1樓：匿名使用者
我國勞動方面的法律在現實中的執**況較差，部分用人單位以各種方式規避法律。比如簽訂所謂的試用期合同。但《勞動合同法》第第十九條第四款規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。分析該法條，所謂的試用期合同由於僅僅約定了試用期，則試用期不成立，試用期合同就是勞動合同。
因此如果與有人單位簽訂了一次試用期合同，又簽訂了一次固定期限勞動合同，應當屬於連續兩次訂立固定期限勞動合同；但如果在勞動合同中約定試用期的期限，則不屬於連續兩次訂立固定期限勞動合同。
2樓：勤勞的老克
僅訂立試用期勞動合同的，應算訂立一次固定期限勞動合同。再訂立勞動合同時，屬連續訂立兩次固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」試用期應在勞動合同期限內。如某用人單位與勞動者訂立一年固定期限勞動合同，按規定試用期為二個月，這二個月的試用期包含在一年勞動合同期限內。如僅訂立二個月試用期勞動合同的，試用期就不存在，算訂立一次二個月期限的勞動合同。
二個月勞動合同期滿，再簽訂勞動合同的，應當算連續訂立二次固定期限勞動合同。
3樓：深圳龍華尹律師
試用期應該包括在勞動合同期內，不能單獨簽訂試用期的勞動合同。單獨約定試用期的勞動合同，使用其無效，應該視為一次固定期限勞動合同。
4樓：匿名使用者
試用期合同是不存在的。
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位可以嗎
連續簽到兩次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下一次應當訂立無固定勞動合同期限。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
兩者比較大的乙個區別就是 在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金...