1樓：莽也
人才獵聘的公司挺多的，知名的比如智聯招聘，58同城，還有好多地方的獵頭公司。
2樓：全雅厹
埃摩森、獵聘、科銳國際這幾家都可以啊！
3樓：高婷
四川萬邦科惠，真的挺靠譜的。望採納我的答案，不勝感激。如果還有什麼需要，可以追問，謝謝！
4樓：沐霖情感理療閣
可以做人才獵聘公司有很多，最關鍵你是想找哪方面的人才獵聘向boss招聘，還有藍衛士頭公司都是比較出名的人才獵聘公司。
5樓：
人才網可以做人才獵聘他們的技術很過關，他們的資料很完全會根據你的所需找到你的工作
6樓：
大公司大平台51job，還有各個城市裡的人才網，都有這種服務提供的。
7樓：析從安
獵頭公司有很多，現在都是網路性質的五一獵頭
8樓：匿名使用者
哪家公司都可以坐的 只是要看哪家的人脈更廣 不要聽他們吹 實地考察
9樓：g士多啤梨仙女
你可以去獵頭公司看一下，具體哪家要根據你的位置來看
10樓：永飛捷
可以去智聯招聘的獵頭公司問一下
11樓：分享生活
是想召集人在嗎？可以直接找獵頭，那你需要發給他就可以。
12樓：大兄弟生活必備
現在網上的招聘**多的很。
13樓：
推薦你找四川萬邦科惠
14樓：惠芷藍
人才獵聘的公司，我覺得科銳還是不錯的。聽說是人社部首批全國人力資源誠信服務示範機構。還是上市公司？好像還得過很多這方面的獎項。
15樓：
這個不太了解！！！！沒辦法推薦
16樓：晉城法治小跑隊
我推薦你使用智聯招聘
獵聘和boss直聘的區別？
17樓：匿名使用者
獵聘與boss直聘兩者的使用者定位、產品優勢及成長經歷不同。
1、使用者定位不同。
獵聘面向三類使用者：企業、獵頭和求職者。
boss直聘面向兩類使用者：企業boss和求職者。
2、產品優勢不同。
獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高階人才招聘**，在中高階人才資源上持有優勢。
3、成長經歷不同。
獵聘網：上線於2023年，截至2023年6月，獵聘網擁有超過2700萬的註冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。
boss直聘：上線於2023年，2023年8月完成由華映資本領投的c1輪及高榕資本主導的c2輪融資，c1、c2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以網際網路新型招聘平台快速發展。
18樓：皮蛋憨子粥
1、運營商不同：
獵聘：同道精英（天津）資訊科技****旗下人才服務公司
boss直聘：北京華品博睿網路技術****旗下人才服務公司
2、運營方式不同：
獵聘：求職者投遞簡歷，由獵頭幫你推薦職位
boss直聘：求職者直接可以和招聘者進行溝通。
3、成立時間不同：
獵聘：獵聘網成立於2023年
boss直聘：boss直聘成立於2023年7月13日
4、服務優勢不同：
獵聘網：
人工審核，提高質量
國內首家推出以「獵頭招聘」為概念的高階人才招聘**，通過人工審核的方式，嚴格控制收錄會員的條件。
實名認證，真實互動
創新實名認證系統，保護職業經理人的隱私資訊，建立職業經理人與獵頭顧問溝通的誠信平台。
boss直聘：
招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，
人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高階人才全，
匹配準：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標籤匹配，
人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，
很平等：身份透明資訊透明。
5、所獲獎項不同：
獵聘網：
2023年戴科彬獲「2015中國人力資源服務業年度十大人物」
2023年獵聘網獲「德勤中國高科技高成長50強」
2023年，獵聘網創始人兼ceo戴科彬入選《財富》「2023年中國40位40歲以下的商界精英」十強 ；
2023年獵聘網榮膺中高階人才招聘**領導品牌等。
boss直聘：
此前也在gmic全球移動網際網路大會上斬獲「2023年度最有價值創新產品大獎」 。
2023年9月，boss直聘獲得，2016全球ins大會·中國最佳雙創服務商獎。
2023年4月 「馬桶招聘節」營銷案例獲《廣告主》雜誌&中國傳媒大學mba學院第八屆廣告主峰會暨金遠獎頒獎盛典
2023年11月8日，boss直聘入選時代影響力·中國商業案例top30。
19樓：匿名使用者
您好所謂獵聘就是有獵頭接了公司的招聘工作幫助公司尋找合適的人選，boss直聘則是公司直接自己找到了人選，兩個最主要的區別就是乙個是要給第三方錢的，也就是要給獵頭公司一些分成，而另乙個是不需要支付這個費用的。
祝您遊戲愉快
20樓：簡歷優化師老馬
獵聘網多是獵頭，為企業尋找相應的候選人，企業hr直接在上面招聘的很少，獵聘網上針對的是中高階人才。
boss直聘，中小企業居多，溝通很方便，很及時，普通崗位更多一些。
21樓：hhsdd的海角
獵聘上都是獵頭吧，boss上有hr可以直接聊。本質上都是招聘工具。還有別的型別，類似脈脈、職通通，主打的社交招聘
22樓：匿名使用者
boss直聘是我用過的最垃圾的招聘**，最最最垃圾，沒有更垃圾的了，註冊複雜，狗屁不通，垃圾中的戰鬥機。註冊個號費勁，打客服沒人接。什麼玩意兒！！！
23樓：匿名使用者
獵聘網主要是通過獵頭來找工作，崗位一般比較高，是有把握的，就是有點貴。
boss直聘怎麼說，這種公司，在他那裡找個工作都能把命能丟了，你還還要用嗎？你看看世界盃期間他們發了什麼廣告，為了出名，不惜噁心所有人，這種公司缺德，不靠譜。
獵聘網上投的簡歷hr檢視後，簡歷狀態顯示已儲備是什麼情況？
24樓：曉岑
在獵聘網上投簡歷後，一般情況下，顯示已儲備說明簡歷的投遞者符合崗位的初篩條件，否則就直接選擇反饋不合適了，具體的情況可以參考下面的內容。
1、一般情況下，顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件，否則就直接選擇反饋不合適了，接下來需要等待面試**。「已儲備」意味著你的簡歷已經被放入人才庫，如果該公司有相關的人才需求，會在第一時間聯絡你。也可以通過**詢問簡歷投資結果，不推薦私信，一般hr都不會看的。
2、成功的簡歷就是一件營銷**，寫乙份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位，面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。當前的就業形勢嚴峻，簡歷被放入人才庫，過了三個月沒有回音，被成功錄取的概率就不大了，面試者可以另尋他路，不過這家公司是覺得該面試者還有一點過人之處，因此在日後的招聘中，會優先考慮，可能會重新給予乙個小機會。
25樓：菜菜cai菜菜
一般來說，建立狀態顯示「已儲備」說明你符合崗位的初篩條件，簡歷已經被放入人才庫，接下來需要等待面試**，如果該公司有相關的人才需求，會在第一時間聯絡你。
你也可以通過**詢問簡歷投資結果，不推薦私信。
獵聘網於2023年上線，始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
獵聘網為求職者提供的服務有：
1、高薪職位：每週提供超過10000個高階獵頭職位機會；
2、獵頭服務：與數萬名專業的獵頭顧問直接聯絡，獲得高薪職位推薦，獲得職業規劃建議；
3、隱私保護：創新實名認證系統，16項隱私保護政策全方位保護職業經理人的隱私資訊，建立職業經理人與獵頭顧問溝通的誠信平台；
4、精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高階人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效；
5、會員尊享：金卡會員享受，獵頭第一時間發現，簡歷搜尋排名靠前，轉接服務保護隱私，漏接**簡訊提醒，與獵頭聯絡不受限，批量傳送自薦訊息，個性化秘書服務。
擴充套件資料：
作為求職者，除了網路投放簡歷的渠道外，還應該多嘗試其他的招聘方式，提高錄用機會。
一、報紙電視
報紙電視是傳統的**，不僅受眾廣，也是求職者主要的資訊**。
二、招聘會
招聘會是一般是由**所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
1、現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的資訊，同時也能了解到一些職場和行業的相關資訊。免去了簡歷的預考程式，直接進入正考。
2、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
26樓：goto歲月
一般情況下，顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件，「已儲備」意味著你的簡歷已經被放入人才庫，如果該公司有相關的人才需求，會在第一時間聯絡你。
獵聘網於2023年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
截至2023年6月，獵聘網擁有超過2700萬的註冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。
為什麼獵頭獵聘的人才比企業自己招聘的更加優秀
27樓：智聯校園
一般獵頭獵人正常的流程如下：
1、組織行業專業顧問對客戶企業全方位深度分析，掌握行業最新動態以及人才；
2、與客戶深度溝通，甚至入駐企業詳細調研，分析客戶現狀及未來的發展，清晰客戶人才需求(層次、數量、緊急狀況等)；
3、分析職位資訊，包括：職責與權責、上下級關係、管理幅度、晉公升路徑以及在組織中的定位。畫出人才畫像，讓獵頭反覆理解，直至確認無誤；
4、獵頭開始範搜和精搜，列出企業和人才list，鎖定目標，與目標人選接觸溝通，確定出預備候選人名單；
5、人才專業能力測評，結合企業人才需求進行第一次匹配，從近7個緯度候選人進行排名，乙個崗位取出10個人選；
6、獵頭運用自己豐富的實踐經驗與專業面試技巧以及工具第二次對人選進行面試，最終確定3名人選編制人才推薦報告推薦給客戶；
7、跟蹤人選與客戶溝通情況，第一時間知道客戶反饋，結合反饋情況進行糾偏，補充完善人才尋獵的相關環節，直到客戶選擇到滿意人才為止；
8、俗話說：相馬不如賽馬。人才是否真正優秀還需要在實踐中去檢驗。
所以，珏佳獵頭公司給企業人才3-6個月保證期，確保企業放心用人才，發現人才在試用過程中滿足不了企業需求，在人才保證期內企業可以隨時要求替換；
9、人才到達企業報到上班後不是獵頭服務的結束，這一期間，獵頭要與企業和人才保持經常性溝通，在人才與企業之間搭建溝通橋梁，及時化解相關矛盾。讓人才招得來，留得住。
從以上服務流程概況完全可以看出獵頭服務流程的完整和嚴謹性。
企業hr每天面臨大量事務性工作，很難集中精力長期、持續關注整個行業的發展和掌握行業人才情況，而專業獵頭唯一的工作就是人才諮詢及人才獵聘，這就是獵頭推薦的人才比企業自己招聘的人才優秀的根本原因。
炒外匯哪家公司點差低的，鄭州的朋友可以聯絡下
1樓 你可以搜 索一下鄭州外匯，鄭州外匯網什麼的，應該有很多公司。平臺的話我推薦mt4和gts，你可以模擬試試。關於外匯 有什麼不會的，歡迎互 相切磋。2樓 匿名使用者 建議還是先做一下模擬看看試不試合，再做也不遲 真要做gts的還是不錯的，fxcm老是掉線，不過它的看圖軟體還是比較爽的，點差也低，只...
請問公司一直零申報可以嗎，新註冊一家公司可以一直做零申報嗎
如何判斷自己所在的企業是否可以零申報 1.增值稅零申報 小規模納稅人應稅收入為0，一般納稅人當期無銷項稅額，且無進項稅額。2.企業所得稅零申報 納稅人當期未經營，收入 成本基本為0。3.其他稅種零申報 計稅依據為0時。簡單地說就是 在納稅申報所屬期內，收入 成本和費用均為0，企業才能零申報。所以企業...
在上一家公司工作月後離職過年時可以領年終獎嗎
在上一家工作copy9個月離職能否領取年終獎bai取決於年du終獎的性質 zhi公司制度規定和原勞動合同約dao定。一 原勞動合同有約定的，應當按合同約定辦理。二 原合同沒有約定的，應按以下原則辦理 一 按 勞動法 第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資...