1樓：濤聲海韻
那樣也要去解除勞動合同。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：西澇臺
沒有影響，不想幹就不幹
3樓：卓行天下
可以離開，不過，也別結算這一天工資。
中介把我帶到工廠，稀里糊塗的沒看合同就籤了，合同期限為三個月，我只做了23天可以辭職嗎？ 10
今天和中介公司簽訂了勞動合同，我該要怎樣辦
4樓：濤聲海韻
簽訂了勞動合同，要注意條款。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執乙份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
5樓：匿名使用者
你想怎麼辦就怎麼辦啊
勞動合同可以取消的啊
我乙個月前通過中介進的工廠,以小時工的身份去的,實習期三個月,現在我不想幹？
6樓：郭某某律師
用人單位是工廠的話，你解除勞動合同可以按勞動合同法第三十六三十七三十八條解除，用人單位是勞務派遣公司的話，你要解除勞動合同只能按第三十六三十八條解除勞動合同
勞動合同法
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：必墩葉凌川
現在勞動用工有兩種方式，一種是用人單位直接招聘，然後與勞動者簽訂勞動合同，一般正規的單位勞動者在實習期間也簽訂勞動合同，實習結束用人單位聘為正式工的再簽訂正式勞動合同；另一種就是用人單位自己不招聘員工，而是與勞務派遣公司簽訂勞務用工合同，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同。這兩種用工方式，不管哪種，勞動者都有權決定單方解除勞動合同！這是《勞動合同法》賦予勞動者的一項基本權利！
但在勞動者提出解除勞動合同時，應提前三十天提出解除合同合同的申請，目的就是給用人單位重新招聘及培訓新職人員留有一定的時間。你的這種情況，屬於見習期合同已滿，還沒有簽訂正式聘用的勞動合同，在有辭職申請的情況下，是可以離職的，無需從提出辭職申請然後再等待三十天後再離職。
請問我籤了乙份房產中介勞動合同與保密協議，不想做了。沒有正式入職 5
8樓：影之路飛
保密協議 不會影響你什麼 你只是初入職場。沒事的 不用非要撤銷什麼的
進廠時簽了乙份勞動合同,半月以後中介又讓我籤了乙份勞動合同是怎麼回事啊?
9樓：
你好~樓主~
你注意看前後籤的合同 公司是否一致，如果你是通過中介進入的公司，可能是公司與中介達成了某種協議，讓你與中介與去簽合同，相當於勞務派遣工的形式。謝謝！！！
正規合同應該是怎樣籤的呢，勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
你好，合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。至於你提的問題太寬泛了，合同簽訂涉及的太大，主體的適格，內容的合法，以及雙方的要約和承諾是否出於本意等。勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？正規的勞動合同是一式兩份。根據 勞動合同法 相關規定 勞動合同由用人單位與...
勞動合同到期了,公司領導不簽我的離職申請,該怎麼辦
這樣乙個簡單的糾紛，居然放了兩百分.你的離職自然是合法的，理論要點如下 1.勞動合同期滿時，勞動合同終止。依據是勞動合同法44條第一項 2.用人單位不得在上述44條情形外定其他合同終止的條件，就是從反面證明了你們行政副總行為不合法。依據是勞動合同法實施條例13條 3.用人單位應當在解除或者終止勞動合...
領了失業金還能再籤勞動合同嗎，與企業簽訂的勞動合同到期了，我不想再續簽了，可以領失業保險金嗎？
勞動者與新單位訂立了勞動合同，重新就業，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇 重新就業的。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保...