1樓：匿名使用者
用人單位可以起訴你。
個人帶著幾個人給單位打工，是包工頭，包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業務中發生工傷事故，由具有法定資質的的發包或者轉包單位承擔工傷保險責任。但具有法定資質的發包或者轉包單位承擔工傷保險責任之後，可以向包工頭追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
2樓：蒼洱白子
從用工角度來說，你找到工人，當然要你負責。當然，公司不發放工資情況下，你工人起訴你的，你也可以起訴公司，由公司承擔賠償。
3樓：劉永方律師
如果是給用人單位打工，就應該由用人單位承擔工傷保險責任。
4樓：手繪骨瓷
應該由用人單位最終承擔工傷責任
如果你被起訴可以要求追加單位為共同被告
人社部關於工傷保險有個專門的檔案，說的就是你這種情況
5樓：凡人乙個金牛
關鍵是用工主體的確認，給單位做由單位負責，給你做該你負責。
6樓：時光悄悄雪飄飄
勞動合同必須要簽到，勞動合同不簽，出現工傷事故，是因單位造成的單位負擔，與單位無關的就個人自己付擔，起訴應該是合法的
7樓：廢物利用
你既不是法人代表，也不是承包人。責任用人單位負責任。
8樓：財稅小評
根據你的描述起訴你沒毛病，你承包單位的活，你就應該負責。你只能和單位協商解決了。
9樓：
勞務關係可以起訴你，勞動關係起訴單位。
10樓：
你是個人，無用工資格，所以出了工傷事故，受傷人員可向單位主張工傷責任
11樓：皆有可能
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
12樓：郭某某律師
你承包了別人的活，就是你負責，沒承包就單位負責，是不是承包你自己清楚
13樓：魔都負債的班尼
有事實，找你的用工方呀
工人與公司簽訂勞動合同，承包人沒有資質與公司勞動合同無效，發生工傷事故，承包人承擔責任嗎
14樓：匿名使用者
由具有用工主體資格的公司承擔工傷保險責任。
工人與具有法定主體資格的公司訂立了勞動合同內，合同是否有效與承容包人有無資質沒有關係，合同合法有效。承包只是公司內部經營形式，工人是與公司建立的勞動關係，應由公司承擔用人單位的法律責任，公司採用什麼經營形式，不影響工人與公司勞動關係成立。發生工傷事故，應由公司承擔工傷保險責任。
至於承包人承擔什麼責任，由雙方的承包合同約定，是承包人與公司之間的事情。
法律依據
《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
15樓：蒼洱白子
工人與公司簽訂勞動合同，那麼發生工傷，要找公司賠償，至於承包人問題，是公司自己去協商解決。
16樓：lfl小蘋果
與誰籤的勞動合同誰負責。
承包人與勞務公司簽訂勞動合同無效，承包人的工人出了工傷事故，承包人是否承擔責任
17樓：易屬兩儀
工傷賠償的認定主體主要看與誰簽訂的勞動合同！
如果是與勞務公司簽訂的勞動合同由勞務公司賠償，與承包人簽訂的勞動合同則由承包人賠償。
未與工廠簽定勞動合同出現工傷事故怎麼辦？ 15
18樓：匿名使用者
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工《傷保險條例》規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料有些地方的規定、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
另外，根據有些地方勞動部門的規定，如果沒有簽訂書面勞動合同，且單位又不肯在工傷認定申請材料上蓋章、不承認勞動關係的，職工應該先申請勞動仲裁確認勞動者關係。在依法確認勞動關係後，再向勞動部門申請認定工傷。
19樓：匿名使用者
只要你能找到在那工廠上班和受傷的證據就可以的.
只要形成了事實的勞動關係，其權益受法律保護。雖未簽訂勞動合同，發生工傷事故後，你個人需要（也可以由近親屬）申請工傷認定。用人單位應當為你購買了工傷保險的，享受工傷待遇！
醫療期結束後，申請傷殘等級鑑定。沒有辦理工傷保險的，工傷起至醫療期間的工資由用人單位照發，另根據情形補助營養費，陪伴費，護理費，**醫藥費不用說，必須的！你目前還屬於醫療期，需要等待，工傷已通過認定了嗎？
沒有的話應該申請認定，費用是用人單位的，用人單位不服工傷認定，可以提起行政復議！祝你順利！
20樓：
1、你與單位形成事實勞動關係，按照勞動合同法規定應按工傷處理。此外。單位1個月以上1年以下不與你簽訂勞動合同需要支付你雙倍工資。一年以上就視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
2、另外，因為工傷鑑定期限是1年，因此你距離最後**之日半年，你仍可以去申請工傷傷殘鑑定。同時向所在地勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
21樓：匿名使用者
首先我對你的不幸感到同情 但是好像是不能吧 畢竟你沒給人家簽合同 在法律上人家是沒有義務的 如果人家不給你**你也沒辦法啊
人家還算不錯了你應該感到幸運啊 對你的經歷默哀
22樓：匿名使用者
只要形成了事實的勞動關係，其權益受法律保護。雖未簽訂勞動合同，發生工傷事故後，你個人需要（也可以由近親屬）申請工傷認定。用人單位應當為你購買了工傷保險的，享受工傷待遇！
醫療期結束後，申請傷殘等級鑑定。沒有辦理工傷保險的，工傷起至醫療期間的工資由用人單位照發，另根據情形補助營養費，陪伴費，護理費，**醫藥費不用說，必須的！你目前還屬於醫療期，需要等待，工傷已通過認定了嗎？
沒有的話應該申請認定，費用是用人單位的，用人單位不服工傷認定，可以提起行政復議！祝你順利！
在工地發生工傷事故，且未簽訂勞動合同，該如何索賠？ 5
23樓：洛德業劇溫
可以認定為實施勞動關係。可以要求用人單位賠償，不行的話可以去勞動監察大隊投訴仲裁
24樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，用人單位和員工都應該簽訂勞動合同，且都應該辦理養老保險等社會保險。根據你說的情況，應該屬於工傷，單位沒有辦理工傷保險的，單位應該承擔所有的費用。但是在很多的建築工地，因為人員流動性很大，所有用人單位沒有給員工辦理社會保險只持有的事情，且通常購買商業保險逃避辦理社會保險的法律責任。
根據你說的情況，你可以從你投保的保險公司獲得損害賠償，還有權要求一人單位承擔工傷保險的賠償。
縱橫法律網 羅光飛律師
25樓：卟噯請閃開
典型的耍賴 你可以向法院提起訴訟 告他 且要有人給你作證哈 木苦腦一切會好的
26樓：匿名使用者
您可以選擇工傷賠償途徑解決，也可以走人身損害賠償途徑解決，建議委託律師處理。
27樓：匿名使用者
可以確認，雖然你和這家公司雖然沒有簽訂勞動合同，但卻具有事實勞動關係你出了工傷，可以由用人單位或自己提出，申請工傷鑑定，由工傷認定出具工傷等級
持有該證明後，可以依法向工傷保險**申請理賠（前提是公司按時給你繳納工傷保險）
如果公司沒有給你按時繳納工傷保險，則所有費用均由公司承擔，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，單位必輸的！
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷嗎？
28樓：潭雲天
申請工傷認定有一定的難度 您按僱傭關係 和公司 協商不成 參考如下法條 起訴 主張賠償
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
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