1樓：水蜜桃於美人
順其自然，雷軍和任正非都是被裁掉的員工，一山:不容二虎。或許你也絕非池中物，早晚要飛天。
2樓：泣紫煒
其實，單位裁員都是根據世界情況健身裁員的，或者公正，公正利益關係在裡面的，現在原單如果定位你，那麼你也沒有必要要自卑，一定要夠走心的，你去外面打拼更好的世界，所以說不要怕，怕什麼，怕也沒辦法，這是社會現實，這就是生活，麗球太的一種趨勢
3樓：在三特漁村滑滑梯的橘子
不要問怎麼辦，是去是留看結果，留下來了，感謝領導對你的重視，好好工作。被裁了，也別怕，此處不留人，自有留人處。
4樓：風景
這種事碰上了沒有別的辦法，只能接受，但你要知道為什麼裁你，是和領導關係不好還是怎麼樣，要補救一下，走走關係看能否挽回一下，實在不行就當這是乙個機遇，或許下個更好的工作在等著你！
5樓：在靈鏡湖跳芭蕾舞的老鷹
此處不留爺，自有留爺處，打鐵還得自身硬，只要有過硬的本領，就不要怕。
6樓：來自金字塔笑嘻嘻的銀狐
心態放寬些，即使裁到你，也沒什麼，可以到別處就業，人生道路千萬條，此處不留爺，自有留爺處。
7樓：敗北
等結果吧 好好工作
8樓：下雨零下
這種情況順其自然，放鬆心態就好，現在人才的流動性那麼大，單位如果裁員了，你就直接再找工作就好了，但是要把該拿的錢拿到手。
9樓：倫冬楣
人要擺正心態，不要杞人憂天，患得患失的。一切該發生的總要發生。不要為還沒發生的重情而憂慮，自尋煩惱。
10樓：哀夜春
不用糾結，裁員結束就知道是不是你了
11樓：百度最忠實朋友
車到山前必有路，船到橋頭自然直。
我被公司裁員了,我該怎麼辦???急
12樓：匿名使用者
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：職場晶晶老師
回答第一步：轉換視角，讓你的頭腦冷靜下來，積極看待職場焦慮。
職場焦慮與工作和生活有關。解決焦慮的第一步是調整心態，以積極樂觀的生活態度客觀分析自己焦慮的真正原因。
第二步：設定並分解目標，提公升自己，給自己成就感。
幾乎每個面試官都會問你的五年職業規劃是什麼。不僅知道你的穩定性，還知道你的目標是否明確。如果你沒有職業規劃，或者出了問題，你就會對工作產生懷疑，變成焦慮。
設定明確的目標或職業規劃，把大目標分解成幾個有利於完成的小目標，是必不可少的。就像爬山一樣，如果你一直看著山頂，你會覺得它很遠，你根本夠不著，但你會把頂峰變成多走一步，告訴自己下一步要去**，專注於下一步。那麼峰會就變成了每乙個下一步地完成，這很容易，也是可以實現的。
那麼你每完成乙個小目標，就會獲得成就感，抵消職場焦慮，自身能力也會提公升，讓職場生活變得舒適。
第三步：四象限法管理時間，有一定的放鬆度。
996和007的加班模式是無止境的，「總覺得時間不夠，只能靠加班來彌補」，間接指出了職場高效生產力時間有限帶來的問題也是造成焦慮的原因。合理安排利用時間可以提高工作效率，從而達到緩解焦慮的效果。將待辦事項列表分成象限，判斷事情的重要性和緊迫性，合理分配時間。
在第一象限立即採取行動。完成這個象限活動將緩解你的緊迫感和危機感。第二象限，執行計畫，通過時間進度明確分解事物的規律，避免更多的事物進入第一象限。
第三象限分配給其他人執行，例如工作中的緊急工作接管突然的**、臨時會議等。，這會消耗你有限的時間。第四象限，有選擇地做(避免沉迷)，在從其他想象中節省下來的時間裡做適度的運動，放鬆身心，調整身體機能。
健康的身體是革命的本錢
希望我的回答可以幫到您☺️
提問在過去的工作中有兩次連續被裁員的經歷，導致我的心態特別不好，是很有危機感，甚至焦慮，失眠
我也很擔心被我老公嘲笑，感覺很沒有面子
回答調整好心情，要知道焦慮解決不了任何問題的，只有解決問題才能達到效果
提問但是好擔心未來的工作被裁員
回答不要焦慮，可以往好的一方面想，萬一自己不在這次裁員之中，可以留下來，假如自己被裁員了，但是又遇到了非常好的工作機會。
提問總覺得有時候裁員和自己的能力行不行沒有多大的關係，公司需要我就用我，不需要我就把我裁了，毫無安全感
回答不是自身能力的問題就更沒有必要焦慮了呀，能力在，工作就是任你挑選的。
提問嗯嗯，但是一次次這樣的經歷讓我好灰心喪氣啊
回到家也感覺特別沒面子，感覺老公心理會嘲笑我的
回答人哪有一帆風順的呀，挫折肯定是避免不了的，而且人總要往好的一面想才能繼續前進呀
這都是你現在受挫折的自我心理暗示，不要消極面對就好啦
更多17條
14樓：匿名使用者
按理說，應該是賠償3倍的當月工資，即使沒有簽訂合同，也要根據發生的實際用工關係來明確勞資關係的存在。 但是，可以說這種情況 很難把補償拿回。
15樓：匿名使用者
應該不可以 畢竟是沒合同的
但你還可以到律師事務所請求免費的法律援助
公司要裁員，好像要裁我，與其這樣，還不如自己提出離職，同事都勸我別想那麼多，你說我該怎麼辦？
16樓：可愛的大婕妤
裁員的話都是比較慎重的，所以不要自己亂想，而且即使裁員對於自己來說也是要最大程度的補償自己。
17樓：思語新竹
公司要裁員，即使知道要彩禮，你也不要自動提出離職，因為自動離職你拿不到補償，而公司裁你，你是可以拿到一定數額的補償的
18樓：個人成長導師
不要主動離職，因為這關係到自己的利益問題，公司裁員是要給員工經濟賠償的，員工自己主動離職，是沒有賠償的。
19樓：boy我最靚
公司要裁員好像要裁我，我建議你先不要主動離職，未必會裁你，而且有可能只是你想多了就算被裁職了也比離職要強才值，是公司不要你的，你自己離職的話是你自己主動離開公司的，那樣你離職後的待遇都不一樣，所以選擇繼續幹好自己的工作才最好。
20樓：
幹嘛要辭職呢？等著公司裁你，合同不到期要賠錢的，辭職可是啥也沒有的哦
21樓：楊柳依依
公司要裁員，好像要裁你。這事不一定裁掉你的。同事們都勸你別想那麼多，是很正確的。不管裁不裁你。無論什麼結果，自己坦然面對吧，不要想那麼多，是對的，希望你採納。
22樓：聆聽生活
最好的方式就是趕緊找找下家公司，如果沒有裁到你，那就好說，如果跟你有關係最好提前做準備了
23樓：藍色妖姬
公司要裁員，是你的感好像要裁你，那只是你白感覺而已，這種現家你得問問你自己，想不想留下，如果想留下，就給自己一次機會，等待著公司裁員，也許還裁不到你。
24樓：義從靈
好像要裁你，不是不一定嗎？你急什麼呀，照常上班呀。除非你有了更好的職位，要麼邊上班邊找工作也可以，為什麼要為了面子而失去機會呢。
25樓：匿名使用者
聽同事勸，裁員要補貼你費用，離職什麼都沒有。
26樓：隕落晨星
個人覺得如果你覺得公司要裁員，並且好像就是要裁掉你。那麼完全是沒有必要自己提出離職。因為如果是公司的緣故，要和你解除勞動合同，那麼公司必須要賠償你工作年限的離職補償金。
每工作一年補償乙個月的工資。並且你還可以到勞動局申領失業補償金，按照購買社保的年限最多能夠申領24個月的失業補償金。具體要看你購買社保有多少年。
所以我覺得你沒必要自己提出離職。如果自己提出離職的話，這些相關的利益補償都會沒有。
27樓：輝芷
還是等公司的決定下來再說吧，省的如果不是這樣的話，你自己把自己坑了
28樓：匿名使用者
公司要裁員，而你覺得好像是你，你想自己提出離職，這個就不必要了，不一定是你或許只是自己的預感
29樓：依窗聽雨
與其讓人炒不如自己先炒了公司
30樓：來自妙道山赤誠的秋天
不一定就是你啊，就算是你到時候再走有什麼不行
請問大家，我這個該怎麼辦？因公司變動要裁員，用人單位解除了我的合約，怎麼處理這個事情啊？？
31樓：匿名使用者
個人意見是分三種情形：
1、若用人單位有證據顯示你真不能勝任工作，且按第40條作了培訓、調整工作崗位後，仍有證據說你不能勝任，那麼，按40條規定支付乙個月代通知金和工作年限補償金共1+1=1個月工資，可以解除勞動合同；
2、若用人單位無法提供以上證據，讓以書面形式辭退你，則按第48條規定按87條對你予以2倍年限補償金予以賠償，即4個月工資；
3、若用人單位按第36條、38條規定對你解除勞動合同的，按1+1的規定對你賠償2個月工資（同前1）。
問題的關鍵就是，你重點看看用人單位是否足額給你繳納社會保險金，很多用人單位未必足額繳納！！！
法律依據：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要裁我，怎麼辦？誰能幫我分析並維護一下我的權益
1 看勞動合同的約定的期限 2 是否是試用期員工 3 合同約定的辭退條件，注意用人單位規定的勞動紀律和規章制度 用人單位人事未能按照勞動法第三章第二十 五 二十 六 二十七條規定 1 提前三十天通知 2 解除勞動合同的理由，是否因病不能勝任工作 3 第二十八條按照國家規定的經濟補償 4 第二十九條第...
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最好 把電池拿出來 多晾一會兒 開機之後一段時間沒事的話應該沒有什麼大問題 但是不要亂晃手機 防止有水珠竄到主機板上引起短路 用風筒吹一吹 放到外面涼一宿再開機，只要你關機前水沒有觸碰到主機板，就沒問題 最好是關機後放在真空袋了24小時後再開機，後者用電吹風吹一下。手機掉水裡了，當時好好的，過一會開...