不良影響的。
4、自身原因。90後的職場態度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。
用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結工資。大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了“工資太低了”、“專業不對口”、“上班地點離家太遠”、“感覺個人發展空間過小”、“希望找一個更好的職位”等這些傳統離職原因外，如今的90後們更是製造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業、擇友，“是否有趣”都是他們選擇的重要標準。
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