1樓：佛山王大狀
在單位無違法事由的情況下員工辭職可提前乙個月書面告知公司，期滿可結算工資離職；如果單位有違法事由（如未買社保、拖欠工資、未簽書面勞動合同等），員工可隨時辭職！
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
公司違反勞動合同法 你只需要提前30天提出辭職 到時候就可以走了
3樓：王玉清
樓下的說的很對，這是你們公司違反勞動合同法，本人只需提前30天向公司提出書面的辭職，30天後不管公司準不准都可以辭職，這是勞動合同法規定的。
用人單位辭退我,沒讓我籤離職表是什麼情況
用人單位辭退勞動者，用人單位應當依法向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係...
你好，我想問一下，提前三十天通知用人單位辭職，但過了六十天，員工可以立馬走人嗎
有簽訂用工協議的，按用工協議上規定執行。沒有用工協議，僅僅口頭上的約定，是不能作為證明的。你已經提前六十天通知用工單位辭職了，大可一走了之。你好，按勞動 合同bai法的要求 1.勞動者在du試用期zhi內提前三日通知用人單位dao 可以解 內除勞動合同。2.如果過了試容用期，勞動者提前三十日以書面形...
我跟用人單位解除合同，能領失業保險嗎
失業保險金申領發放辦法 第四條 失業人員符合 條例 第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人願意中斷就業的是指下列人員 一 終止勞動合同的 二 被用人單位解除勞動合同的 三 被用人單位開除 除名和辭退的 四 根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條第 二 三項與...