1樓：厲燁霖
不管是事業單位還是國企或一般企業的退休職工，只要身體可以，有專項技術，自已有想法，都可以發揮餘熱去其它單位兼取賺取報酬。
2樓：淡水羅蔔
可以的，這就叫退休返聘。單位又不用交社保，所以很多單位是歡迎退休返聘的。
國家事業單位人員是否可以到企業兼職，與現在工作無關，有法律依據嗎？
3樓：匿名使用者
不可以，有國家檔案的規定
4樓：紅星宣紙
沒有法律依據，但有政策和中紀委檔案規定。
5樓：陰溝裡啟航
不可以，除非是組織上研究決定委派、委任的！
6樓：匿名使用者
這是最腐敗的想法，表明上人家不用你幹活就給錢，實際上還不是要有交易。
事業單位在編人員是否允許在外兼職？如果不允許，是否有明文規定？
7樓：home好人乙個
不允許。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
8樓：她學社
今天我們來聊聊，部分事業單位工作人員迎來工作新契機的話題。
9樓：24k惟愛
不可以的，明文規定的，事業單位，公務員等在編人員都是不可以的，沒人舉報你無所謂，官場如戰場，以後出了事，你這個就是別人的把柄，這輩子就完了
10樓：**交好者
這個好像沒有明確規定，這個你要看你自己應該是可以的。
對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些？
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除版勞動合同：權（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。
事業單位幹部能不能到其他公司兼職 沒有薪酬的 50
12樓：匿名使用者
可以的，不過要跟你以前崗位沒利益關係
13樓：我故鄉沒有草原
一般很難，逼近你不熟悉別人的公司產品，謝謝
事業單位面試什麼形式,事業單位面試一般有哪幾種面試形式
通常是三位面試官問你一些與面試崗位有關的問題。要求在規定時間口頭回答。事業單位面試一般有哪幾種面試形式?目前的事業單位面試主要有結構化面試 無領導小組討論 實際操作和情景模擬等幾種測查方式。一 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍 最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 ...
事業單位招聘問題謝謝，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
熱心 一 面試程式 面試開始 面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤 入場抽籤 抽試題 個人自述 一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為 回答試題 主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答 突發提...
事業單位面試通常是怎樣的事業單位面試一般是怎麼面試
1.面試形式 結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...