1樓：上海方燕律師
如果該員工已經退休，其與用人單位之間是勞務合同關係，不適用勞動合同法的規定。有關合同解除後的處理，按雙方合同約定執行。如果合同約定有補償金，則用人單位應支付補償金；如果合同沒有約定補償金，則用人單位可不支付補償金。
以上意見，僅供參考。
2樓：無雨
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：笑談古和今
你好。已經是退休員工，就不是勞動合同法調整的主體了，不存在解除合同要給補償金的問題。按照雙方簽訂的勞務合同處理。沒有勞務合同的結清報酬直接安排休息就行了。
4樓：一帆
那看你們開始的合同怎麼寫的了
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員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之後經濟上將更為困難。因此，國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知 發布兩年後，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。財政部和國家稅務總局聯合發文的 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問...
合同到期，補償金問題，合同到期補償金如何計算
1 根據 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工...
拖欠工資補償金是多少
向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單...