1樓：我還沒想好魚
你可能是在簡歷中把辭職的事情填寫了，
就會在其他公司面試你時會慎重考慮，應吸取教訓把辭職原因說得利餘自己的面試應聘，努力加油吧。
2樓：雲南新華電腦學校
您好，很高興為您回答！
我覺得您遇到這樣的情況可能的因為之前就職是行業圈子比較小，圈子裡面的人大家大多認識，所以會讓您有這樣的感覺，其實也不必放在心上。可以適當考慮換個工作的行業或是跳出原來的圈子，重新開始新的工作或生活，我有以下幾個建議，希望可以幫助到您：
第一層，感受自己當下的情緒狀態，分析這些情緒是因什麼引起，自己擔心的到底是什麼。
情緒如同面紗，會給人一種生活基調，而這層面紗經常被不自覺誇大了。比如，就業難、競爭激烈，是否就難到無法就業？「找工作」到底是在找什麼——在找「乙份工作」，還是在找面子與尊嚴，或在找苦讀十幾年的回報？
第二層，明確所擔心的事情中哪些是可以解決的，哪些是自己目前無法解決的。
也許目前經濟發展問題是無法解決的，但國家在解決。同時，自己可以解決的事情似乎更多。
每個人都是有力量的，只是因為人們經常不知道自己要突破的是什麼，而失去了行動的機會。當把問題定義清楚後，發現「舉手」並沒有那麼難，「回答不上來」也沒有讓自己損失多少魅力。但卻使自己驚奇地發現，原來可以這樣突破。
第三層，盡自己所能，去解決可以解決的問題。
如果學生都清楚找工作其實是在找「我的工作」，想做些「可以發揮自己能力的事情」，在找「可以讓自己有一些自信的事情」，而不僅僅是找面子與尊嚴。那麼，也許你眼中的就業市場突然會變得很大很大。兼職、創業、管理培訓生、soho等等，其實都可以找到「發揮自己能力」的空間。
3樓：5別說
被黑了，我也有同感！**收錢黑你 報案吧還可以追償
在上一家公司離職後沒寫在簡歷上為什麼下一家公司好像也知道我似的?好像已經知道我在上一家公司的表現了 10
4樓：悟空財稅服務****
不會啊，別人也不會有時間刻意去調查你的，不要想太多，安心找工作~
在上一家公司離職後為什麼每家公司hr好像知道我似的?
5樓：悟空財稅服務****
對啊，所以建議不要無故離職，實在不想幹了，辭職就可以了。
面試時候總是被問為什麼從上一家公司辭職，應該怎麼回答？
6樓：職
也不知道你目前有沒有就業成功！針對這個問題。首先先表明我的立場，
一是對所有面試問題的反饋都要基於「積極向上」的立場，堅決反對一切消極悲觀仇視的負面情緒。
二是任何反饋要做到客觀事實清楚，杜絕信口開河無支撐事實的行為。
三要結合當時當地，揣摩面試官出題的心思，並發揮自己的長處，並靈活給予回應。
不論面試官詢問這道問題的初衷是什麼。試探你離職的底線是很重要的動機，除非面試官是你的親媽，否則你的底線絕對不能讓人輕易獲取，要想保護你的**一樣防範這些如「**」一般的面試官。不論你說離職是因為薪水、上班距離、同事關係、領導風格，都會被冠以不能隨機應變、承壓能力弱的標籤。
那我們往前推一下呢？不要就「我為什麼要離職」來闡釋。而要把觀點聚焦在「乙個好的公司應該給予一名員工什麼基本待遇」，拋開什麼五星級辦公待遇這些明顯強人所難的條件。
比如，公司的職位設定是不是任人唯賢？薪水設計是不是能按勞定檔？這些最基本的條件一家公司能不能做到？
就我目前來看，很多中小企業就目前這兩點都沒有辦法完全做好。所以這是通病。但你離職並非不可忍受，而是通過你的努力想要在上一任老闆或者直接領導面前改變這種現狀卻不能，所以含淚離開上一家公司。
而你相信現在看上的這家公司一定可以做到。怎麼樣！簡直讓面試官如坐針氈。
這是大的理論出發點，你的回答還要包含以下幾點：
一，你離職的原因一定有資料而不是所謂的個別案例。你離職的那一段時間公司中層幹部的晉公升率？類似職位薪水在全行業大資料的位次。你要有個統概。
二、你的行為分析不涉及到對個人的評價，即使是上一任老闆對你不重視，也是因為公司有說不出的苦衷。不是他的錯，是整個環境的壓力讓老闆不得不為之。
三、要了解現在公司的基本特點，對應聘的該家企業有乙個比較深刻的認識。這涉及到你的知識廣度，好好學習準備即可。
最後，可能還有一點你不會注意。我有乙個場景需要你想象一下。王大治和吳彥祖兩位男神分別捧著你的臉對你說「我愛你」，你會是什麼反應？
小鹿亂撞、花枝亂顫的初戀感覺我相信你心裡一定有個答案。不同的人因為不同的形象、不同的氣質、不同的談吐會給受眾截然不同的感覺。這個我們無比清楚的客觀事實同樣適用於面試，普通人對於表裡如一會本能的給與期待。
這不是讓你的形象桎梏你的發展，而是為了在面試這短短的一輪週期內給予面試官一切你想要給予的正面評價。你本身長相甜美。說話溫軟可愛，並不妨礙你日後在工作中認真求是，雷厲風行。
你看起來嚴厲可怕，在與同事的相處中同樣可以簡單幽默，人人喜愛。因為這兩點都是正能量，是可以穿插互補。
以上，希望對你有幫助。
來自職q使用者：陳先生
下一家公司面試時問上一家公司辭職原因，怎麼回答比較好呢？
7樓：職
感覺可以說bai你有你的道德準則，du但是如果在前公司繼zhi續幹下去會突破底線，所dao以內離職了。
如果繼續問到底咋回容事，你也可以說既然已經離開公司了，但是負面化的東西還是不想在外面去說起，畢竟曾經待過，還是抱著一種感恩的心態讓自己學到一些業務上的技能，最後請面試官理解。 來自職q使用者：匿名使用者
這種理由最好不要說吧，重新說個，比如公司發展與個人未來規劃發展不符，崗位調動等。 來自職q使用者：匿名使用者
之前在一家公司工作了月，然後公司倒閉了，以後的簡歷不提這段經
你可bai以不寫上去，但是不能修改du時間zhi，只要修改時間，dao那麼就算與事實情專況不符。你可以不寫在上面，如果面試官沒注意到，那就算了。如果注意到了，質問你為什麼不交代清楚的話。你屬可以告訴他 我認為三個月及以下的經歷，學不到什麼技術知識，只夠我了解企業文化，我覺得可以不必寫這段經歷，當然您...
我應聘了一家公司在面試之前做了乙份試題答題後公司老總很有禮貌的接待了我，並做了不短的面試了解
意思就是委婉的拒絕了你不適合此職位，這個單位還不是不錯的，還通知你一聲，有的單位面試完就杳無音信了。繼續努力吧，總有適合你的地方，別著急 我是做人事工作的，樓主是被拒絕了，但是對方的態度很禮貌。接著看其他工作機會吧。提公升下自己的綜合素質，繼續努力 他只是說的好聽點，就是不被錄用 比較委婉的拒絕了，...
在上一家公司工作月後離職過年時可以領年終獎嗎
在上一家工作copy9個月離職能否領取年終獎bai取決於年du終獎的性質 zhi公司制度規定和原勞動合同約dao定。一 原勞動合同有約定的，應當按合同約定辦理。二 原合同沒有約定的，應按以下原則辦理 一 按 勞動法 第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資...