1樓：姚好好生活呀
成長史就是乙個人的成長歷程，而個人史是乙個人的一生。如果對你有幫助，望採納，謝謝！！
2樓：小洛答疑
您好，朋友成長時是乙個人的成長的歷史，個人史是這個人做出了什麼貢獻？
3樓：敏從筠
成長時是乙個人從小經歷成名的故事，個人是試探個人乙個人的留下的銘記和一些工具。
4樓：匿名使用者
這和個人是區別的話，就是他們覺得感受和經歷不一樣。
5樓：泥思凡
成長史主要側重於乙個人的學業或者職業成長歷程。個人史則有很多生活類的東西
6樓：
兩者意思很相近，意思不一樣的哦，
7樓：仙士多愁
成長史和個人史區別成長史是指人的各個階段，個人史指個人的生活，感情
8樓：匿名使用者
成長史和個人史沒多大區別呀，成長史都是個人死亡。
9樓：藍汐
成長和個人是有一定區別的，具體有什麼區別，可以查查啊
10樓：戎飛陽
個人史的內容包括：出生、成長及居留的地點和時間（尤其應注意疫源地和地方病流行區），受教育程度和業餘愛好等。
成長史是起居習慣、衛生習慣、飲食規律、菸酒嗜好及其攝入量，有無其他異嗜物和麻醉毒品攝入史，有無重大精神創傷史。過去及目前職業，勞動保護情況及工作環境等。重點了解患者有無經常與有毒有害物質接觸史，並應註明接觸時間和程度等。
11樓：知道問答
如果說的是乙個人，應該沒有區別的
12樓：和平精英帥鍋
成長史詩也慢慢變大，而個人只是摺疊奇佛阿佛物品
個人簡歷和個人經歷有什麼區別呢？
13樓：昨日
1、性質不同。
簡歷就簡單介紹下關於自己的東西，比如姓名、性別、籍貫、政治面貌、學歷、畢業院校等等經歷就寫你的工作經驗啊、實踐經歷啊、社會活動等。
個人經歷指的是你所做的事情，所參加的工作等方面，必要的話還需要寫一些經驗。
2、範圍不同。
個人簡歷裡面往往包括個人經歷，但是個人經歷只是乙個部分，個人簡歷是對乙個人整體的了解。
3、意義不同。
通過個人簡歷，別人知道你的姓名、性別、所讀學校、所學課程等基本資訊，而個人經歷往往只說到了自己所接觸的一些事情，對個人的評價還是比較片面的了解。
擴充套件資料：
為了避免「一畢業就失業」，寫乙份簡潔扼要、讓人印象深刻的求職簡歷非常重要，但畢業生們常常在簡歷上犯一些低階錯誤，讓未來上司瞬間決定把它丟進垃圾桶。英國新人文大學調查2000名畢業生的求職經歷後，總結出寫簡歷十大忌諱：
第一，拼寫和語法錯誤。
第二，用詞過於輕浮隨意。
第三，用一些模稜兩可的陳詞濫調形容自己，如「能獨立完成工作」、「適合團隊合作」、「抗壓性強」等。
第四，簡歷長度超過兩頁，要知道一般老闆們平均只花3分鐘看簡歷，兩成主管只用不到1分鐘看簡歷就決定對應聘者有沒有興趣。
第五，頁面背景裝飾太花哨。
第六，以第三人稱口吻書寫。
第七，插入剪貼畫或表情符號。
第八，引用他人對自己的溢美之詞。
第九，非專業的電子郵件位址。
第十，使用生僻字體。
14樓：影子的紀念天堂
包括以下三方面的區別：
1、從內容覆蓋來說：
個人簡歷包括個人基本情況、教育背景、生活工作經歷、特長和證書及相關資料。
個人經歷覆蓋比較侷限，特別是求職時需要著重於受教育情況和工作經歷，包括以往的職務，職責，業績。
2、從時間覆蓋來說：
個人簡歷覆蓋的時間內容更寬、更廣泛，從自己上大學、甚至上中學、有的會包括小學時期寫起，其中有獲獎等內容，整體上來說，重點和技術含量較低，需要一一羅列。
個人經歷包括的內容主要是學習時或工作時的主要業績，技術含量稍高，有重點，時間涵蓋的要比個人簡歷短。
3、從側重點來說：
個人簡歷不光有個人經歷的內容，還有自我評價和特點介紹等，內容比履歷表更加詳盡。
個人經歷是對自己成績的簡單概括，而且要突出個人成績和能力等閃光點。
15樓：匿名使用者
簡歷就簡單介紹下關於自己的東西，比如姓名、性別、籍貫、政治面貌、學歷、畢業院校等等經歷就寫你的工作經驗啊、實踐經歷啊、社會活動啊什麼的
16樓：cda資料分析師
個人簡歷是把自己的優勢提煉出來
個人經歷內容更豐富，更多資料可以在經管之家-求職招聘版塊檢視。
個人簡歷和個人經歷的用處也不相同。
17樓：顏以沫
我覺得應該是個人簡歷，包括個人經歷，個人經歷是個人簡歷的一部分吧。
18樓：hui灬江尚
簡歷就是推薦自己，介紹自己。
經歷就是自己經歷的人和事，一般指具有意義性的。
19樓：子楚
簡歷一般是簡要的介紹自己的自然情況，學歷，工作過哪些地方等，個人經歷就是要詳細介紹個人經過的事情，還有對其有什麼影響，更詳盡些
20樓：鞋業英才網董飛
個人簡歷裡就包含著個人經歷的，個人簡歷就是介紹自己，讓企業了解你，知道你過去做過什麼工作，你為做什麼，有什麼優點，缺點，知道你的性格，這些等等
病例中既往史與個人史的區別
21樓：冼綺南
1、定義不同：
既往史是指患者本次發病以前的健康及疾病情況，特別是與現病有密切關係的疾病，按時間先後記錄。個人史是指個人所經歷，具有個人色彩的記錄。
2、內容不同
既往史的內容包括：
（1）既往一般健康狀況。
（2）有無患過傳染病、地方病和其他疾病，發病日期及診療情況。對患者以前所患的疾病，診斷肯定者可用病名，但應加引號；對診斷不肯定者，簡述其症狀。
（3）有無預防接種、外傷、手術史，以及藥物、食物和其他接觸物過敏史等 。
個人史的內容包括：
（1）出生、成長及居留的地點和時間（尤其應注意疫源地和地方病流行區），受教育程度和業餘愛好等。
（2）起居習慣、衛生習慣、飲食規律、菸酒嗜好及其攝入量，有無其他異嗜物和麻醉毒品攝入史，有無重大精神創傷史。
（3）過去及目前職業，勞動保護情況及工作環境等。重點了解患者有無經常與有毒有害物質接觸史，並應註明接觸時間和程度等。
（4）有無冶遊史，是否患過下疳及淋病等。
（5）對兒童患者，除需了解出生前母親懷孕及生產過程（順產、難產）外，還要了解餵養史、生長發育史。
擴充套件資料：
病歷的其他記錄——現病史：
現病史是病史中的主體部分。圍繞主訴，按症狀出現的先後，詳細記錄從起病到就診時疾病的發生、發展及其變化的經過和診療情況。
其內容主要包括：
（1）起病時間、緩急，可能的**和誘因（必要時包括起病前的一些情況）。
（2）主要症狀（或體徵）出現的時間、部位、性質、程度及其演變過程。
（3）伴隨症狀的特點及變化，對具有鑑別診斷意義的重要陽性和陰性症狀（或體徵）亦應加以說明。
（4）對患有與本病有關的慢性病者或舊病**者，應著重了解其初發時的情況和重大變化以及最近**的情況。
（5）發病以來曾在何處做何種診療（包括診療日期，檢查結果，用藥名稱及其劑量和用法，手術方式，療效等）。
（6）與本科疾病無關的未癒仍需診治的其他科重要傷病，應另段敘述。
（7）發病以來的一般情況，如精神、食慾、食量、睡眠、大小便 、體力和體重的變化等。
22樓：
既往史是指患者本次發病以前的健康及疾病情況，特別是與現病有密切關係的疾病，按時間先後記錄。個人史是指個人所經歷，具有個人色彩的記錄。
23樓：鄒尚偉
既往經歷過的，別人也可發生的，叫既往史，比如藥物過敏、手術。你所特有經歷，如，冶遊史、預防接種史，叫做個人史。
24樓：匿名使用者
個人史是指你一生中所經歷過的事情，如某次受傷骨折
既往病史指的是你對哪些藥物過敏
希望選為最佳答案。
個人簡歷與個人履歷有什麼區別？
25樓：手機使用者
簡單地說：簡歷是單位還沒錄用你時你要交的東西，履歷是單位已經錄用你時你要交給單位的存檔的檔案。相對而言，簡歷你的自主權大一些，刻意迴避一些不好的缺點，履歷一般要注重事實，如果虛報可能要承擔一定的責任。求採納
26樓：樹皮降臨
履歷的作用只是把自己過往的相關工作經歷做下說明，具體到什麼程度，自己掌握，太具體的話難免暴露個人隱私，給人利用。 簡單的說 個人簡歷是你自己描述自己的經歷。 履歷表根據對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。
簡歷搞定了，填 履歷基本不會有什麼問題了。
個人簡歷和事蹟簡介有什麼區別？
27樓：匿名使用者
個人簡歷就是比如說 哪年那月在哪上學（工作）到什麼時候畢業（辭職）
事蹟嘛簡單的說就是你做過的好事啦一類的！沒有一般可以不填的！但簡歷一定要清楚！
28樓：彼岸芊
個人簡歷是介紹成長過程的簡單履歷，比如某年至某年，在何處學習或工作等；個人事蹟簡介是對過去做過的比較重要事情或突出貢獻等的介紹。
個人的成長史於他的未來發展有怎樣的影響？
29樓：千_陌雪
人才的職業化趨勢日趨明顯，乙個人的職業化程度的高低決定了他的未來的發展，是否具備職業化的意識和職業化的技能、知識，直接決定了發展的潛力和成功的可能。
作為乙個現代化的人才，必須緊跟時代步伐，用最新的理念和技能武裝自己，以在激烈的人才競爭中獲得一席之地，並能很快脫穎而出，獲得更多的發展機會和更大的發展前途。
林正大先生認為，乙個職業化的人才必須具備五項素質，分別是動機、知識、行動、技能和良好的習慣，
這五項技能的英文首字母的組合為mkash，即所謂的職業化人才的mkash原則。
他將這五項必備素質比喻為乙個車輪，象徵車輪帶動人才滾滾向前之意。
m，即motivation(動機)，動機就像車輪的軸心，處於核心地位，動機的大小和強弱決定了車輪的運轉速度和執行狀況，積極心態影響下的動機會加速車輪的運轉，同樣可以加速人才的成功與成長，反之，消極心態影響下的動機則對人才的成長不利，不但不利於人才的成長，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認識動機對我們成功的激勵性作用，積極調整自己的心態，以積極的心態面對工作和挑戰，不斷激勵與超越自我，實現我們的目標和遠景。
其餘的4項素質就像車輪的4根撐條，支援車輪的運轉。
k，即knowledge(知識)，做任何一項工作，首先要具備的就是應對那份工作的專業知識，要做的好還得具備與其相關的其他知識，以形成自己的知識體系，支援工作的開展。我們說職業化的人才必須具備專業化知識,做管理的懂管理知識，做財務的懂財務知識，做營銷的懂營銷知識，沒有專業化的知識，無論如何也無法做到職業化，也就無法在激烈的競爭中得到認可，更談不上發展進取。所以專業化的知識很重要。
s，即skill(技能)，技能是支援人才開展工作必要手段，只有知識，沒有技能，也是寸步難行，試想，乙個管理人員不具備溝通的技能，怎麼與人溝通，怎麼開展工作，沒有人際交往技能，怎麼與同事合作，怎麼管理下屬？這些都是我們必須掌握的基本技能，當然還有許多更高層次的技能需要掌握，要看我們做什麼工作。技能的鍛鍊應該提高到與知識同等的高度，並高度重視，才可能將知識轉化為力量，轉化為效益。
a，即action（行動），具備了良好的動機，專業化的知識，熟練的技能水平是不是就可以了呢？不是。接下來乙個重要的素質就是行動的能力。
有的人方方面面都比較優秀，知識水平很高，能力很強，可就是做不出出色的工作業績。原因就處在行動能力欠缺上。湯姆彼得斯說過：
快速制定計畫並採取行動應該成為一種修養。我們非常同意他的觀點。要想成為乙個職業化的人才，就必須改掉猶豫不覺，瞻前顧後，拖拖拉拉的辦事作風，在自己認準的事情上認認真真地採取行動，用行動來證明一切，而不是自己的慣性的假想。
h，即habit（良好的習慣），習慣決定命運，這句話一點都不誇張。職業化的人才必須具備良好的習慣，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習慣，改掉曾經的不好的習慣，慢慢養成職業化的行為習慣。良好的習慣給人美的印象和感覺，能在一定程度上幫助你成功。
魏晨的明星成長史，魏晨個人資料
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