1樓：匿名使用者
關於老員工心態這塊 是個很嚴重的問題 因為和他們一起來的人 因為某種原因都走了 就留下他們 首先要從離職的員工離職原因說起 這些留下來的 是不是和離職的員工有相同的問題只是暫時沒有找到合適的工作 還是真心想留在這個企業
如果是第一種 那麼就解決這些問題 如果是第二中 那麼就好好的溝通一下
你的這些問題是餐飲業很普遍存在的 所以不要著急 要有耐心慢慢的去解決 還有平時的溝通是非常有必要的
2樓：賴哥粉絲
你上“致信網”，在裡面找到一篇叫“企業如何管理老員工”的文章。我昨天看到你的問題不知道怎麼回答你，嘿，沒想到今天就在致信網上看到了這篇文章，所以趕緊告訴你。我是手機上網，沒辦法複製給你，你自己去看吧，希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
第一：建議你狠抓企業文化建設；
第二：職業素養方面的培訓適合你；
第三：完善企業獎罰制度並執行下去；
第四：可以嘗試下殺雞駭猴；
第五：對有問題的員工不妨做些崗位調配。
4樓：110計程車
這個問題很簡單，關鍵要看是集體、還是個人的心態浮躁，如果是個人的話，直接開了。因為這樣的一個員工會給你帶來更多這樣的員工，如果是集體的，那你就不要考慮培訓的問題了，要考慮你自己是怎樣對帶員工的了。
請問到一家公司面試後通知我去入職了，但是現在的公司又不批准我離職
如果真想去，你可以和去 應聘的公司說一下現在的情況，他們如果能要，你就按照流程提離職報告，等乙個月之後過去，如果那個公司不同意，你就不用去了 如果不想去，你就直接說，因為一些私人原因，暫時無法換工作，想以後再考慮換工作的事情 首先，你要真誠的告訴對方你現在的處境問題，畢竟已經三次了，很能顯示出對方的...
和人合開了一家餐飲店,大股佔60我是小股佔40,開店
這主要是bai涉及到合夥人退夥 du。退夥的責任有zhi以下 1 違反dao 協議退夥 通知專退夥 的規定退夥的,屬應當賠償由此給合夥企業造成的損失 2 退夥人對基於其退夥前的原因發生的合夥企業債務,承擔無限連帶責任。3 合夥人退夥時,合夥企業財產少於合夥企業債務的,退夥人應當依照合夥協議的規定分擔...
我是一名學生放假了在一家餐飲店當臨時工，我當對本店經理說我最多能幹月，但經理說我沒有假期，工資
他要是不給你工資，那你就打 給勞動局放心吧能要回來。同學，目前的情況我建議你作兩個選擇，一，就是堅持下來。其實這也是人生的一種歷練，少兩百塊怕什麼。在工作的時候多觀察，多體會。學一點自己感興趣的東西或許有一天你會用得到。二，就是到當地勞動部門申訴，就說現在自己不想做了，但老闆非得讓我們做，這是強迫勞...