1樓：匿名使用者
各地區不一樣，單位不一樣工資也不一樣，至少在當地最低工資標準上浮一兩千左右，高的多三四千。關鍵在於有的單位會給的年終獎和福利，大多數事業單位單位會給員工提供福利住房，比市價低很多，然後會有餐廳，伙食標準很不錯，在食宿上基本沒有開銷，工資都是零花錢
2樓：匿名使用者
根據職稱和工作年限 一般2000多
3樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200余到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
4樓：舍予
這個差別還是很大的，不同的事業單位 的崗位不一樣，工資標準都是不一樣的，有的高點有的
可能就很低了，所以你要先搞清楚是什麼崗位的，然後再看個人的經歷情況了。
5樓：四川瑞利恆律師事務所
各地的收入都是不同的。你的問題很籠統。
6樓：匿名使用者
這個不好說啊看單位看你的位置
7樓：匿名使用者
2000千以上吧，總比民企要好！
一般在事業單位做會計的工資待遇是多少？
8樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地
區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都專不會太高，平均工作需屬要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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9樓：匿名使用者
事業單bai位會計的工資待遇，du這個要看zhi單位的性質和你的崗dao位的性質。
如果單位是財政全額撥內
款的事業單位，比如學校，比如疾控中心，環境監測站等等，如果你的崗位是正式在編的，那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。
如果你在財政全額撥款的事業單位，但是你不是正式在編的，那麼工資就不好說了，一般會比正式在編的低一點，低多少，就沒準了。
如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位，是正式在編的，可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些，因為可以發補助獎金。如容果不是正式在編的，也會少一點，但是少多少，沒準。
10樓：匿名使用者
看你們單位什麼性質。全額撥款的話，3000-4000。差額撥款或自收自支的話，就看你們單位效益如何了
11樓：清予
剛剛入職的事業單位人員，工資待遇也就3000元左右，效益好的單位可能會高一點，貧困縣的工資會低一些的。
12樓：匿名使用者
海南啊，呵呵 離我很遠啊，不過在事業單位基本工資不算太高，我不知道你們那的工資水平，但是福利很高，各種各樣的福利，最後算起來工資不低哦~
13樓：匿名使用者
1樓4千多 想跳槽啊 對新人來說2千就不錯後期 慢慢混 編制就是乙個字 混 混得好張的快版 基本編制單位權工資都不會太高 和企業沒法比.4千多應該是企業還是好的 我們公司她們工作時間也不短才3千多些 不過有年終獎 哎企業就衝這年終獎去過活的 還有做好1千多的準備 編制單位唯一好處待遇和沒有企業那樣隨時換人天天危機 壓力多於工資
14樓：匿名使用者
有編制的事業單位相對穩定些，在當地的話，工資應算中等。
15樓：中公教育阿丹
一、基本copy工資： 1、崗位工資：體現bai工作人員所聘du崗位的職責和要求zhi。
分為：專業技術dao崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
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