1樓：仇靜疏
1。這個黑鍋背不背都可以。因為關係不大，你還是學生吧。 除了社會就知道，背黑鍋，也不是想背就背得上的。
有處理危機的經驗對將來會有好處的。這也是考驗你心理承受能力的時候。
2。事歸事，人歸人。如果有機會查到日誌，證實了是班長的錯，千萬不要讓你的班長認為你好欺負。
讓他知道，你在幫他，他欠你乙個人情。但是如果沒有辦法證實，就最好不要讓人知道你有這樣的想法。以後的日誌最好自己的備份一張，以便自己察看。
3。穩住腳。如果是真的的很嚴重，你不提出查日誌，上頭也會有人提出的。千萬不要多嘴。
2樓：匿名使用者
首先，沒弄清楚問題出在**不應該先懷疑別人，更不應該把自己的懷疑告訴領導，這樣會讓領導認為你在推卸責任．
第二，不管問題是不是自己的責任先盡量配合解決問題，找出原因．第三，就算最後證明是你的班務日誌出的問題也不能一味把責任推在別人身上，你如果和領導說你的日誌有你班長的記錄．領導很有可能怪你：」自己的東西怎麼能給別人呢？每人的日誌就是每人的責任範圍……」所以，要說出班長的行為前一定要先承認自己的錯誤（沒堅持原則）。
第四，一定要說出你的日誌那些不是你自己的，在領導找你班長了解情況之前說出來並做到第三點。
第五，以後不要再犯同樣的錯誤。
3樓：
大事講原則，小事講風格，背黑鍋的事情最好不要，萬一等事情大了，影響壞了，你再想改都沒有辦法了。但是如果是小事就不要太計較，就不要說什麼，也不要替誰背黑鍋。只是不知道你的處境是什麼樣的，你自己可以在紙上記下背黑鍋的好於懷，不背黑鍋的好於懷，衡量一下。
4樓：匿名使用者
朋友是很重要，可是如果他不把你當朋友呢？呵呵如你所說，他總好事都往自己身上攬,壞事都往別人身上推的話，那這次你就敢保正他到時推倒你身上？所以你應該盡早給領導說明，要求他檢視班物日誌！
弄清到底是怎麼會事！最後還要找到幾個人幫你證明！當然，如果真的是你自己的問題，那就不能怪別人了！
做人要厚道！
5樓：愛上薇薇
人是要有原則的,怎麼可以替人背黑鍋!這是原則上的事情,絕對不能夠忍讓,你自己去找領導說清楚,並且要求領導檢視日誌,不把這件時搞清楚絕對不罷休!還有,以後要吃一蟄長一智,小心點,不要一不小心就纏到這種事裡了!
6樓：匿名使用者
不應該 呢有是同學,也許你幫了他一次他可能永遠記得你,當你遇到困難的時候他就回幫助你,可又怕他反過來咬你一口
應該吧自己也許覺得自己很委屈,不過自己可能也有點錯,如果當初不讓他用就 不回出現這種問題拉
7樓：匿名使用者
你可以要求上級檢視日誌，說明情況，確定到底是**出問題了，你不為你自己著想，也要為你們組的人著想，如果是你乙個人的話也無所謂，問題是你們十幾個呢，沒道理也讓他們背黑鍋啊！你說對嗎？
8樓：陌上花開
我感覺你這個人有乙個明顯的缺點就是不自信，我為什麼要這樣說呢？就是問題雖然出來了，但是還沒有說是誰出的問題，你為什麼要想這是自己呢，難道是你的工作做的不好嗎？還有，難道說班長把日誌寫到你的的日誌本上加大了你的犯錯機率了嗎？
我想他是班長就應該水平更高，是吧？如果相信自己也應該相信他，十幾個人呢你為什麼就沒有想是其他人犯的錯呢？
我要說的是：相信自己永遠是最好的！
9樓：匿名使用者
事情沒搞清楚你瞎擔心。如果最後領導查出來是你的班務日記有問題，你再想是不是你的事或是班長的？再決定，如果是班長的，看責任大小而定，要不要替他背黑鍋？
還要衡量得失。向上級領導匯報要有技巧。不是凡事可以越級的。
10樓：夢想不是夢
如果你不說出來
你認為是在幫他嗎
不是你應該幫助他做個好班長
而不是讓他知道自己的優點
而隱藏自己的不足之處
對就是對
錯就是錯
如果每個人都像你這樣
他這個班長就會越來越糟糕
而且當領導發現的時候
沒有人會同情你
怎麼做看你的了
11樓：匿名使用者
要保持自己做人的原則，如果你替別人背了黑鍋，那就是你辦事能力不強，別人也會看不起你，再加上以後要找工作，更應為自己的行為高度重視，不能背黑鍋！
12樓：匿名使用者
幾個人一組看守東西,一人一張班務日誌(就是對當天的東西的看管日誌),班長說他沒有班務日誌,就把他當天的記錄記到我的日誌上了,現在出問題了,我不知道出問題的是哪個組,如果是我們組,恰巧又是他看的東西出了問題,可是他把日誌記到了我的班務日記上,我又沒有權利檢視日誌
你是做什麼的？？？？？
學生還是...............？
該不該幫上級背黑鍋
13樓：匿名使用者
不該。。。。。。。。你替他背了黑鍋 他又不領情。。。。。
14樓：匿名使用者
建議馬上離職。。。或者開始更新簡歷。。。
我該不該替領導背黑鍋
15樓：陳煒華
既然不是自己的問題，盡量不要讓自己來背黑鍋，對自己的影響也不好
職場上，如何正確避免替人背黑鍋？
16樓：abby蕾兒
我認為在職場上是很容易幫別人背黑鍋的，這就是剛進入職場的時候，就是乙個職場小白，別人誰都想把錯誤就歸在自己身上，畢竟那些人都已經是老油條了，所以尤其是剛進入職場的人一定要小心，不要和那些心術不正的人接觸。
在職場上盡量不要交感情深厚的朋友，因為職場就是職場，是不會有深交的朋友的，在職場上盡量不要和自己部門的人處關係也太近，不然之後背黑鍋的時候有的是。
在職場上竟然不要做乙個非常善良的人，讓人看著就軟弱可欺，每次遇到什麼問題，就會在你面前裝可憐，可是熱心善良的你看著又忍不住，所以只能幫別人背了黑鍋，但是你要知道這種事情別人是不會感激的，反而下一次的時候會變本加厲，所以進入職場以後該做的做，不該做的就不要做。
在職場上交朋友一定要小心，給了那些心術不正的小人，有些人為了謀取私利，不惜犧牲自己的朋友，這種人在工作上就會非常較真，在需要的時候還會利用自己的朋友一把，在不需要的時候結果把你一腳踹開。
所以如果在職場上找朋友的話，還是需要找一些和你一樣比較善良的人，不然到最後自己怎麼死都不知道。
還有一點比較重要的就是在智商上一定不要簽署那些不是自己該簽署的重要檔案，主要是那些代簽檔案的事情，這種事情一旦出了問題，那麼責任就在你，你也就不知不覺的背了黑鍋，不要認為你和他關係好就可以代簽檔案，到時候出了問題誰和你關係也不好。
17樓：哦哦家裡人弄
背黑鍋的話最好就是少和那些小人有接觸，別人推到你身上的事情，你一定要勇於的去拒絕，而不是去接受。
18樓：昕昕聊社會
這個東西你沒辦法避免，因為職場就是這樣你沒辦法，只能說減少背黑鍋的頻率。
19樓：笑飲孤鴻
在職場中想要正確的避免替人背黑鍋，遇到黑鍋的事情一定要直接說出來，不要怕得罪人，是誰的錯誤就是誰的錯誤，
20樓：小陳閒談文化
把自己的分內工作做好，不要讓別人有機會讓你背鍋，還要這些人遠一點，不要招惹上身。
21樓：小huitai狼
有些黑鍋是無法避免的，如果你想替人背黑鍋就自己主動承擔錯誤，這樣別人也會感謝你的。
22樓：啊洋
首先你自己的乙個態度要明確，然後要時刻警惕，不要給別人抹黑你的機會，最後就是也不要將人得罪死了，畢竟還要呆這麼久
23樓：小巴兔
首先如果你遇到這種事情，一定要先去向上級解釋然後堅決表明不是自己幹的，而是其他人，然後以後要注意留下證據。
24樓：勤奮的大聖
在職場過程中，我們應該多長一些心眼，不要被別人和暗算，不要和別人太過於交心，做好自己的事情，不聞不顧就好
25樓：我一點也不想
首先你要學會看人，不要誰找你幫忙都不考慮就答應，自己要看看時機以及自己的能力。
26樓：諾木耶啵
如果真的遇到這種事情，一定要立即向上級匯報並澄清，對身邊的人都要留個心眼提防，
27樓：張
首先來分析一下容易背黑鍋的那一類人的特徵他具有一副熱心腸，見你不得別人受委屈，一見到可憐兮兮的人 ，就會深感同情，輕易相信人，對誰都是願意付出。而我們在關心其他人的同時也不要忘記自己，因為人心險惡。或許你的一句話就會被別人把你誣陷。
你要時刻保持一顆清明的心，你堅信自己沒做錯的是不要著急去承認，也許你是為了有利於大家，反而就成別人誣陷你的理由。對於有糾紛的問題在表達自己觀點的同事防範別人對你的傷害，因為人心隔肚皮，你看不到他所想的，防人之心不可無。有談論爭議的話題時你最好錄音為證據，防患於未然。
在模糊不清的問題面前有乙個堅定的立場。用明確的態度、堅定的聲音證明事情的真相。不要因為被人的指責而嚇得自己不敢發聲，不敢為自己辯白，因為清者自清，濁者自濁。
拿出自己的氣場你證明自己的清白。
在幫助人的過程中，哪些是該做，哪些是不該做自己的心理需要有乙個數，不能盲目地用爛好心去幫助別人。比如：一些重要檔案的簽字，署名。
需要自己三思而後行。不然這些就是讓你頂包的證據。
理清自己的人際關係，不要因為你和公司誰的的關係好，就無底線的交流工作內容，時刻保持警惕，就不會被有心之人所利用。有幾句話是人不為己，天誅地滅。因此我們在敏感的時刻，敏感的事中，我們必須以自己的利益為主，如果繼續對考慮別人，你必定會被拉去頂包。
這就是我的觀點，希望大家多多給予批評。
應不應該替同事背黑鍋呢?
28樓：匿名使用者
不應該，如果是同事的錯，也不要在領導找到你的同時告訴他不是你的錯，那樣領導會很下不來臺。領導最不願意的就是在職員面前判斷錯誤而丟臉。即使你現在說不是你的錯，他也不會同情你。
還不如你先默默接受，再找同事說明事情的原因，讓同事去跟領導講明，如同事不願意，你可在以後有機會的時候再說明，我想這樣要比你直率的反駁要好的多。同時也提醒自己以後別犯和同事一樣的錯誤。
29樓：匿名使用者
錯很嚴重。如果你證據確鑿,你應該告訴領導是不是自己出了問題。
如果只是小錯誤，能擔一點就擔一點啦。畢竟是同事，還要相處的。
最好的辦法有：委婉地告訴領導不是自己的錯，或是說：同乙個部門，出了錯都有責任之類
30樓：匿名使用者
對自己沒壞處的可以背
31樓：匿名使用者
不應該，自己的錯要自己去面對才可以。
我該怎麼辦，替別人背黑鍋麼？
32樓：匿名使用者
忍，忍，忍！！！
雖然你盡心盡力的辦事，可這時的老總是不會在乎你的勞動成果，假如他不怪你那就代表是他做錯。換言之，他需要你給他面子。
你也不要去怪副總不幫你說話，沒人會傻到自己跳出去幫你擋哥斯拉老總憤怒一刀。不要和他頂，忍他這次。你要拿出自己的風度，平常心去對待這件事，坦然的承認是自己的疏忽（不要畏畏縮縮，或帶有怨氣）。
大丈夫能伸能屈，方能幹大事！！！
豬頭領導喜歡能忍，聽話的下屬。
不過我們的忍不能是白忍，
無論以後做什麼事，都要做到最周詳，多跑，多問，打備份。
就如這次，做好後要多跟副總提提醒：
副總不知道我改的搞您滿意不滿意~
不管他多忙，最起碼要在截止前天厚臉皮提醒他一下。
一般來說，對方不會說你怎麼那麼煩，我的事不要你管。
就算那樣，事後對方心裡都會產生種念頭，
覺得這個人做事穩當，負責任，那樣罵他他還會那麼盡力把事情做好。
所以，你不要不甘心。有得必有失，哪個人當下屬時沒背過黑鍋。
最重要的是，要謙虛，學會其中的道理，多多改進，盡最大的力量不讓對方以後有機會雞蛋挑骨頭！
職場培訓 該不該替老闆背黑鍋，職場新人該不該幫上司同事背鍋？
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男朋友沒錢了作為女朋友該不該幫助他一下
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