1樓：匿名使用者
在上一家工作copy9個月離職能否領取年終獎bai取決於年du終獎的性質、zhi公司制度規定和原勞動合同約dao定。
一、原勞動合同有約定的，應當按合同約定辦理。
二、原合同沒有約定的，應按以下原則辦理：
（一）按《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位對年終獎分配有制度規定的，按制度規定辦理。
（二）用人單位沒有年終獎分配制度，應當本著公平原則按其性質確定。年終獎屬於一年性質的，應當按工作時間支付；如果僅僅是當時的，比如慶賀春節，則不應支付。
2樓：sb中的戰鬥機
十三薪根據勞動合同約定，或者公司合法的規章制度而發；法律無規定，這是公司分配利益的自主權。
3樓：沙漠滴翠
看公司情況了，和上面好好爭取一下，但也不一定拿的到。
我朋友幹了一年，離發回年終將還有15天，提答出離職一分沒有哦，他本人還寫了乙份相關述職報告，匯報一年的工作成績，希望公司考慮但最後一點用都沒，公司的說法是員工手冊中註明在發年終獎時，已提出離職的是沒有年終獎的。希望給你參考。
在乙個公司做滿了一年,結果在快要發年終獎的時候辭職離開,還能不能拿到年終獎
4樓：多彩魚骨頭
發與不發的依據是你公司關於年終獎勵的規定
5樓：匿名使用者
幹滿抄一年肯定有,年終獎是對你過去一年工bai作的獎勵.也屬於一種du勞動報酬,只要你能提供證據zhi證明你在dao這個單位幹滿了一年,而且你的同事拿到了年終獎,你就肯定有.不給你直接去勞動仲裁.
有的單位所謂的年終獎發放的規定,也不一定完全合法,比如,有個單位的規定上講,年終獎只發給當時在職的員工,樓主幹滿了一年,而大多數單位都是在過年前10天-15天左右發,發錢的時候已經不在這個單位了,單位是不能以這個理由還不給你.你過去一年和你的同事付出都是一樣的,你肯定有的.
不給就告,用法律維護自己的權利.
6樓：匿名使用者
你是老闆也不會發啦。肯定沒，有的話，是奇蹟!!!
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎？
7樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
8樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
9樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
10樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
11樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
本人在上海一家公司上班5年每天工作小時，每月工資4000（1820 加班費 崗位補貼）
永不落的太 如在勞動合同約定的時間內，公司裁員要按照 勞動合同法 的規定處理 我國 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形 式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動 合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞...
之前在上一家公司辭職了為什麼到別的公司面試結果都一樣呢？感覺大家好像認識我似的
你可能是在簡歷中把辭職的事情填寫了，就會在其他公司面試你時會慎重考慮，應吸取教訓把辭職原因說得利餘自己的面試應聘，努力加油吧。您好，很高興為您回答！我覺得您遇到這樣的情況可能的因為之前就職是行業圈子比較小，圈子裡面的人大家大多認識，所以會讓您有這樣的感覺，其實也不必放在心上。可以適當考慮換個工作的行...
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...