1樓：匿名使用者
能效管理就是績效管理。
績效計畫制定是績效管理的基礎環節，不能制定合理的績效計畫就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環節，這個環節工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評價是績效管理的核心環節，這個環節工作出現問題績效管理會帶來嚴重的負面影響；績效結果應用是績效管理取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理不可能取得成效。
績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成「多贏」局面；績效管理體現著「以人為本」的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。
績效管理的概念告訴我們：它是乙個管理者和員工保持雙向溝通的過程，在過程之初，管理者和員工通過認真平等的溝通，對未來一段時間（通常是一年）的工作目標和任務達成一致，確立員工未來一年的工作目標，在更高層次的績效管理裡用關鍵績效目標（kpi）和平衡記分卡表示。
2樓：
另一種解釋
能效，就是能源效率。目前比較熱門的乙個話題，涉及領域也比較多，例如加工廠、商業樓宇、辦公樓宇，甚至住宅都在講能效這個問題。對於工廠來說就是用最少的能耗，生產最多的產品，一方面可以降低成本，另一方面可以減少環境汙染。
為什麼有能效管理？因為目前能源的應用控制的並不令人滿意，比如生活中常見的照明裝置，很多區域和很多情況下其實並不需要照明，例如沒有人的教室、人很少的辦公室，可以關閉照明或部分關閉照明。再比如空調系統，如何執行更高效等等。
這些都是比較難於控制的，需要我們研究和建立一套能效管理系統，來達到最佳效果，就是用最少的能源帶來最好產品或最舒適的體驗。
3樓：匿名使用者
能效指能源利用效率，能效管理指能源利用效率管理，組織通過制定管理措施、管理方法或管理體系並實施，以達到提高能源利用效率、節能降耗的目的。
能效管理是什麼?
4樓：懶豬
能效管理就是績效管理。績效計畫制定是績效管理的基礎環節，不能制定合理的績效計畫就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環節，這個環節工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評價是績效管理的核心環節，這個環節工作出現問題績效管理會帶來嚴重的負面影響；績效結果應用是績效管理取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理不可能取得成效。 績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成「多贏」局面；績效管理體現著「以人為本」的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。
績效管理的概念告訴我們：它是乙個管理者和員工保持雙向溝通的過程，在過程之初，管理者和員工通過認真平等的溝通，對未來一段時間（通常是一年）的工作目標和任務達成一致，確立員工未來一年的工作目標，在更高層次的績效管理裡用關鍵績效目標（kpi）和平衡記分卡表示。
5樓：匿名使用者
你這個問題問的很好，算是問對人了，因為我們公司就是做企業能源管理的，所以還是蠻清楚的，因為企業能源有很多種，你這個問題其實問的蠻大的，如果我詳細介紹的話，估計要寫一本書了。簡單概括一下吧，首先公司可以建立能源管理制度，無規矩不成方圓。其次加大公司的節能宣傳，讓員工都意識到節能的重要性，另外也可以學習或者購買先進的節能裝置或者節能技術。
當然從我們公司的客戶反應情況來看，最好的能效管理方式就是系統化，智慧型化。配備專門的企業能源管理平台，譬如我們公司的「能雲服」平台，它就是專門為企業做能源管理監控的工作，通過能雲服系統，對各個能耗點進行監測，了解用能的實時情況，通過裝置、工藝以及管理等手段對企業的能源管理進行調整和優化。所以在現在的大資料物聯網時代，選擇能雲服才是最好的企業能源管理手段。
什麼叫能效管理？
6樓：天行健管理諮詢
能效管理就是績效管理。
績效計畫制定是績效管理的基礎環節，不能制定合理的績效計畫就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環節，這個環節工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評價是績效管理的核心環節，這個環節工作出現問題績效管理會帶來嚴重的負面影響；績效結果應用是績效管理取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理不可能取得成效。
績效管理的過程通常被看做乙個迴圈，這個迴圈分為四個環節，即：績效計畫、績效輔導、績效考核與績效反饋。
按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業;另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提公升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較
7樓：
能效管理就是績效管理。 績效管理是指各級管理者和員工為了高效的完成組織任務，而共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提公升的持續迴圈過程。績效管理的目的是持續提公升個人、部門和組織的績效。
而能效管理系統是乙個涵蓋面很廣的綜合性系統，設計建築智慧型化、工業自動化、資料採集分析等多個技術領域。能效管理系統實施的最終目的就是通過智慧型化系統整合來實現對既有系統的能源消耗進行節約與改善。
8樓：
能效，就是能源利用的效率或績效。一般指標如單位產值能耗，單位產品能耗，或單位能耗產值（或產出）等。
能效管理就是通過技術、管理等手段，減少能耗的浪費，提高能源利用效率。從而提高能源的績效。
什麼叫能效管理
9樓：笑笑來著
能效管理就是績效管理。績效管理是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提公升的持續迴圈過程，績效管理的目的是持續提公升個人、部門和組織的績效。
10樓：匿名使用者
需要再具體一些 是能率管理還是績效管理
11樓：路西法***
能力，效率與崗位掛勾考核
12樓：匿名使用者
能效指能源利用效率，能效管理指能源利用效率管理，組織通過制定管理措施、管理方法或管理體系並實施，以達到提高能源利用效率、節能降耗的目的。
什麼是企業能效管理系統
13樓：匿名使用者
安全能效管理系統通過配置重要回路上的電能監測裝置和需要監測電氣接點溫度的測溫裝置，包括實現實時採集各個節點的電能資訊，容易產生發熱的接點溫度，借助專業的安全能效管理軟體實時查詢、挖掘用電資料資訊，掌握電力接點健康狀況，保證電氣系統的安全執行，並診斷潛在的節電環節，及時發現、消除電力裝置缺陷，從而達到科學管理企業用電、保障使用者安全可靠供電，提公升企業安全能源效率管理的目標。
14樓：匿名使用者
能源管理太多了，我現在說2種比較常見的，一種是傳統的技術節能，簡單來說就是建立節能的管理制度，或者安裝一些節能產品，如節能燈等等，另外一種就是管理節能了。
管理節能就是使用軟硬體，把企業日常需要運用到一切能源的裝置監管起來，通過軟體顯示這些裝置的使用情況，進行能耗分析、節能計量、計費、成本核算、進行行業對標、生成分析報告等，實現企業能源精細化管理，促進節能降耗；譬如：能雲服企業智慧型能效管理平台，就能非常好的解決能源管理工作。能雲服出品，實在，好用。
能源管理是什麼？
15樓：隕落
合同能源管理，在國外簡稱epc，在國內廣泛地被稱為emc（energy management contracting），是70年代在西方發達國家開始發展起來一種基於市場運作的全新的節能新機制。合同能源管理不是推銷產品或技術，而是推銷一種減少能源成本的財務管理方法。emc公司的經營機制是一種節能投資服務管理；客戶見到節能效益後，emc公司才與客戶一起共同分享節能成果，取得雙嬴的效果。
打字不易，如滿意，望採納。
什麼叫能效管理？
16樓：牛淑惠肥本
能效，就是能源利用的效率或績效。一般指標如單位產值能耗，單位產品能耗，或單位能耗產值（或產出）等。
能效管理就是通過技術、管理等手段，減少能耗的浪費，提高能源利用效率。從而提高能源的績效。
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