1樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：baby無知的螞蟻
只要員工有付出勞動，那麼單位就需要支付員工工資，就算員工有違紀行為也單位也不能隨意剋扣員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。.
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：姚奔奔奔
你是在什麼公司上班呢？和老闆簽合同沒有？
老闆不發工資給我，如果說我叫社會上的人給他搞一下的話，我又犯法了。請問在不犯法的情況下應該怎麼解決
4樓：匿名使用者
兩個方法，法律上折騰他，不停地投訴，然後同時也找社會上的人弄他家人，把他孩子**什麼的寄給他，讓他擔心，不行就把他父母都弄殘，這樣他就怕你了，而且也不敢告到公安局
5樓：匿名使用者
如果當地的勞動局不解決 那就往上投訴 你可以和你們的同事一起聯名去申訴 注意一點 要拿到你在那上班的證據
6樓：戰偉的檔案
拿著勞動合同或者有關在那裡工作的證據去申請勞動仲裁
老闆與員工未簽訂勞動合同，老闆不給工資，怎麼辦？
7樓：小雨手機使用者
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委託律師**。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：匿名使用者
你好！可以先向老闆寄送律師函，主張支付工資。
9樓：手創千刃
你與工廠方已經存在事實上的勞動雇用關係，即使是沒有簽訂勞動合同，用人單位也應按時發予你們雙方在雇用時口頭協議好的工資。如若申請勞動仲裁後，對仲裁的結果不滿意，可在十五個工作日內提出重新仲裁申請。如果想補償雙倍工資可尋求法律援助，事先諮詢一下相關的法律法規，看看走司法程式有沒有可能拿到。
餐廳上班不想幹了，老闆不給工資該怎麼辦
10樓：厲伶伶
我在八大碗洗碗幹的太累，提前跟老闆娘說了，到發工資的時候扣我九天工資，我應該怎麼辦
11樓：知道m草稿
回答您好親，我是溱宇，生活領域答主，專注解析生活問題。您的提問我已收到，正在為你查詢，請耐心等待，5分鐘之內一定答覆您！
提問我飯店乾到快乙個月了，現在不幹了，但她不給我錢，
回答您好，老闆不發工資可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
可以報警
提問能發補償金嗎
回答您這個需要先報警處理親
如果他拒不支付的話，就觸犯法律，法律有明確條款
提問只是問問，可以不可以
回答親，您現在問的是法律問題啊，我這邊是生活答主，您可以先報警的，這邊會有執法部門下達通知哦
提問好的，謝謝
回答不客氣親
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12樓：
我們在紫蘇餐廳幹了18天，沒有合同 也沒有開手續，因為沒有上班前廚師長說是三個人洗碗，上班時候老是兩個人洗碗還累，走了乙個人 就我乙個人洗碗好累了累得頭暈也沒人幫我洗碗太累原因，現在遲遲不給發工資，這個問題我該怎麼辦？請回覆 拜託！
在一家教育機構幹了乙個多月，單位不給發工資，我說去勞動局舉報，他們說我要給他們賠償損失
13樓：匿名使用者
沒有簽訂合同更好，單位是違約的，不過你要拿出你上班的證據，否則單位一口咬定你就沒上過幾天班，你就慘了。
老闆不給工資，我去勞動局投訴後才知道老闆沒有營業執照，而且沒與我簽合同，勞動局不受理，我該怎麼辦？
14樓：佘向前
首先向當地勞動監察機構舉報；
如果不奏效，向法院提起訴訟，他給你第乙個月工資，你總該有憑據吧。剋扣工資，沒簽合同，這些都可以作為對方違法的理由，要求雙倍工資。
另外，勞動訴訟，不必請律師了，在當地司法機關申請法律援助吧，而且訴訟費50元一件，還可以減免。
15樓：幻奧
根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以收取押金違法，你可以威脅他說去工商局告他，他們沒營業執照的最怕工商局了，呵呵
16樓：文傑均益
向法院起訴他，案由為僱傭糾紛。
17樓：一種時尚叫珍藏
去起訴他....不過一般沒什麼用....tg太多
18樓：華春霞律師
回答您好
沒有營業執照的老闆不結工資,去找勞動局,勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關係或勞動合同關係糾紛,可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營,與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或僱傭關係,發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》。
提問我怎樣要回拖欠工資
勞動仲裁不受理怎麼辦
回答你盡量找些你工作的證據 如現場拍照 工友證明 以前的工資條等用人單位沒有營業執照，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到當地的工商局投訴用人單位非法經營，要求用人單位依法支付勞動者合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
1.好好準備相關法律文書,勞動爭議案件,一般勞動仲裁委會受理的;
2.萬一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。
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公司拒發工資
19樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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