1樓：天蟾如月
由於門衛屬於編外的社會聘用人員，與雇主（單位）之間不存在醫保、福利關係，因此疾病醫療等均有被聘用人自己解決與單位無關，這符合法律規定。
這個仲裁是違法的。原因：非正式註冊在編職工不屬於工傷保險的範圍。
現在的問題是「因工死亡」含義不清。如果確認，則單位有責任和義務根據雇用人員因工**的國家規定進行賠償。但與以往的疾病醫療等無關。
2樓：匿名使用者
翻譯如下
由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任
party b shall take full responsibilities .
party a shall not bear any responsibility for the responsibility of party b.
3樓：匿名使用者
這肯定違反勞動法了。事實勞務關係己確立，利用霸王條款是沒用的。
4樓：應子青
於情於理，甲方不可能什麼責任都沒有。但這個也要看當時的合同，因為這麼多年過去了，以前的老合同對這種法律效應就不是很明顯，所以說要根據現有的法律去問相關的律師啊，相關的勞動仲裁才能知道這個問題的最終合理性。應該去問一下專業一點的機構，律師事務所諮詢一下。
由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任的翻譯是：什麼
5樓：匿名使用者
翻譯如下
由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任
party b shall take full responsibilities .
party a shall not bear any responsibility for the responsibility of party b.
合同上如因乙方責任造成的**事故，甲方不負任何責任。合理嗎
6樓：念忘秋天
首先 從法律角度講 合同條款只有合法不合法一說 沒有合理不合理一說 只要合法 雙方認可 就是有效條款 雙方不認可就是不能簽訂 不成為合同
7樓：fly開心麻麻
主要看當時合同約定，合同是雙方在自願的基礎上簽訂的，發生事故首先應當按合同約定來旅行。
8樓：師安波
那得看什麼型別的合同
如果甲方承包給乙方工程，在施工過程中，出現安全事故，甲方有責任嗎？
9樓：殺了你哦
甲方不承擔事故責任。但前提必須是甲方以正規程式將工程完全發包給有施工資質的乙方
下列因素可能影響責任歸屬或分配：
1、甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。
2、如果有效，由乙方主導處理這件事；如果無效，則由甲方處理這件事。
3、出了事故也要分析原因，明確責任，才能根據過錯的責任承擔相應責任，如果是甲方責任範圍內的起因導致乙方事故發生，甲方同樣要承擔責任。
4、乙方若屬於無資質單位或者資質不符合單位，所簽的發包合同屬於部分無效合同，這樣發生事故時，甲方也要承擔責任。
5、合同形式為包工不包料形成為不完全承包，甲方同樣需要承擔一半的責任。
10樓：徐其山
甲方以正規程式將工程完全發包給有施工資質的乙方，安全事故責任由乙方承擔，甲方不承擔事故責任。
下列因素可能影響責任歸屬或分配：
1、甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。
2、如果有效，由乙方主導處理這件事；如果無效，則由甲方處理這件事。
3、出了事故也要分析原因，明確責任，才能根據過錯的責任承擔相應責任，如果是甲方責任範圍內的起因導致乙方事故發生，甲方同樣要承擔責任。
4、乙方若屬於無資質單位或者資質不符合單位，所簽的發包合同屬於部分無效合同，這樣發生事故時，甲方也要承擔責任。
5、合同形式為包工不包料形成為不完全承包，甲方同樣需要承擔一半的責任。
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