1樓：涼苼苼
通過勞動仲裁委的仲裁，已經確認了2023年~2023年的勞動關係，首先應該依據《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動合同為員工繳納五險一金並支付足額工資。其次，根據《勞動合同法》，雙方簽訂和續訂雙方的勞動合同。第三，如果在確認勞動關係以後辭職，應該對2023年~2023年工作期間兩年間每年支付乙個月的工資賠償。
供參考。
2樓：品牌有力量
如果用人單位除了少交社保外,並無其他侵害勞動者合法權益的行為,目前只能就少交社保部分主張權利.
3樓：
勞動仲裁勝訴之後，可以索賠的有五險一金，工資，獎金這些。
4樓：匿名使用者
通過勞動仲裁委的仲裁，已經確認了2023年~2023年的勞動關係，可以要求的賠償？
首先依據《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動合同應該為員工繳納五險一金，可以要求補交。但貌似也過了有效期，試試看吧
5樓：飄逸自由風
這種情況除了補交社保你可以主張辭職是因為單位沒有給你足額繳納社保要解除勞動合同，這樣可以做一年賠償乙個月工資的，具體諮詢律師才能確定操作方案。
6樓：
在職期間未休的年假，週末加班或法定節假日加班未支付的加班費等等，有沒有其他訴求，對你的情況不是很清楚，無法詳細解答。
7樓：易劍捜魂
已經通過勞動仲裁確認勞動關係，勞動者可以自己繳納社保，然後拿繳費單要求用人單位賠償損失，這樣，有了損失依據勞動仲裁庭就會支援勞動者的訴求。
8樓：
首先要看社保能否補交。要求補交即可。
如果無法補交，那麼索要同等損失以及社保缺交重新計算時間的間接損失。把未來養老金的損失都算上。
9樓：在龍泉山聽張學友的阿拉蕾
都已提勞動仲裁了,如果勝訴,那麼結果就是:你們的仲裁請求是什麼,勞動仲裁就會審查什麼,你們就會獲得什麼賠償。仲裁請求裡沒有的賠償專案,是得不到的。想要
10樓：銅悠醒
像這樣的勞動者糾紛，最後肯定還是要打官司的，勞動仲裁部門也只能投資公司把社保給你補齊，沒有祥子執行權，只有法院判決了才有效，你還是請律師打官司吧！不然的話，公司不可能痛痛快快把錢付給你
11樓：wang藉口
一般像這樣的勞動糾紛最後肯定還是要打官司的，勞動仲裁也只能通知工資把社保給你補齊，沒強制執行權，只有法院判決才有效，這種情況還是找律師打官司吧！公司不可能痛快給你錢的。
12樓：捌酒不理食
除了補繳社保，沒有其它賠償。
13樓：匿名使用者
只能補繳社保，沒有其他。
14樓：恭清暉
如果沒有社保，可能其他福利也沒有，可以索賠相應的損失
15樓：匿名使用者
具體情況你要說清楚才行，如果是違法解除合同一般是正常解除合同應付補償金的2倍。
正常解除的，一般工作每滿一年補償乙個月工資，滿半年不滿一年補乙個月，不滿半年補半個月。
建議打12333勞動保障**向勞動部門諮詢求助。
勞動仲裁問題？
16樓：匿名使用者
如果僅僅因為借差旅費沒有其他情況
而解除勞動關係顯然是違法的
你有2個選項
a要求繼續保持勞動關係
b要求賠償
方式是勞動仲裁
17樓：
借差旅費是正常的出差流程，公司沒有任何理由拒絕，再者你生病期間安排你出差本來就是不妥，無故解除勞動關係是違法行為，可以直接到當地勞動部門投訴舉報
18樓：杜凌晴
可以向勞動局投訴，勞動局是專門管這方面的主管部門，勞動局會給你乙個公正的。或者拔打**的****12345進行投訴。
勞動仲裁申請了以後是怎麼辦的？
19樓：白色的明
1、受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收回到申請書後，應答
在七日內審查作出受理與否的決定。
2、**
仲裁庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人，當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁。
3、裁決
**後應宣布仲裁人員名單詢問是否申請迴避，當事人陳述並辯論進行裁決。
20樓：華律網
仲裁申請人應當提交bai書面du的仲裁申請，並依照被申zhi請人的數dao量提交副本。申請書應
回載明法定內容答，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
21樓：
看《中華人民共bai和國勞動爭議調du解仲裁zhi法》以下內容：
第二十七條dao
勞動內爭議申請仲裁的時效期容間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
22樓：匿名使用者
1、一般仲裁委會做調解工作，但要雙方自願，並且能達成一致意見才可以；
2、申請勞動仲裁不收費，但如果到法院起訴，則收取訴訟費10元；
3、勞動仲裁時效為1年，你需要在一年內提起仲裁。
23樓：
關於仲裁時效問題可以參考二樓給的答案。
勞動仲裁是會產生相關費用的，在上海是300元，由仲內裁申請人先容行支付，可以在仲裁要求中提出雙方共同支付仲裁費或將公司方支付仲裁費作為仲裁的請求。
仲裁申請提交以後，一般在乙個月以內會將書面檔案快遞給雙方當事人，並寫明仲裁日期，雙方需根據日期由本人或**人出席。
勞動仲裁以調節為主，目的在於通過民間的力量處理糾紛，其結果並不具有強制性，任何一方當事人不服，可以在仲裁結束後訴訟到當地人民法院，法院有權利對過錯方執行強制執行，以保障當事人利益。
24樓：匿名使用者
去勞動仲裁處問一下。
公司未簽勞動合同，員工辭職後，去勞動局索要雙倍賠償，請問勞動仲裁時效期怎麼計算，從哪天開始計算？
25樓：匿名使用者
從入職的第一天起30日內要與勞動者簽訂勞動合同，30日之後未簽訂視為賠償日期至補簽為止，這個時間段就是賠償雙倍工資的計算週期。
26樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
各地不太一樣，有些地方從入職第二計算時間，有些地方從工作一年後開始計算時間，所以你可以向當地勞動部門諮詢。
27樓：郭某某律師
乙個月內必須簽訂書面勞動合同
從滿乙個月時計算一年勞動仲裁時效
28樓：
從申請勞動仲裁開始往前倒推一年。如果勞動仲裁申請往前倒推一年的時間點在用人單位用工（勞動者入職）滿一年後，那麼沒有雙倍工資。如果勞動仲裁申請往前倒推一年的時間點在用人單位用工滿乙個月之後滿一年之前，那麼從勞動仲裁申請往前倒推一年開始算起到用工滿一年前一天止期間有雙倍工資。
比如勞動者2023年2月1日入職，用人單位一直未簽勞動合同，勞動者於2023年6月1日申請勞動仲裁，那麼雙倍工資為2023年6月1日至2023年1月31日。如果在2023年12月1日申請勞動仲裁，那麼雙倍工資為2023年12月1日至2023年1月31日。如果在2023年2月1日後申請勞動仲裁，那麼就沒有雙倍工資了。
29樓：子曰菌
勞動仲裁就是和稀泥的，別對他們抱有太大的期望。勞動仲裁的時效性雖然有法律規定，但實際操作並不是像法律規定的那麼嚴謹，我自己經歷過兩次勞動糾紛，第一次拖的時間非常長，大概有一兩年的時間，勞動仲裁在裡面並不很積極，你不打**他也不會去通知你，他們自己有內部考核標準，你不可能跟他們翻臉，所以他拖你時間你也沒有辦法。第二次是因為和你情況差不多，沒簽合同不買保險辭職時候想求得雙倍保險賠償，但是當時勞動局的人員跟我說，很難定性你和公司是否私下確定保險不需要公司購買只通過工資都發給你了。
所以你要有心準備希望你那城市的勞動仲裁有用。
30樓：創業一二一
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動局的仲裁是個什麼性質的行為？它的法律依據是什麼？
31樓：匿名使用者
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
32樓：
根據勞動合同法。勞動保障法。社會保障法，工傷管理條例中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等進行協調的乙個部門。
他對個人沒有執法權利。對企業可以下達限期整改，限期繳費。等 但是他可以把案子直接移動到檢察院，進行**
33樓：
屬行政仲裁。是對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
勞動仲裁還是直接去法院，勞動仲裁是在勞動局還是到法院？
刑事案辯護律師李保華 你好，1 如果你與用人單位之家屬於勞動關心，發生勞動爭議後根據法律規定需要先進行勞動仲裁，可參考中華人民共和國勞動法的規定。2 如果你與用人單位之間屬於僱傭關係，發生糾紛後可以向人民法院起訴維權。請採納。 渡口相送的花律 如果是勞動糾紛的話，勞動仲裁是起訴的前置條件，建議你向工...
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微風 老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院 1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結...