1樓：
你好很高興幫助你
我剛進行了事業單位的編制考試 我比較了解這個在編 不在編的問題在編人員和不在編的人員最基本的就在於 福利待遇問題不在編人員 和 在編人員都是通過公招考入的 同樣的是國家利用聘用合同制進行管理 而不在編人員 只有基本的工資 福利特別少
而在編人員除了應得的工資以外 還有獎金 以及勞動保障等福利 比如逢年過節 以及退休以後 由人事局發放的一些津貼什麼的
現在沒有什麼鐵飯碗哈 都是要考核的 考核不過 或者說 特別差 你就可以走人了 當然 不在編的人 在單位裁員 精簡人員的時候 會被最先裁掉。。。。
希望能幫助你哈 記得採納哦 謝謝
2樓：匿名使用者
2023年之前很多單位都要轉企 事業單位不是鐵飯碗了（ 除了部分公益單位 ）
3樓：壬幼安
在編人員基本上算是鐵飯碗！只要級別評定了！工資什麼的也隨著漲！即使犯錯了，哪怕是被調整到看大門或者打掃衛生，工資也不少發啊，逢年過節該發的福利也不少！
但是不在編人員呢，基本上就只有勞動的義務，很少能享受到其他除約定好的工資和獎金之外的福利！
事業單位的在編和不在編有什麼區別？
4樓：恍然東風
區別：在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉公升空間，不在編的原則上不在晉公升範圍。
在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
擴充套件資料：
事業單位編制改革
根據**下發的《關於事業單位分類的意見》，將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。事業單位的改革是根據不同事業單位的工作屬性重新進行一次劃分，以進一步提高這些單位的工作效率。
其中公益類事業單位又根據職能不同細分為公益一類和公益二類。各級、各地區事業單位均按照這個統一的標準和依據劃分類別，不存在層級和地區差異。
1、承擔行政職能的事業單位 舉例來說，這類事業單位包括：由於行政機構限額不足，被迫作為事業單位存在的事業局。
如很多縣區的教育局、文體局都是事業局，持有事業單位法人登記證書並使用事業編制；各類行政執法隊伍如路政執法大隊、城市管理執法隊等；各類監督管理隊伍如環境保護監察中心等；由法律授權或**機關委託承擔行政職能的，如特種資源管理辦公室等。 這類事業單位逐步將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構。
今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位。後期將會被劃分到公務員序列中，這類事業單位中的一小部分人員後期可以轉為公務員編制，畢竟公務員行政編制才更適合運用行政職權。
2、從事生產經營活動的事業單位 主要從事生產經營活動，以營利為目的；提供的產品或服務不屬於**必須提供的公益服務範圍；提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的。
從事生產經營的事業單位後期應該會逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3、從事公益服務的事業單位 指面向社會提供公益服務或為機關行使職能提供支援保障的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為公益一類、公益二類。
公益二類事業單位包括：高等和職業教育機構、非營利性醫療機構、技術推廣服務機構、電台電視台、需要扶持的文藝院團、公證機構等。 改革後，只有這類單位繼續保留在事業單位序列。
將實行管辦分離，強化公益屬性，應該可以說這三類事業單位中公益性事業單位人員受到的影響是最小的。
5樓：
（一）概念不同：
1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
（二）福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是***的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
（三）晉公升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它公升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你幹幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉公升範圍內。
（四）合同不同：
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
（五）在單位地位不同：
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
6樓：
事業單位在編和不再編的區別主要是：
1、合同。在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
2、社會保險（包含社保、醫療、公積金等）。在編享受的是用人機構統一的繳納標準；不在編的如果是派遣公司簽合同的話，就是由派遣公司負責繳納。（這個其實差別不大，因為福利繳納主要有國家調控）
3、福利（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。
4、節假日無差別。全部按照國家規定的執行。
5、晉公升。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉公升空間，不在編的原則上不在晉公升範圍
7樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的乾到退休。無編制人員則存在被解雇的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉公升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
事業單位在編與不在編有什麼區別
8樓：
（一）概念不同：
1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
（二）福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是***的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
（三）晉公升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它公升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你幹幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉公升範圍內。
（四）合同不同：
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
（五）在單位地位不同：
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
9樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的乾到退休。無編制人員則存在被解雇的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉公升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
10樓：手機使用者
事業單位在編和不再編的區別主要是：
第一：合同。在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司**
，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
第二：社會保險（包含社保、醫療、公積金等）。在編享受的是用人機構統一的繳納標準；不在編的如果是派遣公司簽合同的話，就是由派遣公司負責繳納。
（這個其實差別不大，因為福利繳納主要有國家調控）
第三：福利（包括節日慰問、年貨、旅遊等）在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。
第四：節假日無差別。全部按照國家規定的執行 第五：晉公升
。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉公升空間，不在編的原則上不在晉公升範圍
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事業單位的工作人員有的是事業編，有的是工勤編，也有的是合同工，也有些事業單位的領導是行政編制 即公務員編制 不管是什麼編制或者有無編制，所有工作人員都與事業單位簽訂服務合同，在一定期限內，不得調走。這個需要從幾個方面來辨別 一 公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。二 如今不少事業單...